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如何评价《蓝色光标如此坑害老员工，良心真的不会痛吗》一文？
员工,劳动者,用人单位如何评价《蓝色光标如此坑害老员工，良心真的不会痛吗》一文？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我2008年1月到2011年4月，一直在国内顶尖的广告公关公司做，入行是文案，后先后做客户经理、数字营销部门负责人、大客户经理、全业务部门副经理，之后跳槽到媒体到策划部负责人了。
说说自己的三点看法：第一，公关广告公司的人力部门非常繁忙，因为一直不停的招人，辞职人，在公关广告公司，完全以业绩说话，三个月不出单，拿不下客户，你都不好意思继续待着了，根本不用人事说什么，要么主动降薪一半，继续干两个月，要么，跳槽走人。
第二，如果你运气好，正好赶上入职了业务繁忙，处于执行期，而不是拿下客户期的阶段，那就能安然渡过试用期，继续奋战。但这种情况很少，还是醒醒吧，客户，要靠自己拿下来。
第三，公关广告，除了部门副经理及以上的职位，可以容忍30岁到55岁的人员之外，剩下的所有岗位，基本上都是30岁以下的人垄断，这个行业，真的加班太多，紧急事情太多，每天跟大量的咨询、PPT、文案打战，加班到午夜，都非常正常。
30岁往上的人，如果不是统筹安排、管理岗的领导，根本吃不消。所以，这个行业，工作中猝死，也时有发生。
第四，因为前一个原因，这导致，超过30岁，但又上不了高级岗位的，要么就主动跳槽转行，要么就被优化了。客观现实，所以，要想长久的吃广告公关这一行，只有不断的升职，否则，只能被行业淘汰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三四线城市拼搏的个人成长达人莫妮卡，期待与您互关。
通常这样的事情发生的时候，社会上都是关注弱势群体的。这个员工谴责公司无良，而且用各种方法他逼他辞职，不做任何赔偿。其实每件事都有两面，从公司层面看，这么大一个公司，会无端端进行这样逼迫员工吗？事情的一开始就是这样的吗？
我相信一个巴掌是拍不响的。员工肯定也有做的不好的地方，甚至也是做了很多事情来叼难公司的hr。以至后来的矛盾跟争吵升级才会演变成这样的一出戏。
是否是有意抹黑，这个就见仁见智了，尚可网里也有很多人帮蓝色光标洗白，不明真相的群众只能边吃瓜边看黑白双方的证据了。
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