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为什么每次和领导在一起就不知道说什么？
领导,的人,自己的为什么每次和领导在一起就不知道说什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2.实在没得聊， 就微笑。别觉得微笑是没有技术含量的，让对方明确看到你微笑，双方都放松下来，不管聊不聊，友好的善意都表达出去了。而如果尬聊，那还不如微笑一下沉默呢。比如我询问了几位高管，她们说，很怕下属没事找事的尬聊，提出“您对我职业规划有什么建议”“您如何实现家庭与事业平衡”的这种问题。
以上是我对“不会和领导聊天”的分享，职业是长跑，能力需要修炼，性格需要接纳，慢慢来。
回到开头的问题，
如果你在电梯间、走廊、茶水间，偶遇领导，不要多，开开心心的打个招呼；如果领导要找你聊聊，也请整理一下最近的工作，带着积极沟通的心态去；
如果你自己的工作遇到了问题，那么主动的约领导个时间，申请汇报一下；
如果你和领导一起吃饭、坐车、出差，那么就聊聊彼此的生活……
回答于 2019-09-11 08:43:50
信任是无所不谈的基础，而熟悉又是信任的基础，因此，要想和领导畅所欲言，有共同话题，就首先要从熟悉开始，并以此为基础建立信任。
只有熟悉才会有共同语言。
和领导在一起不知道说什么，说明你和领导平时在一起的机会少了，你不知道领导喜欢什么，最近在关注什么，所以也就没有啥可聊的，最多是领导问你一句你答一句。
要改变这点，你需要多创造和领导相处的机会，如果你们公司是公共餐厅，你可以让在吃饭时主动坐在他旁边，你也可以每次坐电梯或者借助其它机会和领导创造偶遇，当然你还可以多了解公司最近在谈什么，你们部门最近在关注什么，有啥难题，以此为基础多研究这些内容，有自己的独特见解，并把思考以日报或者其它工作汇报的形式让领导知道，那么，你也就创造了和领导熟悉的机会，也就为建立信任迈进了一步。
只有信任才能无话不谈
和领导熟悉了，慢慢的彼此了解了，你们彼此交流才没有障碍，你也不用过多顾虑是否会说错话，也不用顾虑假如说错话会不会受领导批评，在信任的基础上，你和领导的距离感也就逐步消失了，慢慢的也就无话不谈！
最后，玉帝哥祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
和领导在一起不知道说什么，这种现象很普遍，原因在于看问题的角度不同，与心理上对未知的“恐惧”，悬而未决事情的担忧以及不自信导致了，和领导在一起不知道说什么。
看问题的角度不同
1.没有共同语言
有句话曾经不理解，但后来发现确实如此，“屁股决定脑袋”，坐什么位置考虑什么事，由于没在那个位置上，所以看问题的角度不同，造成了共同语言有了差别。
2.交谈的话题
由于看问题的角度不同，思考的内容也不相同，所以很难选择话题，因为对待同一件事情，不同的角度，看到的结果也不同。就像一双鞋子，自己看是一个效果，别人看又是一个效果，所以镜子的作用就是可以让人多角度看到。所以与领导交谈的话题相对不容易。
对未知的“恐惧”
1.怕说错话
和领导在一起交谈，怕自己说错话。有时说错话，会对自己有影响，但是有时会对别人造成影响。说出的话就像泼出的水一样，一旦说错话，很难挽回，所以，交谈时会出现更小心翼翼。
2.怕被提问
怕领导提问到自己不懂、不专业、和没做好的事情上，领导提问到这些时，不知道该如何回答，硬着头皮回答，怕说错，实话实说自己不懂不会，又怕被瞧不起。所以交谈时更加紧张。
3.怕被笑话
交谈时怕自己说的话，提的问题，太幼稚，太小儿科，怕被领导笑话，从此对自己“另眼相看”。明明和领导交谈是想展示自己的才华，结果却被领导嘲笑了。
4.怕不感兴趣
交谈的话题领导不感兴趣，或者不知道领导此刻的心情，不知道是否该继续话题，因为领导不会有太多的表现，让自己去判断，万一交谈的内容领导不感兴趣，只是自己在那里说，没有得到任何回馈的尴尬。所以交谈也出现阻力。
悬而未决事情担忧
1.交谈的后果
每件事情只要去做就会产生一定后果，无论好坏都会产生，交谈也不例外。所以，交谈之后可能反复回忆，仔细的复盘，发现有好多话没有深思熟虑，久而久之形成的经验就是不减少说话的内容，这时行为上的自我保护。
2.交谈的影响
与领导交谈影响，客观别人看法。这种情况有时很明显，有时却消无声息。领导的竞争对手，自己的竞争对手，以及人为的划分队伍，让自己与领导交谈后的影响变为不可控。
3.交谈的效果
交谈效果是否会达到自己的预期效果？可能自己在叙述的过程中被打断，也可能自己说话的内容被认可等等情况，造成了交谈的各种担忧。
4.从小的教育
从小时候，家长、老师经常说一句话：少说多做。在悬而未决事情的担忧上，发现无法改变时，自然而然的选择了闭嘴，来保持自己不为其他的事情过分担忧。
自信不足的表现
1.地位差造成了距离
下属与领导之间客观支配物质条件的不同，地位差别造成了不自信的交谈，从开始就在不是绝对平等的基础上。
2.交谈话题产生距离
角度不同造成了谈话时对问题的分析有偏差，导致了对悬而未决事情的过度担忧。其实这种担忧就是不自信的表现形式。
3.交谈准备不够充分
平时知识储备不足，对工作思考欠佳，所以怕被提问，怕说错话。试想一种场景，如果自己准备足够充分的话，领导问的都能对答如流，而且还能加上自己的思想与思维，领导无论说什么话题，都能顺畅的对答，这是展现自己才华的机会，而是不是负担，所以很大程度上是准备的不足够充分的问题。
4.谈话内容不感兴趣
交谈艺术不够，无法引起领导的兴趣，领导对这个事情根本不敢兴趣，自言自语没意义，得不到领导的有效反馈又郁闷，所以，也是造成不知道谈说什么重要原因。
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