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领导为什么不喜欢提拔努力的人？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
领导为什么不喜欢提拔努力的人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力的人提拔了就没人干活了
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导要的忠诚的人，能为我所用的人，就这么简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分情况是，做领导的，下面有努力做事的人，自己就更轻松，把他们提拔上来了，自己事情就更多了，而且提拔上来了很可能成为自己的竞争对手，这是领导不愿意看到的。这就是人性。
从另一个角度讲，努力做事的人大多凭本事吃饭，不喜欢巴结领导，从领导的角度看，溜须拍马的人对自己好，自己提拔他了，以后对自己更好，自己也能获得更大利益。
所以，在职场混，埋头拉车的同时，也得抬头看路，和领导拉关系，人情社会的现实就是如此，我们得学会遵守游戏规则，对溜须拍马嗤之以鼻，说明我们都还太年轻。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题太偏激了，事实上是努力的人提拔的比例才更多。
1、领导喜欢什么样的下属？
换位思考一下，如果你是领导，你喜欢提拔努力的人还是吊儿郎当的人？你就会有答案了。但是确实因为各种原因，个别不是特别努力（相对而言）的人被提拔为了领导，也要正常看待，因为国内也好、国外也好都会有特别的地方，毕竟是人类社会，必然存在人情关系和其他方面的东西（大家都懂），更为不可比的是人家还努力还有特殊的人脉资源，所以摆正心态才好。
2、如何被领导提拔？
在没有人脉关系的前提下，如何做到被领导喜欢并且提拔，只有努力先做好本职工作，做到别人仰慕的程度，让自己优秀的别人不可比拟，你就会得到赏识，就会得到更多的机会，当然本职工作可不是只会工作，还有协调关系的能力、表达能力、大局意识等等，而不是一个只会工作的愚人。
3、相信自己
王侯将相宁有种乎？只怕你自己放弃自己，所以一定要坚定信念，不怕失败，坚持下去，永不放弃，通过努力一定会有收获，只是来的早或者晚而已。坚持的过程一定很难，一定会比较痛苦，必然会“劳其筋骨，饿其体肤”，坚持的过程有时候也会茫然，也会感叹命运的不公，但是如果半途而废，可能就意味着一辈子都没有机会了。
相信自己，坚持就是胜利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力的人一般不爱去拍马屁，他们只会闷声最好自己的事情。
我就是一个这样的人，很努力的做好自己的事情，然而有一天我却被辞职了。
我在一个私人小公司上班快两年了，其实在上班之前我是个家庭主妇，从结婚后就一直在家带孩子，等孩子上幼儿园了我才出来上班。
因为上班要接送小孩，我找工作的条件就是离家近，上班时间的安排接近我接送小孩的时间。
很凑巧的是我投的第一份简历就是我家附近的，而且上班时间是朝九晚五，特别符合我，第一天面试的时候才知道这家公司老板是个年轻的富二代，公司刚起步不久，刚好之前的会计继续深造，现在空缺一个，而我就在家附近，他们要求也不高，就这样我就马上开始投入了新工作。
但是富二代老板的思维特别不一样，我们公司专门招年轻漂亮的女生，而且上班时间泡茶，聊天，玩手机，甚至和老板打打游戏，感觉上班比在家里还舒服。
而我是一个不习惯安于现状的人，在公司我一直努力做好本职工作，也一直在考各种证件来充实自己。
但是在讨好别人方面我确实不太会，除非老板叫我，我很少和他有任何交流。当然我一直认为做好自己的工作就不会有任何的差错。
可是疫情之后，我们公司的业绩直线下降，运营不力，品相不好等各种原因。
所以公司开始裁员了，我们部门就两个人，一个是老板亲戚，所以某一天我突然就被通知不要来上班了，就挺突然的，我一向在每个公司都是兢兢业业的，对比我那个亲戚的同事，她简直就是拖后腿的那种，我确实难以接受。
这一段时间让我很难过，难过的不是失去这一份工作，而是自己特别努力为公司着想，却是这种结果，又好气又好笑。
在交接的期间，我马上又找到了新工作，但是这一份工作将会成为我心里的一个槛，特别难过的槛。
毕竟自己的努力，自己的劳动成果一瞬间就被否定了，真的是一件特别沮丧的事情。你们觉得呢？
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