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为什么每次和领导在一起就不知道说什么？
领导,的人,自己的为什么每次和领导在一起就不知道说什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽管不是全部，但的确会有占比不少的人，和领导在一起不知道该说些什么。不仅和领导在一起，不知道该说什么，和领域不同的人、专业不同的人、兴趣爱好不同的人、职业不同的人、话题不同的人、层级层次不同的人在一起，也会有同样的表现: 没话讲。中国有句老话，叫“话不投机半句多”。这也道出了和领导在一起不知道该说些什么的其中部分原因。
不过，从另一个角度琢磨一下这个问题：如果这个领导是你非常亲近或熟悉的人，比如你父亲、你兄弟、你姐妹、你无话不谈的同学或朋友，题主提到的问题就会消失。所以，我们可以得出一个结论。
每次和领导在一起就不知道说什么的原因，应该有四个：
原因一：没有什么共同语言（客观上的确没什么可说的）。
原因二：由于情绪紧张脑子空白（心理影响造成不知道该说什么）。
原因三：缺乏说的意愿（主观上不想和领导说话）
原因四：以上三个原因兼而有之，或者其中两个原因兼而有之。
鸡同鸭讲，其实说的就是没有共同语言。还有一句俗话也很难说明这个问题：秀才遇到兵，有理说不清。一个研究技术的人，和一个研究宏观战略的人，天生就没有对话的语言，一个在说如何让设备的效率提高，一个在谈论如何让企业文化推动公司的发展；一个天天和政客打交道而工于心计的人，和一个天真无邪的幼儿老师，在一起也没有话说。想想看，领导多是那些在企业文化建设、组织建设、营销战略等高维层面上思考的人，而下属多是考虑地板如何扫干净、怎么样让设备维修成本降下来、网络出故障如何解决等操作和执行层面的问题；领导在考虑如何把整体工资成本降下来的问题，下属在考虑如何通过增加工资让某个员工留下来的问题。他们的思考内容和工作内容首先不在一个面上，自然无法在形成共同语言去热火朝天地讨论。一个出纳的语言是收支的操作，一个财务部经理的语言是搭建财务管理体系，共同语言无法建立，出纳与财务部经理也就失去了对话的可能。
而下属与领导在一起，还有一种阻碍说话的情绪羁绊，就是紧张。你对“紧张得说不出话来”这种表达一定非常熟悉。下属和领导在一起，很自然地会感到紧张，而人一紧张，就会把语言神经锁死，把思考弄僵，把语言通道堵塞，甚至提前想好的话都紧张得无法表达出来。所以，每次与领导在一起，能够做的就是露出“呆若木鸡”的表情，或用保持笑容来掩饰紧张的尴尬。没话找话有可能，但基本都是封闭性的对话：您吃了吗？吃了。结束。您孩子上初中了吧？哦，他已经大学毕业在工作了。结束。最后的结局就是领导问什么答什么，而且回答的都极其简单。紧张情绪把喉咙堵上，让舌头僵硬，让思考停滞，自然也就不知道或无法说什么。
还有一种情况，就是下属对领导的成见造成与领导说话的“意愿”消失，懒得张口开言说话。有时候，下属会把领导看作“画饼的人”、“务虚的人”、“夸夸其谈的人”、“官僚的人”。那种对领导的厌恶感使得下属不愿意张口说话，失去了说话的意愿。这是下属的主观上出了问题，能少说一句就少说一句。你不问，我不答；你若问，我敷衍；你若保持沉默，我也懒得没话找话。
当然，下属与上级领导的关系也许没有这么单一。有时候或许是几个因素混合起来，让下属与领导之间失去了对话的基础：既缺乏共同语言，心理又比较紧张，再加上本来就不愿意和领导打交道，每次和领导在一起的状态就演绎成了不知道和领导说些啥。
给下属的建议：别把领导看得神秘莫测、严肃无比，领导也是人；也别对领导有什么偏见，大家各有各的职责和角色，屁股坐在哪里就会决定思考什么。
给领导的建议：坦诚一些，主动一些，别让下属在你面前总是不自在。能够让下属大胆开言，才有可能了解下面的真实情况，也才有可能针对真实情况采取行动。下属一旦沉默，管理上就会走下坡路。这不是我说的，是杰克韦尔奇说的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，希望我的回答可以帮到大家。下面我给大家三点建议。
第一点，平时多注意观察，你的领导在与别人聊天时，喜欢聊哪些内容。如果你的领导喜欢聊车子，你就在网上多浏览一些关于车子的内容，多掌握一些关于车子的知识。如果你的领导喜欢聊篮球，那你就在网上多看看关于篮球的一些信息，比如NBA，CBA，火箭，公牛等。买个篮球，平时多练练，没事就去打，说不好什么时候就和领导一起打了。
第二点，不要担心，我想有很多人都和你一样，和领导在一起时，不知道聊什么话题好。当你和领导在一起时，你可能有某种压力吧，总觉得领导高人一等，自己在领导手下干活。我想问你的是，当你和其他人在一起时，怎么没有这个困惑，想说什么就说什么，那样多好。所以我建议你，与领导相处时，放下压力，做真实的自己，只要不胡言乱语，说什么都可以。
第三点，我们一般都有一种定向思维，觉得和领导在一起时一定要讨好领导，说些领导爱听的话。其实你们可能不知道，身为领导，我们也非常想与下属搞好关系，与下属打成一片，与下属聊同样的话题。所以，不要有这样的困惑了，与领导在一起时，聊些你自己擅长的就好了。
我是天使的声音，欢迎大家留言评论。
感谢大家的阅读，真心希望朋友们，多转发，多点赞，多点击关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为领导我不需要你能说能和，即使你当时迎合了我的心理，如你工作劣迹斑斑，照样失宠。所以和领导在一起，张扬的是＂技＂工。
善于沟通是好事，光说不练嘴把式，不能产生价值，时间久了，自然淘汰了。
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