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一个公司如果有很多干了十多年的老员工,这到底是好事还是坏事?
公司,员工,都是一个公司如果有很多干了十多年的老员工,这到底是好事还是坏事?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多十多年的老员工说明这个单位的整体认可度还可以的。工作起来相对稳重一些。但是十多年的老员工过多,或者多年没有新员工加入,长期来看不是好事。
第一,这种单位可能是十多年没有大的人事调整,员工的进取心会消磨殆尽。老板开拓的心思也不足了。有种大家一起养老的感觉。
第二,长期没有年轻新员工的加入,会照成岗位断代。一旦某个岗位出现休长假或不能工作后,新接手的员工不能尽快投入工作。甚至能照成更严重的后果
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个公司如果有很多干了十多年的老员工,到底是好事还是坏事?关于这个问题,我给大家分析一下。
我个人觉得这是件好事,一个公司能让很多员工做十多年之久,说明公司各方面都很不错。
一.说明这个公司发展前景很好。
公司在不断发展和壮大,经营状况不错,员工有发展平台和成长及晋升希望。
二.说明这个公司薪资待遇,福利各方面都很好。
比同行业竞争品牌有优势,能满足员工生活需求。
三.说明这个公司的企业文化方面做得很好。
企业团队有凝聚力,人才流失率低,能让员工死心塌地的追随,舍不得也不愿意离开。
我之前工作的那家公司就是这样,公司有很多的员工跟着老板做了十几年,有的做十年八年,也有的做了三年五年七年等,我也是在这个公司做了六年,要不是我要在家带娃,也不会辞职,如果那时没有离职估计会一直做到现在。这个公司福利待遇各方面都很好,又有良好的晋升空间,一直在不断发展和壮大,同行业中一直处在领先地位,我在这家公司工作六年,是从一个见习员工一步一步的不断的学习和提升积累经验,晋升到主管的职位,这家公司企业文化和团队氛围非常好,还设有专门的培训部门,针对每个部门或岗位针对性开课件,对各部门人员进行专业培训,提升人员工作效率和工作技能,让员工与公司共同成长,相互依存,大部份员工都不愿离开。
综上所述,我个人认为一个公司有很多干了十多年的员工是件好事,只有好的公司才能长久留住人心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得是两面性得,可以认可得是公司肯定在各个方面待遇还是不错的,不然也不会有很多得员工可以跟随公司十年之久,
其次对于公司利益方面,人在一个方面带久了可能会产生惰性,对身边的人和事,以及出现的得问题,都会处于一个习以为常得态度,很难去发现,纠正,从而可能跪影响公司得效益。
对于员工来说,事业可能安定下来了,但在一个地方呆久了,业务轻车熟路,可能在工作上没有激情,久了也就产生惰性思想和消极得思想,不利于公司得发展。
当然最后我也觉得可以让员工跟随十年得公司,是对公司得肯定,同时,员工陪伴公司成长,也体现了员工得衷心,
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯 都是90 00后的公司好 不用半年老板疯了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好很高兴能回答您这个问题,这个问题的话要从两个点来说,第一点是,他能在这个公司干十几年,有可能是他喜欢你这份工作,或者是这个公司给他的待遇很好,所以他才能坚持到最后一直呆在这个位置。
第二点是,有可能他是被生活所迫,不得不一直呆在这个公司,因为他像要一份安稳而平凡的工作,饿不死也富不起来,我之前一同事就是被生活压力所迫,不得不一直呆在这个公司,因为他有了孩子又了车贷也有了房贷,所以不得不委曲求全呆在这里,不敢跳槽,一跳槽每个月生活就会遇到大困难了。
希望这个回答能抱得上你吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
干的时间越长,老油条越多,企业负担的压力越大,都会变相赶人走,调整公司政策,工资,还有岗位,所以能留下来的少之又少,都是想着干到退休就算了,对员工来讲,就得忍辱负重走完职业道路上的几十年,没受过委屈的恐怕也难以成熟,所以好处是不用经历换工作的奔波劳碌,只要做好本职工作就好。坏处就是你真的干了十几年,可能其他的工作都不会做了,职业也会有瓶颈,工资也到天花板,就看你是选择坐吃等死还是主动换工作了。
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