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一个公司如果有很多干了十多年的老员工，这到底是好事还是坏事？
公司,员工,都是一个公司如果有很多干了十多年的老员工，这到底是好事还是坏事？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得需要先了解一下，这个公司文化以及所从事的行业的前景。
一、一分为二看问题
有很多传统的公司，曾经做得很成功，员工们跟着老板打天下，付出了汗马功劳，并且基本上也成为了行业的精英。如果企业文化是正向的，有着明确的未来规划与目标，那么这个公司应该是很厉害，所延续下来得优秀传统会逐渐传承下去。
典型的例子，就是零售界的神话：胖东来。据说，他们那里的保洁工的平均工龄，都要比社会平均水平高出很多，其他岗位更不用说了，离职率特别低。于东来说，东来集团的巅峰还没到，还在积累过程中，还要积累5-10年。
还有一种离职率低的，就是一些传统行业，还没被电商等搞掉的，经营还有一定的空间，这个类型的公司，因为没有做有效转型，所以，需要的人才结构变化不大，也相对稳定，不过如果不努力转型，未来的日子，估计不好过。
二、低离职率往往会带来的影响：
好的一面：工作熟练度特别高，办事效率以及对于企业文化的维护，特别好，导致整个公司的运营，不需要考虑人效这一点，省去很多事情，这样的企业，如果领导人很清楚未来并且要求大家持续保持创新思维。说实话，能进去的话，还是很难的。
坏的一面：工作效率逐渐变得低下，往往凭着经验在做事，创新受到压制，领导层每天疲于应付各种意外情况，制度和规定订立之初就是巅峰，剩下的就是扯皮或者修改制度。关系复杂，开除或者处罚一个人就会受到层层阻力，离职率当然很低，因为这些人没地方去，就不敢离职。这样的话，就别去了。
故此，一个公司老员工多且员工稳定，要先看这个公司的企业文化与前景。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好不好要看你自己。
先说这个公司的情况，看样子不是那种很“狼性”的私企，国企的可能性比较大。
这样的单位有以下几个特点：
1、编制管理严格，人员稳定。
这种单位不是随便进人，招的人都要通过上级部门安排指标，人来了以后也就比较稳定，除非你主动离职，或者犯了严重错误，否则不会裁员。
2、管理规范、福利健全、抗风险能力强。
不要觉得国企就一定是老朽没落、效率低下，国企的管理比很多私企都要规范。
同时，国企对员工的福利保障非常健全，从节假日、过年过节的礼品到社保、公积金等等。
另外，国企很少裁员，也不会强制辞退“干不动”的员工，所以别看在职期间可能拿的钱没有私企多，但是能干到退休。
当然也有它的坏处：
1、关系裙带比较多，正因为国企福利好，所以很多人削尖了脑袋，不系动用各种关系往里钻。
2、人员流动小，上升很难。在私企，一般干个几年，你的机会就来上，因为各个层级都不断有人离职，别人走了，你就有机会升上去。
3、人员思想老化，跟不上时代。
正因为国企比较稳定，有国家背书，所以对外界的变化没那么敏感，不像私企那样不变革就无法生存。
员工比较稳定，流动性也小，导致新人较少，人的思想也容易停步不前。
4、政策严格，想干事业束缚太多。国企管理的条条框框比较多，既有企业风控，又有国家和部委相关的政策，而这方面私企要灵活得多。
所以好不好得看你是哪种人。
如果你是一个36岁以上的人，而且能力不是太强，我觉得这种氛围很适合你，因为人过青年以后，既要干事业，又要控制风险。
这个年龄上有老下有小，而成功毕竟是小概率事件。
如果你是一个年轻人，而且很有冲劲，很想干事业，那么当然不适合。
但如果你是一个女生，而且想平衡工作和家庭，那就非常合适。
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