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没有签劳动合同，可以立刻辞职走人吗？

劳动者,劳动合同,公司没有签劳动合同，可以立刻辞职走人吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

没有签劳动合同，可以立刻辞职走人吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢您的邀请

关于你提到没有和公司签劳动合同，辞职后是否可以离开？

选提出几点建议，供你参考:

1、你在公司任职多长时间？

2、是你不与公司签合同？还是公司不和你签合同，因现在不签劳动合同，对于公司来说面临很大的用工风险，说明公司现阶段管理制度混乱。

3、你想走，不在乎工资或能获得的经济补偿金是你工资的二倍，你也不愿要了吗？

解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、算一下你在公司任职多长时间，未签定劳动合同的，你可以申请每月支付二倍的工资。若你有想取得此笔补偿金，请做好证据收集，就是要有工资单或有你在职工作的内容，打卡记录、外出登记表、办公用品领用表等等可以证实你有在公司任职，员工有时候是不会为你做证。

5、若你真的只想要走，做为一名有担当和责任人，大方些向公司提离职申请，并要求结算好你的工资，确定何时发放工资公司领导或相应责任人签批同意。你就可以离职。

6、若你是试用期内，提早三天以书面的方式向公司提出离职，三天后办理离职手续，就可以离开公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，劳动者放弃了一切法定权利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，劳动者放弃了一切法定权利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，以下是我的答案
如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者想辞职的话，是可以随时走人的，无论是在试用期还是转正之后都无需提前通知用人单位。
单位没有签订合同还没走缴纳保险的，劳动者可以随时辞职走人，不需要提前30天开具离职报告，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成，可以到有关部门申诉。同时无论是那一方不愿意签订劳动合同的，其都要承担相应的法律责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没签合同不代表没有合同，你直接走对你不利，走正常的辞职手续就行了

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，很高兴回答你这个问题！

首先用人单位启用求职者不管是试用期还是实习期都应该与求职者签订劳动合同或者试用合同，并依法购买社保。签订劳动合同是对劳动者合法权益的保障，如用人单位不签订合同，可以敦促其签订或者走司法程序。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

总之就是作为劳动者要学会用法律保护自己的合法权益不受伤害！多学法，守法！劳动法是保护劳动人民的[呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

我没有理解题主所说的“可以随时离职”是指随时到什么程度。以我对随时的理解是：当日提出离职，在第二天就直接不到公司上班了，其中包括不向公司提交书面离职材料，不交接任何工作的情况下直接离开公司。

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