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请问在你眼中,怎样的人才算是人才?
人才,的人,能力请问在你眼中,怎样的人才算是人才?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
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在日常招聘中,我们要企业的实际情况招聘人员,能适合公司需求,为公司创造价值的就是人才。人才要通过不断的寻找才能获得,并不是我们招到的每个人都是人才。适合公司的人才首先要能在公司生存下来,并通过自己的努力为公司创造一定的价值。
每个人对于人才的定义和理解是不一样的。人们常根据自己的喜好来界定一个人是不是人才?似乎比自己强或与自己一样的人才算是人才,这其实是晕轮效应。
我们通常有一个误区,认为无论什么岗位,学历高就是人才!其实每个人都是人才,都有自己的一技之长。进入到一个公司,你只要给公司创造价值,在老板看来,就是一个人才。
古今中外,衡量人才的标准主要有以下几个关键因素。胸怀,人品、学识和能力等。金无足赤,人无完人,我们每个人都不是完人,都多多少少的存在一些缺点。这些因素我们每个人都力争自己做得更好,弥补自己的不足之处。
要想成为人才,就需要多学习多模仿多实践。你要学会别人不会的东西,有别人没有的能耐。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
聪明有才华的人才叫人才
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯,很高兴为你解答这个问题,其实身材好在每个人心里是不一样的,甚至在单位里的战的滋味儿也是不一样的。对于每个人也是不同的,好比说你对我有用,你就是我需要的人才。
何必要在公司里需要一个好的销售人员,你做到啦,就是公司需要的销售人才,如果你许梅技术人员,那在相关的技术上,那你就是技术,人才,人才。不管在什么地方,什么位置什么。
通俗来讲,来事就是我能帮你办成某件事,我就是你的人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业中的人才,是具有一定的专业知识和专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人。每个企业都或多或少有自己的用人标准,有的重视能力,有的重视贡献,还有的企业重视态度和价值观的吻合。乔布斯曾经的用人标准是“网罗一流人才。一位出色的人才能顶50个平庸的员工。”“如果雇佣B类人,那么他就开始把其他B类人或者C类人带进公司。”苹果遵循这样的标准为人才竞争力提供了保障。马云在创立阿里巴巴之初,也是遵循这样的标准,聘用了很多高校毕业的MBA,但最后这些高校的MBA的95%也都被开除了。由此马云得出“只有适合企业需要的人,才是真正的人才。”华为招聘新人的第一个原则也是“合适的才是最好的。”在进行招聘时,招聘适合企业的人才,才能为企业创造最大的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在某一领城术业有专攻,能成为领路人和重大课题的攻关主力,你是专业性人才,是将才。
能识人,能把每个人安排在合适的位置,把每个人的弱点和优点全部能服务于完成一个艰巨的目标,是帅才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单点说就是,业务能力强,能独当一面的,比如,苹果的库克,格力的董明珠,
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才一词,根据字面意思:道德品行俱佳,有某种特长的人……在一堆人里,最拔尖的人。
根据这个标准,必须在某一个行业有所建树,具有开拓精神,有远见,还必须得拔尖,道德品行必须正,你的某一项技能很牛,无人能及,但是没用在正道上,根据解释,也不算是人才的评定标准,以上算是显性的人才,也可以说成:正面积极的人才……
其实,人才也有利益对立面,站在不同的利益面,对人才的评定标准也有不同,人才的界定也是根据各自集团利益而评定的,站在各自对立面看,他不可能符合人才的标准,比如:处于竞争对立面或者矛盾的双方,脸书创始人和国内某产品的互联网企业创始人,他们都是“人才”,都站在了行业的山峰上,但是某一方为了各自利益而抹黑另一方,我方也可以界定他方为了利益抹黑我方,品行不佳,不算人才,这个大家都知道说的是谁和谁吧?如果按照“人才”的字面意思去界定,他也不算人才了。
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