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劳务派遣工的加班费未按劳动法支付，告用工单位还是用人单位？

用工单位,劳务,劳动者劳务派遣工的加班费未按劳动法支付，告用工单位还是用人单位？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

劳务派遣工的加班费未按劳动法支付，告用工单位还是用人单位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

像你提出的问题，用人单位没按劳动法支付加班费，首先明确是违法行为，你先要搜集有足够的证据，然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁。


你说要告的人，其实就是被申请人，被申请人是两家，一是用人单位，二是用工单位（派遣单位）两者为共同声请人，用你的话说就是同时告两家，两家为共同被告。

实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。