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职场中有哪些职场管理哲学？
管理者,职场,自己的职场中有哪些职场管理哲学？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
以上是赵猫猫的回答，希望可以帮到你。
欢迎关注“赵猫猫砸职场”，专注于职场管理和人力资源领域。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点
职场即“江湖”，身为职场人你得懂得其中的行走之道，才能稳步前进。
自己作为工作10年+的职场老兵，目前作为一家全球连锁的大型企业中层管理者，结合自身职场实践，分享下工作中有关职场管理哲学的所见所思。
接下来，我从以下三个维度来进行具体展开：
与上级→与平级→与下级。
维度一：与上级之间
想在职场中顺风顺水，很重要的核心点是对自己的直属上司做到心中有数。
在日常的工作中，如果你全然不顾上级的种种感受，喜欢固执己见且我行我素，不好意思，你的职场之路通常来说会相对坎坷一点。
【与上级的相处时的“管理哲学”】
A.摆正位置，放低姿态。
职场千条路，谦虚第一步。
无论你是职场新人，还是已经在公司多年的资深员工。如果你是一个喜欢端架子的人，那在工作中就会常碰到莫名其妙的阻碍。
公司培训部职员L，进入公司两年。
部门领导K，鉴于其表现基本合格，开始逐步给其提供一些更大的场合，让其进行更大的历练。可是最近，领导K在公司茶水间倒茶时、下班遇到跨部门同事随意闲聊时、甚至有人在公司遇到领导K，直接“投诉”培训部职员L。
大家的反馈无非如下种种：
眼高手低、自视甚高把人不放在眼里、与别人闲聊时说自己的直属领导能力一般，要取而代之、独来独往，总是强势脸的模样、不喜欢配合工作、说话喜欢直接怼人。
职员L，只不过是因为身在培训部，公司很多同事客气都称呼其“老师”，但是这个人却开始飘飘然，觉得自己很牛的样子，最终就出现了上述别人投诉的种种说法。
领导在听说了这些“闲话”后，结果核实后发现确实如此.
有时，职员L在公司碰见领导，都一副很拽的样子，让领导感觉很不好。职员L还不以为然，在领导的个人感觉方面，就基本定型了。
再后来，但凡是重大的工作事项与内容，基本与其无缘。
B.建立靠谱的印象，并以结果证明。
工作中想要得到领导的重用，除了放低姿态外，还得给领导靠谱的感觉。
学会让领导放心也是一种职场实力，实力如何评估？
在具体的岗位上，以结果来体现自身的价值。
【要点】
在做人做事方面，要敢于承担，凡是交代必有回响。
领导都是大忙人，无论是部门主管还是总监，更别提公司的CEO。他们通常还没进公司坐到办公位上，就已经开始各种忙碌对接工作内容。
比方说，今天早上我就碰到一件事：
自己的办公室紧挨着集团CEO，我的隔壁是采购部总监张总。
在我的印象中，80%的时候自己见到公司CEO早上进入自己的办公室，都是已经进入工作状态的样子，大多数时候他都是在接电话或者发信息。
要知道，这个时候已经有很多人在排队等着见CEO，他们有一件又一件的事情等着去洽谈沟通。
“张总，现在产品X的进货价是多少？”CEO问着。
采购部张总回复：“老板，听说最近产地那边降雨天数比较多，产品单价上涨了一些，具体的价格我马上再核实一下。”
CEO问完，就去忙另外的事情了。一直到中午11:30才回办公室，没多久CEO端着茶杯出来站在门口，采购总监张总见状，第一时间就过去将早上的事情结果，马上进行了反馈。
CEO听完后，很满意的笑了笑。
以小见大，没有哪一个人的成功是轻易得来的。
身为集团总监，之所以能有今天的成就，一定是细节点滴上的沉淀，都是需要功底的。
【小结】
无论你在哪个岗位什么部门，记得去想办法建立靠谱的印象。
就事论事，善于汇报，及时进行工作反馈。有始有终，最终让自己在结果上形成闭环。
维度二：与平级之间
除了跟上司相处好了以后，其实在工作中，平级同事之间一样有相关的注意事项。
你需要把握好相对应的火候，拿捏不当，会让自己处于不利的工作局面。
【与平级相处时的“管理哲学”】
A.少散布负能量，注意职业习惯。
工作中我们都需要体现出自己的职业化，如何体现出来？都是细微的习惯。
平级之间，有的人相处熟悉后，就口无遮拦喜欢随意表达，正因为如此就不小心得罪他人，为自己以后的工作开展埋下一个个“隐患”。
同样身处职场，回想下你是否感觉以下事件似曾相识，甚至就在你身边每天上演：
·同事S一大早来到自己的工位上，发现桌面上有一摊油渍。
目测是谁在她的桌上刚刚吃完早餐，没有做好台面的清理就离开了。没多久，她就手机拍个照片，发了个微信朋友圈，各种抱怨还说了一堆话去怼那个未知的人，进行了一顿恶狠的批斗。随后，公司很多同事都刷到了那条信息，都对此嗤之以鼻，觉得这件事情S做的太过了。
·一个部门的同事，坐在同一排。
其中一个故意开玩笑就顶撞了对方几句，结果对方还听进去当真了，直接就拍桌子吼起来，起身走人了，弄得整个办公室瞬间鸦雀无声，氛围彼此之间很尴尬。
·少去八卦，别做部门里的“小灵通”。
相信在办公室里，你身边至少有一位“小灵通”，公司里的各种小道消息她都似乎是最先知道，并且信手拈来。小李刚刚离职了、营运部新来了一位颜值超高的经理、这个月谁谁谁要升职降职了、老板今天的心情好不好都能心知肚明。
学会管住自己的嘴巴，别逢人就说东说西，一副只有自己知道的得意样子
公司里没有不透风的墙，嘴巴上严谨点，行动上高效点，务实工作才是正道。
即便是在平级，你的职场控制力也会影响成长发展的轨迹。
【注意】
工作中，千万别去混日子，到头不过一场空。
在同级之中，如果还有人对你的不当举措进行点拨，请懂得感谢珍惜。
从一些工作中的小习惯开始，请多多留意。
B.别拉帮结派，搞圈子文化有风险。
我相信，企业的BOSS都有自己的一双慧眼。
在公司里，有人喜欢拉帮结派，组建自己的小圈子。
要知道，当你组建的所谓圈子形成后，就无形中隔离了一部分的同事，这样一来分歧就慢慢产生了，问题发生不过是早晚而已。
【提示】
在工作场合里，任何话题的闲聊，只要超过两个人，基本上都会有人去有意无意的进行传播，别指望什么就内部几个人知道。
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