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职场中有哪些职场管理哲学?
管理者,职场,自己的职场中有哪些职场管理哲学?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2、行动上要学会服从。心里面服了管,行为上就要自觉调整,表现出服从。服从不是表现出卑躬屈膝,相反,服从是一种守分的行为。今天我是被管理者,我就听你的,我服从你;明天我是管理者,你就听我的,我领导你。这是遵循职场和伦理规范的专业做法。我们对于上级(管理者)的指令,无论对错,一般来讲都要表示服从(但不一定非要照做),要有不卑不亢的温和态度,适当地要弯下腰来表示尊重,放低自己,尊重领导,最终也是尊重自己。
3、凡事尽量从管理者的角度考虑,从被管理者的角度入手。我们学会作被管理者的目的是最终成为管理者。所以在工作中,我们遇事应多从管理者角度去考虑,去想想这件事我的上级(管理者)都考虑了哪些方面,他的关注点在哪里,最重要的点是什么。要不断督促自己锻炼这种管理者思维,久而久之,必有很在收获。开始的时候可能不是很适应,但当你慢慢习惯从管理者角度考虑问题之时,你会发现你的工作行为和结果都会发生翻天覆地的变化,那时也就是你成为管理者的时机。思维上我们要从管理者角度去考虑,但在具体工作事务上,我们要从被管理者角度入手,抽丝剥茧,一点一点把工作做实。只有这样,我们才能心向管理,身在被管理,把工作不断做好,把业务不断做精,把业绩不断做大。
4、夯实业务和技术基础,为将来当管理者做好硬件准备。在做普通职员(被管理者)时,是我们夯实业务和技术基础最好的时候,一旦有一天你成为管理者,你会发现你的时间和精力已经不允许你沉下心来一点点钻研业务了,那时若你的业务技术基础不好,必将成为你管理的短板,影响你管理能力的发挥和最终的管理效果。所以,在做基础员工的时候,一定要花时间沉下心来,扎扎实实把业务学精、学透,为将来当管理者做好硬件准备。
5、抓住一切可以抓住的机会学习管理经验,学会反思,为将来当管理者做好软件准备。当被管理者也是你学习管理经验的好机会。为何这样说呢?因为作为被管理者,你基本不用承担大的责任(特别是管理责任),但同时呢,你还有时间去从侧面学习当前管理者的做法和思路。这样无风险的学习机会怎么能不紧紧抓住呢?所以,在当被管理者时,一定要抓住可以抓住的所有机会去学习各方面的管理经验,对于当前管理者好的地方,可以用心学习,以后借鉴使用;对于其做的不合适的地方,要进行反思,设身处地想一想,如果是自己来处理,会用什么样的思路和方法,这些反思也会为未来的管理工作提供宝贵经验。努力学习各种管理经验,学会反思,才能为将来当管理者做好软件准备。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上,如果不懂得一些管理哲学你还真走不远走不高,因为在职场上到处充满着竞争和管理,不管是个人的情绪管理还是人际关系管理还是个人的职业规划管理,处处体现着管理哲学。
我们最常听到的比如:蝴蝶效应、二八原则、温水煮青蛙、羊群效应、鲶鱼效应
等等,都是一些经典的,浓缩的管理哲学。
知道了这些,那我们怎样我们可以从以下几个方面进行管理呢?
1、目标的管理有目标才有发展。
也许我们无法预象自己十年后的样子,但至少要有两三年的目标规划。想在职场中取得怎样的成就?希望自己两三年的生活是什么样子?定下自己的目标和达成时间,并在此基础上做出合理的规划,按照规划进行工作与生活,那么我们的工作才会有意义,才会充实。
2、财务的管理。
在合理的范畴内,我们合理的消费和理财,能够让我们过上更好的生活。具备一定的财务管理,也是一个职场人所不可或缺的管理能力。
3、时间管理。
时间的管理职场工作压力大,加班、熬夜都是职场上的家常便饭,如果想高质量地按时完成工作,享受生活,就要合理的规划时间。
4、与上司的“管理”。
与上司的管理想要能够快速升职,必然离不开老板的支持,这其中就蕴含了“管理”上司的技巧。管理上司并不是要“以下犯上”,而是利用自己的智慧更好地配合上司的工作。要了解上司的目标和压力,并考虑怎样分担,要对自己的优势劣势有客观的认知,这样更有利于工作的开展与配合,也要与上司建立和谐的关系,这样也能提升工作效率。
4、细节的管理
每个人都有一些看似细小的陋习:懒惰、粗心、不守时等等。在学校,这些细节也许只会影响学习成绩,而到了职场上,细节决定成败,每个人都会为自己陋习里的微小细节买单,会因为偷懒被骂,会因为粗心造成公司损失,会因为迟到扣工资„
因此,一切跟随自己多年的陋习,到了职场上都必须改正。
以上一点是我个人的认知,我认为职场上有很多潜藏的道理,需要我们仔细观察,用心总结,你的职场之路才能走的比别人更远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实的职场中,哲学不敢谈
但是斗争是从未间断过的
需要学会生存与适应
相反,大谈职场管理哲学的家伙们,大多数是鸡汤高手
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