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为什么每次和领导在一起就不知道说什么？
领导,的人,自己的为什么每次和领导在一起就不知道说什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
因为本人见到领导不会说话，所以任何事尊重领导说不出心语表代，但是心里感动心态情感重任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个首先要看是什么领导，什么性别，文化程度如何，兴趣爱好什么，严谨还是宽容。对领导一点不了解那还是只谈工作的好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么每次和领导在一起就不知道说什么？
题主所说的这种情况，用职场老人们常用的话来说，是跟领导不同频。
一、为什么会跟领导不同频？
我觉得大概主要包括而不限于以下三种原因——
1、能力不够——能量跟领导有代差感
这种距离感并非心里的远近问题，而是自己的格局、气场、思想、能量跟领导之间，还有很大的差距。
我们要清楚地知道，不排除极个别德能比我们低的人，成为了我们的领导，但绝大部分人之所以能够当领导，就是因为无论在经历、专业、思想跟格局上，我们可以统称为能量，确实要比我们高。
虽然距离能够产生美，但职场上的距离感，会带来无形的压力。
这种因为我们的能量差带来的沟通频道上的距离，让我们觉得很难找到共鸣点，我想这也是大部分人跟领导之间难以找到沟通点的主要原因。
2、情绪不对——心里对领导有排斥感
职场是个江湖，有人的地方就会有评判，评判就会带来落差，落差导致冲突，或者是直接的表面上的冲突，也有可能是内心的冲突。
因为内心的冲突，很容易出不愿跟领导说话，所谓话不投机半句多就是如此。
在现实的职场生活中，我们会发现很多员工遇到领导就会绕弯走，不见不心烦，惹不起躲得起，这种心态下，肯定跟领导之间无话可说。
3、氛围不好——期待导致沟通落差感
双方对彼此都有较高的期待感，一是领导对属下有期待，希望沟通有价值感；二是员工对领导有期待感，希望沟通中能获得领导认同，但双方都限于“话不过三句，而形同鸡肋，食之无味”，导致沟通的氛围不对，反而不愿意说什么，这也是领导跟属下沟通时存在的普遍现象。
二、如何实现与领导的同频共振？
要跳出上面所说的沟通困境，刘薄士认为可以从三个方面做一些改变：
1、功夫在诗外——平时多像领导一样思考
也就是思考层次要提升，自身站位要提高，虽不在其位，但不妨碍站在领导，或者高出领导的层面来思考问题，所谓站得更高，看得更深，看得更远，这样会让自己的价值感更加凸显，从而解决领导低眼看人的问题，自己也会带来能量的跃升。
2、化解情绪化——切入彼此有共识的领域
情绪是能量的敌人，也是进步的阻碍，只有处理好与领导之间的关系，我们职场生活的幸福指数才能够提升。从现实层面来说，“领导都是对的”，只有放下自己心中的某些成见，找到一些共同感兴趣、或者都想解决的问题，坦诚布公，同理心态，化解彼此的对立，朝着解决问题的方向，向前迈进，从而获得领导的理解，往往能收到意外不到的效果。
3、营造轻松感——寻找领导感兴趣的话题
客观来说，领导也是人，不管他的职位有多高，都有七情六欲，都有闲情逸致，这就需要自己平时多做点功课，多平心静气地观察一下领导的喜好，比如领导喜欢时政、财经或者文学、心理学等，找一些自己擅长的话题，不加任何的期待与评价，就像聊天一样，在轻松的氛围中进行沟通，打开话匣子，就能进入到更深层次的沟通，从而解决一些悬而未决的问题。
我是刘薄士，专于成长型企业决策赋能，擅于品牌营销与运营推广。如果你觉得这些观点对你有启发，不妨加个关注，交个朋友，成长路上，共同进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
其实不知道聊什么，很可能就是因为你的关系没有到位。那么聊工作是最安全的。
1，聊工作
这个最保守最重要，因为你本来就是打工的。
2，聊计划
聊聊未来你打算做什么，当然，最好和现在的工作有关联，否则不要说。
3，聊吃喝
吃吃喝喝茶，聊聊天酒
4，聊家庭聊女人
这个你懂的
5，随便聊
如题
回答于 2019-09-11 08:43:50
投其所好
回答于 2019-09-11 08:43:50
每次和领导在一起，就不知道说什么原因，其实只有两个：
平时和领导接触太少，说话太少。
你脾气性格所致。
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