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一个公司如果有很多干了十多年的老员工,这到底是好事还是坏事?
公司,员工,都是一个公司如果有很多干了十多年的老员工,这到底是好事还是坏事?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 部门领导基本都在45岁以上,其它员工都特别稳定
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【发哥观点】
好事是可以让自己在一个成熟的工作氛围下去工作。
坏事就是想获得晋升比较慢,还有新的东西吸收不多。
【问题分析】
都是干了10多年的老员工
1:这个公司是比较稳定的,也是比较规范型的企业。试想,一个公司,如果订单不是一直很稳定,就不会有人干10多年的,至少工资按时发放,制度也比较完善,环境也不错。
2:行业是属于传统消费行业,不会因为市场的变化而大幅度淘汰(如常见服装,鞋子,家纺,食品等,这些行业100年前就有需要,现在还是会有需要,时代再怎么发展,这些需要还是不能少的,变化的就是质量,或者新样式而已)。
3:各项福利,管理还是比较人性化,科学化的,让你到了那个环境后,不会有太多的后顾之忧,能够安心去工作,其他的完全不用考虑,自己要做的,就是好好工作。有一句老话;“叫做安居乐业”,可以达到这种程度。
讲一个经历过的公司:还是在90年代末期,到了南方一家台资企业,在那个工业区,那家公司最早提供夫妻房,一天三餐都由公司食堂承担,洗澡全天24小时热水供应,提供公共冲凉的洗澡间,每个宿舍也可以洗澡的,还提供一间公共厨房,厨具,煤气都是公司免费提供,可以自己开小灶,宿舍不定期有人检查卫生。
如果有亲戚朋友过来,也可以申请到宿舍居住,有图书馆,后来增加小卖部带免费唱卡拉室,过几年,专门建造一栋宿舍楼,专供干部人员住居,可以带家属的。
那家公司工作的人员,多则10多年,少则3、5年,到现在还有工作20多年的一部分人,一直在那家公司做的,就是这样的,人去了那里工作后,很少有人愿意离开(当然现在不一样了,因为大家可以选择机会多了),这就是一个典型的例子。
好事还是坏事:
好事就是,其一:进入这样公司的新人,不会遭遇太多不必要困扰,因为任何岗位工作,都会有经验的人带你,教你,让你循序渐进熟悉工作。对于新人来讲,能够很好地接受,能够从容地适应工作环境和工作内容。
其二:成熟规范的管理制度,也可以让你学到不少的东西,可以培养自己良好的工作态度,工作习惯,这对于个人以后发展还是有很大的帮助。
其三:很好的稳定性,不用担心公司没钱发工资,也不用担心公司时不时会裁员,只要认真去做,是有机会晋升的,这样的公司,有培养人才系统,只要你愿意学习,可以成为培养对象,一定可以学到一些知识。
其四:不喜欢跳槽的人来讲,这是一个好的选择,只要你认真,努力,就会有你的岗位,你就可以长期做下去。
坏事就是:其一:想要大的发展比较困难,因为行业和公司的性质决定了的,而且晋升也比较慢,都是一步一步晋升,从底层到中层还好,从中层到高层就很难的。再说都是10多年的管理人员,很难替代或者超越的。
其二:都是老的员工在做管理,而且是10多年,创新相对来讲要少得多,因为人在一个环境下久了,一些思维模式会固化,想要改变真的比较困难。
其三:容易造成温水煮青蛙的模式,一不下心就掉进锅里,就再也爬不出来,因为舒适啊!人都是喜欢舒适的,躺在舒适区,就不想走出来的。
【问题总结】
对于一个公司管理人员都是10多年的中年人,而且也有大部分员工也是固定,究竟是好事,还是坏事呢?
这可以针对人群来讲:喜欢按部就班,踏踏实实去工作,过过自己的小日子,这是一种好事,没有什么大的困难,既然有那么多人能够工作10多年,肯定有吸引人的地方。
对于有自己追求,不甘心一辈子就这样简单平凡生活,喜欢有挑战性,体验不同的生活,想自己有一番大的作为,有英雄情结的人来说,这就不是什么好事的。
最后:如果真有选择,可以选择去这样的公司,但不要时间过长,当自己觉得没有什么可以学习的时候,就选择退出。另外,要时刻保持积极向上的学习态度,对自己要有明确的目标,不能陷入舒适区后,不想走出来,就算走出来也不能适应外在的环境,那就不好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得是坏事,理由如下:
1.老员工没有动力和冲劲,完全平庸化,中庸化
2.老员工排外心理很强,难以接纳新人
3.思想固化,没有新鲜血液,公司无法进步
回答于 2019-09-11 08:43:50
1,基本可以肯定派系已经形成,新人很难生存。
2,固有思想和规则很难改变,新想法、新创意、新模式无法嵌入。
3,要么你随波逐流排资论辈,要么及早离开。
这种企业常见于国企。家族企业也有,基本新人都是干活的,老人都是拿钱不干活的。
我在一家外企看到过这个现象,但是这家外企的产品是行业垄断,基本占市场份额70%。新人都是关系户进去的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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