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职场新人该如何面对老员工的欺压？
职场,员工,自己的职场新人该如何面对老员工的欺压？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果教育新人在公司里是传统，那就不是欺负，而是真正的锻炼。一个懂得服从的员工，更加的受领导欢迎。如果每个老员工都挑不出你毛病来，说明你迅速地融入团队。没能融入团队的员工，本事再大，领导用着也心虚。
如果只是这个老员工这么对付你，别人对你都很好，那你就尽全力在所有人面前满足他的虐待心理，公道自在人心，领导不是瞎子也不是傻子，如果一个新员工整天不是在忙业务而是被迫给老员工端茶倒水，那领导也不会同意的。
如果你习惯里了这种新人教育，以后还想对新人如法炮制，那也别怨天尤人。你有这种媳妇熬成婆的心态，就不要抱怨被欺负。如果你以德报怨，在你这里斩断欺负新人的链条，那你是会收到所有人尊重的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个行业都一样，新人入行被欺负也是正常的，因为你经验少，创造不了更多效益，因此只有虚心学习，提高业务水平，人家自然不敢欺负你了！当然太过无理欺负人，就要适当反击了！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
新入职场，总被欺生，这个现象很是普遍。因为现在的老员工也是这么熬过来的，不管哪个行业，好像都要将自己之前所受的待遇转嫁给现在的你一样。
刚入职场因环境不熟，工作陌生，人际关系不稳固等原因，造成工作上放不开，有时还会出差错，在还没真正找到自己在公司的位置的情况下，很多老员工总是安排新入职的人员干这干那，有的甚至还颐指气使，盛气凌人，给人感觉很不好。
作为新入职的人员来说就必须尽快融入工作环境，熟悉本职业务，搞好人际关系，踢开这头三脚，我想很快就会从这种困境中走出来，在公司找到自己的天地合适的位置。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你作为一个新员工受到老员工欺负的时候，你除了屈辱、不甘、愤恨，可曾想过，当初同样是一个新员工的老员工们，他们都经历了什么？
当时作为一名新员工，对新的环境不熟悉：工作和人事，一切充满希望又忐忑不安，以为自己努力学习方方面面就能早日步入正轨，对前辈们毕恭毕敬，不敢惹前辈一点不高兴，盼望赶紧融入这个大家庭，可以挺直腰杆和大家一样……
结果呢？你的处处忍让，处处小心，换来的只是背锅，功是他们的，过是你的，心如死灰。
你以为大家都跟你一样善良单纯才能换来真心对待，太傻了孩子，太傻了……
所以，有一部分坚持下来的成了老员工，他们把自己过成了当初讨厌的自己。
如果你想留下来，坚持吧？吃得苦中苦，方为人上人，加油，少年！
回答于 2019-09-11 08:43:50
约克老师常说，“职场如同战场，你需要精心彩排”，惟“吞得下委屈，才能喂得大格局”。纵观职场的“纷争多变”，职场新人被老员工所欺负，是一个较为常见的现象与过程，职场新人们，请勿失措。从一般意义上来讲，作为职场新人，当你刚刚步入职场的时候，你自然会受到来自老员工的所谓之“敌视”，因为你潜在抢他们的饭碗，你未来也极大可能会威胁到他们的去留问题，所以这也是一个无法避免的事情。再者，在社会职场这一大染炉中，请认清现实，职场不是家，同事不是你的朋友，别人没有义务和责任要爱护你，照顾你，乃至处处去让着你，为你考虑。
另外，你要知道与做好心理准备的是，社会与职场就是一个“大染房”，“林子大了什么鸟都会有”的，你要见怪不怪，并且需要你保持积极阳光与乐观向上的心态去面对才是王道。
因人而异吧，在面对老员工的欺负，职场新人解决的方法有下述三点，但是作为新人，你可能短时间内接受不了或者说是“转不过弯儿来”。为什么呢，下面约克老师就来具体讲一讲，希望能够帮助到您和其他的职场新人。
1、稳住，短期内你不要“奢求”去反击他！
很多人就说，我在家里还有学校都没有被谁欺负过，没什么大不了的，此地不养爷自有留爷处，别人欺负我，我就会想到应该怎么打回去，以牙还牙，我受不了这个窝囊气。然而，作为职场新人，你没资源，没关系，没背景，短时间内你几乎什么也做不了，你根本就没办法去反击他，也惟有“打铁尚需自身硬”，通过自身的勤恳与坚毅将愤懑附注到如何令你的工作迅速起色，以及你可持续的学习力和创造力上面，惟有逾越他们，才是出路，才是正确导向，当你假以时日超越了他，你根本就不用出手，自然会有人惦记着这些事情，去帮你对付他了。
当然，如果你和老板有关系，那就另当别论了。可这样的话，就不会有这个命题以及也没人敢欺负你了不是？在职场上，你是新人，老员工欺负你，领导也会向着老员工，不信你可以试试，如果你去投诉他，领导只会批评你，而不是说老员工的不是。你还没给公司做过贡献，领导不傻，他不可能因为你这个新人，得罪老员工。所以，无法反击，无法打回去，只能白白受气，可能让绝大多数的职场新人难以接受，但这却是事实。
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