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职场新人该如何面对老员工的欺压？
职场,员工,自己的职场新人该如何面对老员工的欺压？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场新人该如何面对老员工的欺压？
问题补充： 我在一家直播平台做视频监控，边上有个来了三个月的老员工仗着资格老，业务能力强对我横挑鼻子竖挑眼。有些事情我问他是否需要处理他和我说不要，可是几分钟后自己就把人家处理了。还说我不钻研业务，不懂尺度。经常吓唬我说别到时候无法转正。我现在一想到要和他一起上班就头痛，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先找一下自己的原因，自己在工作中存在哪些问题和不足，然后再找他本人谈一谈，让他指出自己的缺点，如果他不愿和你交谈，可找单位领导反应情况，由单位领导出面解决此事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怼回去吗？不能。
忍着吗？不行。
初入职场的时候每个人都会遇到这样的问题，就是办公室的老同事总会想着办法刁难新人。其实呢，这也是职场的潜规则。
那么新人该如何处理和老同事之间的关系呢？
首先，如果老同事是女性的话，零食是无往不利的大杀器。
在你的包包中或者是办公桌的抽屉里边常备一些非常令人有食欲的零食，时不时和办公室里的老同事分享一下，俗话说得好，伸手不打笑脸人嘛，这样子的话，我觉得和同事的关系就不会闹得那么僵，那你在职场里面也会有更多的发展，并且工作中总会遇到让老同事们帮忙或者指点的地方，所以一定要和老同事处好关系。
如果老同学是男人的话，你也是男的。
有时候出去一起抽根烟，约着一起喝场酒，这样子，你们之间的关系会大有不同，所以在职场里还是要讲究人情的。
在这里面跟职场新人说一句：
你走的路，别人也走过，所以一定不要气馁，或者抱怨什么，一定要坚持自己走下去，然后会获得职场新生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈罗！你好，我是武汉阿宝，很高兴回答你的问题，关于你提到的职场新人总被老员工欺负的问题做个回答。作为一名新入职的员工，不熟悉公司及部门的管理规定，是会让自己产生一种不适应的情况产生的，更甚至于出现受欺负的情况，这时候你就得弄清楚是不是自己的某些行为让别人对你产生了误解和不满，导致让老员工给你穿小鞋，使绊子，让你的工作难以开展，从我个人的职场经验来看，作为职场人，大多数的职场人还是很乐意帮你去渡过实习期，大的公司会有人资部帮助你更好的渡过这个阶段。首先你自己得了解事情的原委，从源头去解决问题，必要的时候可以找部门的领导帮你协调解决！我的回答就是这样，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中总有这么一类人，以欺负新人为乐，刷取存在感。我们到底是怼怼回去，暴脾气干一仗，还是向领导汇报？
坝上牧羊认为分这么几步走：认清形势→求和为贵→忍气吞声→寻求庇护→设计陷阱→发起反攻。
认清形势：采取应对的措施的前提是你要认清形势，对老员工有一个深的认识，他到底有没有背景，他到底属于何方势力，他欺负新员工的底气是什么？
求和为贵：凡事以和为贵，这个是我们职场生存的准则之一，所以针对老员工的欺负，你可以服个软，下班之后一起吃个饭，聚个会，俗话说“不打笑脸人”。
忍气吞声：当你以和为贵的原则，不能感化他们，而且因为他有一定势力。作为新人你先忍着，你要安全渡过试用期。
寻求庇护：忍并不是长久之计，常言道“背靠大树好乘凉”，你要寻找自己的大树，你要找到可以庇护你的老大，学会站队，成为领导的小弟。
设计陷阱：你要向别人展示，你不是一个可以轻易得罪的人，是一个不可以轻易惹的人。你要为欺负你的老员工设计陷阱，让他们去犯错误，让他们忤逆领导的龙鳞。
发起反攻：当欺负你的老员工犯了错误，这是你可以发起反击了。你的“大树”此时就可以制裁他们了。至此完美收官，你在公司站稳脚跟
上述供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答你的问题之前我向你确认两件事
1 这种欺负在公司都存在么？
2 你混成老员工之后会不会也欺负新人？
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