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值得追随的领导，应该是什么样子的？
领导,领导者,下属值得追随的领导，应该是什么样子的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这个问题，古代已经有答案了！士为知己者死！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的看法都不一样，互相尊重
回答于 2019-09-11 08:43:50
对下属授权不授责，出了问题敢于担当，拥有强大的人格魅力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有当年南下干部那种无私奉献精神就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
让你崇拜的五体投地的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
利益、人格、发现、发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
值得追随？党政机关事业单位现行体制下，下属追随领导的可能性不大，组织会有综合考量，大部分情况下都是属于一起共事。
无论是领导还是一般同志，想一起共事首先要有共同的目标，要走正道，性格上最好是相似或者互补的，领导得能够体恤下属的难处，并不能仅仅是语言上的关心关怀，要有实际行动上的支持。
追随，更形象的说是一种不对等的合作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我心目中值得追随的领导应该是懂得欣赏我的人，能看到我的特长，让我有机会实现自己的社会价值，从而体现个人价值。
初入职场时，我的第一位领导很有能力。在公司业绩突出，人人羡慕我能安排在她的部门。但是由于领导不打算培养新人，所以凡事亲力亲为，我也就成了一个闲人。渐渐的就感觉自己毫无价值，没有事业成就感，最后也就离职了。
所以当能遇到愿意栽培你，能看到你的闪光点的领导时，一定是值得追随的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
导读：
什么样的领导值得追随？这是一个在管理领域百谈不厌的话题。
现代职场的专业人士有着很高的自主权，他们多数都不喜欢别人对自己的工作指手画脚、说三道四。
因此，想成为能对员工施加有效影响的领导者，你必须满足一些苛刻的条件。
领导既不是魅力，也不是个人特质、性格或风格，那么，领导是什么？
德鲁克认为，“领导是一项工作”，一项需要脚踏实地，既不浪漫，也不稀奇的、无趣的工作。
领导的定义又是什么？
引用杜鲁门总统的那句名言“责任止于此（The buck stops here）”再恰当不过了。
换句话说，领导是责任，领导的本质则是“绩效”，即领导的责任应该是“贡献”。
德鲁克回忆起自己高中时期学习军事战役时的情形，说道：
“我们的历史老师很优秀，他本人也是受过重伤的退役军人。上课的时候，他让我们每个人从一些书中任意挑选几本仔细阅读，然后写一篇心得报告。老师就以这篇报告作为期中考试的试卷。
当我们在课堂上讨论这些报告时，班上有位同学提出一个问题：‘几乎每一本书都提到，这场壮烈的战争是从军事上而言完全不合格的战争，为什么？’
我们的历史老师毫不犹豫，并且一针见血地指出：‘因为将领牺牲得不够多，之所以如此，是因为这些将领只是让别人去冲锋陷阵，自已却待在安全的后方。’”
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