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跟单位部门领导发生冲突，单位一把手要求你主动道歉，怎么做？

领导,部门,下属跟单位部门领导发生冲突，单位一把手要求你主动道歉，怎么做？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 因工作中的琐事，跟部门领导发生了争吵，单位主管领导找我谈话之后要我主动道歉，怎么做!

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为工作琐事和部门领导发生争吵，这种行为看似不好，但也说明题主对工作认真负责，即便和部门领导发生争吵，也要坚持原则。不过，争吵终归不是好事情，既伤和气，又不利于团结，确实需要引以为戒，避免类似行为再次发生，就如单位一把手所言，该道歉则道歉。

一、吵架无理。作为吵架者，不论是部门领导，还是下属普通员工，首先要认识清自己的错误所在，双方实际上都是过错者，尤其是部门领导，身为领导，竟然和下属员工吵架，本身就不对。

二、领导过错。领导因为工作琐事与下属吵架，说明领导工作方法匮乏，或者说其人脾气性格存在缺欠，一点火就着，个人修养还欠火候。

三、员工过错。身为普通员工漠视领导威信，对领导没有敬畏感，三句话不对口味便火冒三丈，不管三七二十一说吵架就吵架，不知道天高地厚，是不是太不自量力了？

事情就是这么个事情。虽然当事双方都有责任，尤其是部门领导责任更甚。但作为普通员工，既然主管领导要求自己向部门领导道歉，下属员工不妨主动道歉，权当给主管领导个面子。其实，当事员工道歉与否已经不重要，即便道歉又如何？那是主管领导要求下道的歉，并不是当事员工主动有意为之。将来即便周围群众知道了事情真相，仍然会对部门领导有所诟病。毕竟，身为领导，与下属吵架不对，再让下属主动道歉，未免有点心眼太小，心胸太窄了吧？