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职场新人该如何面对老员工的欺压？
职场,员工,自己的职场新人该如何面对老员工的欺压？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场毕竟是用人单位，员工还有人身自由，不像监狱中狱霸欺负新犯人，说欺负有点夸张了。我也算老职工、老管理人员了，职场中所谓“欺负”，大约也就是有下面的情形：第一，老职工不干活或干活少，年轻员工多干活。做为年轻职工，多干些活，多积累一些工作经验，也不是坏事。第二，老员工让年轻员工做一些杂事，比方打扫、清理办公室或者车间等，吆喝新员工端茶倒水、买饭等。老员工过去叫师傅，要教会新员工一些工作技能和技术，新员工做为徒弟，多做一些杂事，也是体现对老员工的尊敬。《骆驼祥子》时代，徒弟孝敬师傅要做的事情，可比这些事儿多得多了。何况以上所举事例，老员工所为也并不违法。如果，也就是以上一些事情，我80年代上班时，也都经历过一些。之所以现在新员工感觉被“欺负”，也与“*零后”成长经历有关：家里备受呵护、关爱，平素以我为中心，“人人为我可以，我为人人不行”。
遇到被“欺负”的情况怎么办？首先，调整心态，放下身段，新人应当多做。其次，记住一句老话，“吃得苦中苦方为人上人”。最后，如果“欺负”涉及违法行为，坚决抵制，不能让步！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要辩证的看待这个问题，什么叫欺负？是让你端茶倒水，还是让你去做一些琐碎的小事？若果是后者，每个新人都经历过，这也是职场成长路上的养分，会让你明白怎样做人做事，反过来也会得到别人的肯定，虚心接收就好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
普遍都存在，你要做的就是努力比他干的更好，让他刮目相看，然后冷落他让他惭愧
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场新人总被老员工欺负，不要沮丧，不要气馁，积极的找寻解决方案。建议如下。
1. 和老员工建立情感账户。
和老员工建立情感账户，并不断的在情感账户中储蓄。
比如，在老员工需要帮忙的时候，积极主动的帮忙。在老员工得意的的时候，真诚的祝福。在老员工失意的的时候，及时的送上安慰。有时间的话可以请老员工吃个饭，了解彼此，拉近距离。
2. 开诚布公的找老员工单独沟通。
谈谈你的感受。作为新人你面临着很多的不确定性，很多的困惑。
比如，老员工对待你的方式让你感觉被欺负了，心里不爽。如果老员工本来就是大大咧咧的，不是诚心欺负你。那可能是你想多了。如果老员工确实是欺负你是新人，你可以站在老员工的角度和老员工沟通他欺负你的目的是什么。沟通是开心的钥匙，开诚布公的谈清楚彼此的底线。
3. 主动示弱。
如果是老员工欺负你，我建议你可以主动示弱。
如果你是女生，建议在老员工欺负你的时候哭一包。如果你是男生，建议你主动示弱，真诚的欣赏老员工的能力，值得你学习的还很多。
4. 展示自己的能力。
展示自己的能力，得到权高位重的人的肯定，让老员工对你刮目相看。
职场中的人际关系也是一场力量的对比。重要的是要用知识和能力把自己武装起来。当你展现自己的专业知识，很强的工作能力时，这样无形中会赢的别人对比的尊敬。
我刚入职场的时候，因为是个小姑娘，和老员工打交道的时候，老员工也一直很看清我，认为我只是个小姑娘，人微言轻。所以我花了很多的时间把工作中用到的标准研究的很透彻，每个标准都熟知入心。也积极的用心学习其他的知识。在一次和老板的会议中，我表现的非常自信，并展示出自己的能力，赢得了老板的肯定和赞赏。从此以后也让老员工刮目相看，不敢在欺负我。
总之，新人被老员工欺负的时候，不要沮丧不要气馁，积极主动的开诚布公的和老员工沟通，该示弱时示弱，积极的和老员工建立情感账户，并不停的往情感账号里储蓄。适时的展示自己的能力，赢的老员工的尊重。我相信老员工就不会在欺负你了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1说软话，办硬事
其实关于新员工被欺负这种问题，这是一个比较好的应对策略。
作为新人被使唤，大家无非有一个痛点就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
“说软话，办硬事”其实可以比较好的解决这个问题：表面接受，实际通过行动来拒绝。
比如一个老同事总让你帮他倒水，而他自己坐着没事干，那你可以说“啊好的好的，我这会儿比较忙，一会儿就去”。正常非企事业单位的人，基本都会嫌麻烦自己去了。
要是还叫你…你可以继续选择用这套说辞来敷衍他，直到他自己烦为止。但是如果这个人能力强权力大，你现在还不好得罪，那只能劝你先忍一忍。
2适当寻求上司保护
小Z那份银行工作，中午规定是有轮班休息时间的。但却有同事看她是个新人，就都让她中午值班，自己去睡觉。小Z怕得罪同事也不敢拒绝，缺少休息的她，每天工作又累又困。
归去来
其实这个时候，她有两种做法。一种是直接和同事心平气和的沟通，最好选其他同事都在的情况下，以询问的语气问该同事午休轮班的事。相信在众目睽睽之下，这个同事也不会乱说的，会和你好好谈。
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