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请问在你眼中,怎样的人才算是人才?
人才,的人,能力请问在你眼中,怎样的人才算是人才?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
8,与他人合作的能力,想要获得大的成就,必须是团队完成的,个人的能力是有限的,团队的力量才能更大化的发挥。
最比方的例子,如果马云只有一个人是干不成阿里巴巴的,因为马云有他的核心团队,核心团队又有自己的核心团队,所以是团队成就了今天的阿里的帝国。如果你连融入团队的能力都没有,如何在团队中取得成就,如何能够适应社会,如何能称之为人才。
这是我认为作为人才必须拥有的特质,拥有这些特质,我认为它就是一个非常好的人才
希望我以上的回答能够帮助到你。
我是喜欢学习热爱分享的树酱,欢迎大家关心我,大家的关注就是我写下去的动力。
人生两件事家庭与事业,而现在社会衡量一个人最多的就是事业,希望我们我们一起改变认知,一起成长,升职加薪,走向人生巅峰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到底什么样的人算人才,乍一看,人才是高大上的物种,跟我们大多数普通人毫不相干,但其实不然,我们应该抛却传统观念,现代社会多元化,在任何一个领域,任何一个角度都是人才济济,不要小看任何一个人,也许他正是在某方面的人才。
一个人到底是不是人才,是一个动态变化的过程。
过去是人才,并不代表现在是人才,现在是人才,并不代表未来是人才,而我们经常说的人才就是对他未来的希望,我们更多的需要的是未来的人才。
就像你去招聘一样,通过简历或者他过往的从业经历,你可以判断他过去或者现在是个人才,但未来是不是人才,充满了不确定性,所以才导致了你感觉招来的人都不合适。
作为公司的hr,怎样才能招到未来的人才呢?
1.看他的过去,如果他从一无所有到现在拥有某领域的专业知识和技能,那他的未来成长性是不可估量的,这样的人在可以说成为未来人才的可能性非常大。
2.一个人从工作开始就非常的优秀,而现在也和大多数人一样平庸,这样的人成为未来人才的可能性很小,因为他已经失去了上进的动力。
3.大多数的人才都是从平庸到平凡,从平凡到优秀的一个过程,其中最重要的,我们应该看到他在走过的历程当中成长性的值高不高,如果高,那成为未来人才的可能性比较大。
人才人才,首先是人,然后才是才。
很多公司在招聘员工的时候,着眼于过去的从业经历,或者说希望从优秀的211或985大学招聘毕业生。
这无可厚非,但这代表了他们过去很优秀,却忽略了他们成为未来人才的可能性。
大概率来讲,过去或者现在优秀的人,未来也一样会优秀。
但他们是否能成为未来人才,公司给的培养和平台很重要。
正所谓千里马常有,而伯乐不常有,也就是这个意思了。
我们招了很多优秀的人和应届优秀毕业生,但公司的制度和公司的文化,职位的发展,却限制了他们成为未来人才。
所以说,人才需要个人的努力和奋斗,也需要外部环境的培养。
我们招聘很多过去优秀的人,在公司发展却平平庸庸时,我们应该反思同时是否拥有培养人才的能力,是不是合格的伯乐?
任何事物都具有两面性,应该用辩证发展的眼光去看。
我是@一杯老冬,专注职场,每天分享精进和成长干货,欢迎关注我,我们一起做一个终身成长践行者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是做人。人才首先是人。如果其人格有缺陷,如果他没有良好的品德,那么有才无德会成为更大的祸害。而不是什么可用之才。
然后就是做事。人才需要具备强大的学习能力(不仅指学历高)、解决问题的能力、处理人际关系的能力和创新能力。这4种能力我认为是很重要的。也是我认为人能够区别于人工智能的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多学、多知、多懂、慎言、谨行
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点人才分现在和将来两大类。独特的见解,预知的天分。谦虚谨慎不张扬自己,无私的付出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
365行,行行出状元,把一件事做好,做精就算是人才,人才和文凭无关。
但有一句话说的好:“始于才华终于品格”。
我认为真正的人才最终离不开人品的较量,各行业有才人很多,不干正事只为某私利,最终还是被人害怕和讨厌,不为人所用,有再大本领又能如何?
所以真正有才的人是心中有阳光,手中有一技之长的人。
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