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刚入职场，实习生应该怎么做以提升自己的技能？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

刚入职场，实习生应该怎么做以提升自己的技能？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

技能分两类，一类是专业技能，一类是职场技能。

1、对于专业技能而言，无论是技术类、工程类的还是管理类的、艺术类的，学生在学校的专业学习里已经有了基础，出入职场后，我们要学会去观察和体验这些在学校里学到的东西在职场中是如何被应用的，纸上的东西是如何在商场发挥作用的。这就要求实习生们保持谦卑、广泛请教、及时总结、勤于记录、勇敢试错、坦诚受批。这就是实习生提升专业技能的“二十四字真经”。

2、对于职场技能而言，这是学生们在学校未曾接触过的。比如同事之间的人际互动能力、工作协同的沟通能力、汇报工作的技巧、把事情说清楚的技巧、问题解决的能力、管理压力和情绪的能力、商务礼仪与服务意识等等，对于这些技能的提升，一是要看那些优秀的、做的好的同事是怎么做的，努力模仿之；二是要主动进行自我充电，通过线上课程、书籍阅读进行提升；三是参加一些职业化职业素养的训练。

不管怎样，我们要知道技能不会主动找上门来，我们想要提升，就得主动、开放。






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，作为一个在职实习生，就来说说自己希望怎么被带吧！

第一天：见过组员，指定工位，领机器，装系统和需要的软件。面谈一次，告诉她实习的培训期多久，这个期间会大概学到哪些东西，培训期结束之后大概能做什么类型的具体工作。也会告诉她，自己也是从实习生做过来的，lead和同事脾气都很好，之类之类。有问题可以随时问我。发一个文档给她，包括各种需要的资源地址，和培训期每一天的具体安排。要求下班后发daily report，包括今天学到了什么，遇到了什么问题，是否解决，怎么解决。第二天早上来了我会看然后解答。

第二天开始：按照培训计划中每一天的具体安排，由实习生自主学习为主。培训期间会告诉她一些学习的小技巧，比如随时做笔记（电子文档最好，可以随时搜索），比如如何利用公司内部的文档库搜自己不会的问题，如何利用搜索引擎自己解决一些普遍的技术问题，也包括怎样去尊重每个人的时间。培训期间会时不时单独吃饭闲聊，了解一下近况，关心并鼓励。

培训期结束：参与到实际项目中。第一阶段是告诉她实际项目的流程，最初的一个月基本都是正式员工做项目，她平行去做，然后对比她和正式员工的做法之间的区别。第二阶段是让她自己去做，有任何进度上的提交之前由正式员工过目并批准。第三阶段就可以让她单独去做了。表扬她能够独当一面，同时也让她明确责任。

1、熟悉公司环境，很多很小的事情，比如厕所在哪里，咖啡机在哪里，中饭附近哪里解决。

2、了解公司的守则，什么时候上下班，是否需要打卡。中午可以休息多长时间，需要注意什么。

3、跟日常工作中的同事见面，虽然逛一下并不能马上记住并且认识，但至少可以让老同事知道你是新成员。

4、熟悉工作平台，在哪个位置工作，做什么项目，负责哪一部分。

5、共享资源，将项目中应该了解的文档文件共享给实习生，告诉他有不懂的可以问谁。

6、时常交流，让他参加一些项目会议，虽然可能与其无关，但可以让他深入了解目前的项目。

7、提供培训机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个鸡和鸡蛋的问题，因为我觉得首先很多学生本身找实习机会都只是看公司品牌而不是看实际的工作内容。尤其是在国内，我觉得这种现象非常糟糕。从我自身经历来讲，我也曾在一所顶尖欧洲投资银行实习过，汇报的对象现在已经成为多国家的老大了，但是说实话对于自身的能力提升真的没有带来特别多的帮助。

我觉得一定要门当户对，不要只看公司的品牌，而是要看对于自己未来的发展有没有利。一旦找到了适合的岗位，利用职场资源就是要靠与人打交道了。当然，如果工作单位有深造的机会和一些高端的科技（员工发展方面的），肯定也要好好利用的。

如果以后要出国留学，考研甚至要进入大企业工作，我觉得可以有一份“大品牌”经历为了满足一下这项需求，但重点一定要摆在适当的工作，能有最大空间成长和发挥的。如果这个适当的机会确实是在品牌企业，那就太好了，如果不是的话，那一定不要忽略它，因为归根结底任何一家企业还是要看个人能力的，如果你没有很好的平台利用他们的资源去发展这个，那么全都是扯淡的。