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为什么每次和领导在一起就不知道说什么？

领导,的人,自己的为什么每次和领导在一起就不知道说什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

生活中常见，但是与彼此利益无关，且不涉及三观的话题。

这类话题，特点是人人都会遇到，人都会接触，与生活息息相关，但不涉及人生观世界观价值观的判断，最好是自然形成，或者因为社会因素形成的，但是对于原因主流公众已经形成共识不存在争议的。比如人人都会接触到的电子支付，网络购物（前提是你们不是相关行业的公司）；单位附近某小吃（注意不要使特别高档豪华，脱离群众的场所）味道不错；今天天气挺好、雾霾的原因（注意找客观的自然原因，与谈话对象不熟不要过深谈及人为因素）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果，你正要去倒水，结果发现领导就在走廊上，你会：

A、继续去倒水，顺便和领导聊上两句

B、马上返回座位，等他走了再去倒水

我身边有朋友选B，宁愿渴着憋着，也不希望和领导狭路相逢。但是领导是咱们在职场最重要的人，见了领导就躲，日子久了，很可能将自己变成小透明了，这对于初入职场的女孩来讲，绝对是一大损失。

第一，主动和领导沟通，是一件重要的事。

不要觉得想和领导沟通就是太有心机了，和领导沟通确实有现实意义。

首先，领导掌握更多资源和权利。他有权对你进行评价、有权分配你的工作资源和工作任务。其次，通常情况下，身处领导地位的人，能力和见识也要好一些，那么聊天也能增加见识。

这里还特别要提一句，比起其他跨部门领导，与直属领导的沟通就更重要了。因为与直属领导（line manger）的关系，甚至能决定你工作环境的60%，包括对你工作的支持力度、任务分配、工作评价和晋升机会等，这里既包括心情，也包括“薪情”。

第二，很多人怕和领导沟通。

功利心，似乎成为一个贬义词，更让很多好人避之唯恐不及。因为功利、钻营、好胜心这些都不是讨喜的性格。所以，我们访谈了很多高管，大家普遍反映，职业发展的问题之一就是不会和老板沟通，更不敢和老板邀功。很多人总是做好自己的工作后，满怀期待地等待着表扬、认可，而不是主动的告诉别人“我做了什么”。

针对以上两点问题，关于和领导沟通，我有以下三个建议。

方法一、学会表现。

提到表现，很多人会心里有负担吧。既然大家有负担，我更要突出这个词，学会表现，具体体现在两个方面。

1、在会议中发言。

在美国有一本畅销书叫《Women dont ask》，关于它的书名翻译有两种说法，一种叫“女性不会提问”，是字面上的翻译；还有一种翻译更深刻，叫“女性没有异议”。女性在会议中总是承担附议的角色，不提问不发表意见，存在感较弱。而会议恰恰是职场中信息和资源的集中地，更是职场新人非常重要的机会。关于在会议中发言，我有以下建议：

提前想想这是个什么会，你对会议内容有什么想法。

会议中带好笔记本，专心记录，不走神。

心里有想法就尽快说，不要在反复掂量合不合适中错过一场会议的参与。

2、重点表现给上司看。

首先你有没有有意或下意识的，在老板面前隐瞒“你认为领导不需要知道的事”。对于新入职的员工来讲，让老板看到自己的诚信跟透明，是建立信任。所以要主动的跟老板沟通，不要有意或下意识的隐瞒。

其次，拿上司当资源人。比如我辅导的女孩来找我说：我一定要跳槽，这份工作有天花板没有什么前途。我会问：你有没有跟你的领导沟通过。因为领导，位置比你高，对你日常的工作比我了解多了，所以如果你当他是一位长者去认真请教，我相信90%的领导是会认真给你一个回复的。所以请提醒自己，领导可以成为资源人，为你提供咨询和帮助。

最后，主动提供帮助。有时候，领导也焦头烂额，他也有上级和压力。当你看到领导忙碌和焦虑时，可以主动提供帮助。

3、会真诚的邀功

学会邀功，才有可能让领导给你支持、空间和资源。职场新手可能不知道怎样邀功，这里我有一个实用建议：工作痕迹化，有记录有报告有回报。就算公司不要求月报周报，你也积极记录自己的工作，对于自己职责范围内的事项一定要清楚，特别是数字和名词。这样就能在任何一次领导的询问和工作讨论中，将工作情况有条理有内容的表达处理，这是高级别的邀功。

比如，我刚刚工作的时候，负责公司的合作伙伴外联和文案，而当时公司需要联系的合作方有社科院、出版社、公司、媒体等多方面，于是我就将这些联络方制作成一览表，打印出来随身携带，随时补充进展。

有一次我们几个和领导一起外出，在车上，领导问了一句：“海南出版社的编辑今年还能再给我们出一本书吗？”我自然地答道：我上周联系过那边的周编辑，如果今年要出书，两个月内就要编出来文案，才能赶上今年申报书号，要不就得等明年了。

领导立刻追问我，申报书号的流程是什么？出版的费用怎么算？我整体上对答如流。

方法二，和领导相处。

1、接纳自己的风格，不要看到别人怎样就强求自己变成对方。

和领导相处，不是热情到自来熟就可以，所以不要羡慕那些自来熟的朋友，也不要因为自己慢热就着急。承认人与人不同，然后接纳自己的性格，才能在人际交往中自然又自信。

有的人第一次见面，就愿意交换很多信息，从爱好到性格；有的人需要5次见面才能逐渐交换一些信息。这是性格不同，并无好坏之分。

放轻松，一次偶遇领导，不会给你带来一个亿的商机，当然也不会错失一个亿啦，咱们来日方长。

2、用人之常情应对领导，不要回避聊天。

领导也是一个真实活着的人，真实活的人就需要闲聊和问候来缓解压力和建立情感链接。所以关于你的爱好或者家庭，也可以和领导聊上两句。

我之前有位同事，在人情世故方面很厉害，跟他相处总是很舒服、不知不觉就很信任对方。我仔细观察了一下，每次开场都是从关心和问候对方开始的， 比如，看到别人咳嗽几声，她会在沟通前先关照：“我听你有些咳嗽，是不是最近太累了？”；再比如，如果领导刚出差回来，在沟通前则会说：“您最近出XX出差还好吗？那边气候好吗？”。

要做到以上两点，请你在沟通前，让自己放松下来。

虽然我说了这么多，还是会有朋友见到权威人物就紧张。这也包括我自己，我尤其面对自己崇拜的领导，会出现语无伦次和只会傻笑的现象。所以，我还有两个小技巧，帮助大家放松。

1.暗示自己，领导们其实很忙，你就算表现得不那么好，甚至有点二，也没关系，人家可能根本没往心里去。比如我有一次奉命邀请亚洲银行的一位女高管来我们公司谈事，而我提前上网查了这位女高管的事迹，就立刻粉了。到了约定日期，人家一出电梯，我就在门口喊着：“X老师，可算见到您了，我特别喜欢您”。结果对方明显困惑了，而我也发觉自己太二，连忙收敛一下，正常的问候，引领对方到会议室。后来合作久了，这位女士一直对我印象很好并没有觉得我冒失。

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