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职场中有哪些职场管理哲学？
管理者,职场,自己的职场中有哪些职场管理哲学？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
以上拙见，求赐教。也可参照管理哲学这本书查阅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。
我认为人际关系管理正所谓有人的地方才会有江湖，而职场更是一个五颜六色的江湖。我们需要注意做的就是，千万不要做一个虚伪的人，两面三刀。
这样的话时间久了自然会露出狐狸尾巴，最后导致你不再受他人的欢迎。看似自己短期之内占了一些小便宜，但是从长期发展看自己却吃了大亏。
时间管理正所谓时间就像种子已播在了哪里，哪里就会有收获。而作为一名职场人士，能够高效利用自己的时间，才能够在众多竞争者当中脱颖而出。
只有擅长时间管理，最后你才会发现你才能够把自己的工作安排得井井有条，才能够在同一时间内领先于大多数人提前完成任务，这样给领导留下了一个非常好的印象，将会非常有助于你的职场发展。
结果管理什么叫做结果管理呢？就是你做的事情一定要是对工作有着直接效果的事情，而不是盲目的去做。看似非常匆忙，但其实只不过是盲目的忙碌，最后耽误的只是自己。
以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
最后在这里，祝大家在新的一年有一个美好的开始，美好的生活，每天开开心心的生活，快快乐乐成长，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在此主要分享一些关于职场沟通上的处事哲学，即在职场环境中与同事及上级相处时的一些话题雷区、遇到了该怎么应对。
话题雷区一 "和钱有关的一切"
工资奖金调薪这类的敏感问题最好不讨论，不告诉别人你的收入，也不大谈其他人的收入。
【典型场景】
同事问“小孟，你今年奖金发了多少钱啊”，
你回答：我发了X万，你呢，你说老板怎么才给咱们发这么点，一年比一年抠了。给小王每年都发的比咱们多，你说咱们活比小王干得少啊。哼”
过两天，这个你以为就你俩之间的对话已经传到老板耳朵里了，你在他心里已经是“格局不高、爱计较”的形象，以后有什么晋升之类的事情，大概不会首先考虑你。
标准回答应该是：陈述你是怎么很快地用掉了，延到其他话题上
“哎呀，刚打到卡上就付了小孩补习班的钱还给了老人红包，过了个年都花掉了。你是不知道现在小孩补习班钱涨的厉害啊，一个小时都300块了”
话题雷区二 "和人有关的一切"
【典型场景】
同事问你：你觉得小朱这人咋样？
你回答：我不喜欢，他就喜欢在老板面前告状、给团队的人穿小鞋” ”
估计，下午你就被老板叫去谈话了，因为你这么说同时打了小朱和老板的脸。这么问话的人当然是别有用心，你即使心里对这个人再有不满、还是注意场合和措辞。
标准答案是：小朱挺敬业的，你看他不正在忙前忙后，哪有咱俩这么闲着聊。咱们也去干活吧。
不论提问人的动机，你扪心自问，你能完整的说出小李的一切吗？答案是不能，那你又如何评价呢？盖棺定论都不可取，何况人家没死。因为你看到的是你看到的一面，事实更多的是你对这个人并不了解，根本无法评价。结果偏偏就有些没脑子的，就冲上去了，怪谁呢？
其次，他有心还是无心提问这样的问题，他都不是一个好鸟，你非得用一种油嘴子去回答吗？不一定。
另外，你要接受一个在职场中的残酷事实，就是永远都有人讨厌你，无论你做的多么到位，多么坦荡。
以上，欢迎分享交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，如果不懂得一些管理哲学你还真走不远走不高，因为在职场上到处充满着竞争和管理，不管是个人的情绪管理还是人际关系管理还是个人的职业规划管理，处处体现着管理哲学。我们可以从以下几个方面进行管理：
1/目标的管理
2/财务的管理
3/时间的管理
4/与上司的管理
5/细节的管理
9个管理哲学：
羊群效应：领头羊决定方向
温水煮青蛙：流水不腐户枢不蠹
鲶鱼效应：兴奋点最重要
蝴蝶效应：小事不小、防微杜渐
刺猬法则：做事避免过犹不及
手表定律：明确统一目标、避免多头领导
二八原则：80%的收益由20%的工作产生
水桶理论：成就由最薄弱的环节决定
新水桶理论：无限放大长板，短板的劣势就不重要了
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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