您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司要求员工签订用于绩效考核的书面文件，是否合法？
员工,劳动者,解除劳动合同公司要求员工签订用于绩效考核的书面文件，是否合法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其次，从员工角度来说，书面的绩效考核文件对自身其实也是有好处的。万一自己业绩完成很好，公司不兑现承诺，这个就是很重要的证据。优秀员工其实不怕考核，特别是书面有文件的，更怕空头承诺，到时候维权也难。
当然，书面文件的内容假如有不合法的地方，企业以此辞退员工，其实还是比较好办的。白纸黑字，都写好了。员工更需要做的就是看清楚每一句的含义，不清楚的，向企业了解清楚。万一发现纠纷，无论仲裁还是协商，一般都比较容易解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
公司的这种要求是合理的，绩效考核条款中约定末尾淘汰机制也没有问题，只是在实际操作中有一些问题，建议你可以签订这样的书面文件，如最终发生末尾淘汰时再作主张。
首先，公司的绩效考核没有错误，绩效考核是激励员工上进，完成约定工作项目或工作量的一种手段，这种手段已经广泛应用于各行各业，这种文件如果你不签订，如果你是新入职的人员，公司会立刻剥夺你的工作机会。如果你是老员工，那么公司也许会以不服从安排对你进行重新工作安排或处罚。如果你希望得到这份工作或者满足现在的工作岗位，那么建议还是签订这份书面文件。
其次，绩效考核实行末尾淘汰，并且考核为末级员工同意解除劳动合同这种说法本身就是违法劳动法律的，只要这种情况发生，被淘汰的员工可以举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
按照劳动法律的规定，员工被证明不胜任现岗位，公司可以采取培训或者调岗的方式进行处理，如处理后仍不能胜任，则公司可以协商与员工解除劳动合同，并按照N+1的标准支付经济补偿金，所以末位直接解除劳动合同是违法的，而劳动合同法规定，如双方签订的劳动合同或协议中存在违法条款，则此条款或此合同失效。因此这种文件签署了也无妨。
但需要同时提醒的是，为什么对末尾淘汰这种机制如此敏感呢，如果你不是末位，这种事情就不会发生，如果你业绩很好，但仍处于末位，公司真的会按此处罚吗？
工作中还是应该积极进取，努力完成公司目标，同时实现自我价值。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |