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请问在你眼中,怎样的人才算是人才?
人才,的人,能力请问在你眼中,怎样的人才算是人才?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
只要你能够帮助他人,能够给社会带来积极的贡献,都是人才。马路上清洁垃圾的清洁员,不断美化我们的生存环境,也是人才。
3.道德败坏的人不是人才
道德是对于社会而言,对于多数人的福祉和利益而言。如果一个人损人利己,贪婪阴险,不择手段的以损害他人幸福和利益为自己的所谓幸福和成功铺路,我不认为这是人才。这种人的能力越强,破坏性越大,对他人的危害越大。越少越好。所以,人才除了有用以外,还杜绝破坏性。一个没有职业道德,没有社会道德的人,不管怎样都不应该称之为人才。
结论:利他性、结果导向是人才判定的两大标准,无论个人、家庭、企业还是社会,发展和前进的本质都是不断解决问题,能够不断解决前行和发展过程中的问题,推动个人自我成长,家庭更加幸福、企业不断发展、社会不断进步的人都是人才!换句话说,对社会有益的劳动者都是人才!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
人才的定义应该是很宽泛的吧!
比如说,突出的专业技能,像那种工程师,建筑师,医生等等,都属于这种。前一阵华为面向全球招天才,就是这样的人才。
还有具备人事协调与沟通能力的人,也是人才啊!这样的人用来进行公司管理或者处理社会问题和矛盾,也会提高公司效率化解社会问题。
感觉,只要能够运用自己的智商、情商、知识、技能,等解决现实中存在的问题的人,都是人才。像孟尝君利用鸡鸣狗盗之士,有时,哪怕只会微不足道的一点小技能的人才呢,也会挽救局势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多学、多知、多懂、慎言、谨行
回答于 2019-09-11 08:43:50
能帮助他人解决问题的人,就可以称为人才
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才不仅仅是自己认为,同时要更能获得他人认可。能为企业创造价值的才能称之为真正的人才。
所以有几点我认为是人才必须具备的特点:
1,是一个专业性的人才,必须精通一项以上的专业技能。
这项专业技能在行业内能称之为精英与标杆。要做到人无我有,人有我精,人精我优。同时还要熟练的掌握一些其他的常规能力,掌握这些常规知识才能更好的配合团队进行协作,同时拥有更强的全局观与协调性。
2,必须拥有非常强的专业的形象气质。
气质高雅,大方得体。用最简单的话来概括就是言行举止符合当前的身份与地位,人要是能够做到什么样的场合,穿什么样的衣服,做什么样的搭配,说什么样的话,进行什么样的行动,这表示对方是一个非常专业并且具备极强的职场素质的人。谁都愿意跟极强的职场素质高的人合作。当愿意与我们合作的人越多的时候,代表我们成功的几率越大,成功的几率越大代表我们就是一个人才机率也越大。
3,要有极强的有效沟通的能力。
有效沟通越强,代表解决问题的能力越强,很多问题的产生都可以用沟通来进行解决。同时不仅仅要能够与单人进行沟通,更要能与多人进行沟通,一对多才能提高沟通的效率,也就是当众自信演讲的能力要强。哪一位强大的企业家不是一个天生的演说家。
4,要有明确的人生发展目标。
知道自己在什么年龄达到什么样的高度,需要什么样的能力来补充,对自己的人生目标要有极好的规划。同时这些人生发展的目标也要有,可行性,持续性。为什么有很多能力很强的人,最终都没有拥有很好的结局,是因为这些人他们都不知道自己到底想要什么,没有对自己的人生目标做明确的规划。当自己的人生没有规划的时候,即使自己再拥有再强的能力,也相当于是一个迷路的飞机油耗尽的时候就会容易出现毁机现象。同时迷路的过程中可能永远在同样的地方打转,不知道自己要去哪。永远没有目的地,永远达不到我们想要的高度。
5,有了目标的人生,接下来要跟上的就是行动能力,立即行动的能力和不断持续行动的能力。
很多人有立即行动的能力,但这是利息行动的能力,为什么80%的人都失败了呢?是因为他们没有持续行动的能力,真正想要成功的话是要有持续行动的能力。没有行动能力的人永远都是做白日梦,空谈梦想,不可能成功。这样的人大多都是纸上谈兵,空有理论,没有实践落地的能力。
6,在行动的过程中一定会有障碍,我们就要拥有克服障碍的能力。
克服两种障碍,一种是思想的障碍恐惧心理,一种是行动中的障碍惰性。如果没有克服障碍的能力,我们遇到一点小的挫折就会进行放弃,这样的人没有持久性。人生这么多年在成长的道路上,怎么可能没有挫折,挫折是一定有的,只有能克服这些障碍,克服这些挫折的人才能够真正成长为人才。
7,想要永远保持领先的地位,一定不要忘记学习,活到老学到老是人生最重要的追求。
现在的社会发展如此之快,一旦停止学习不前进即为退步。学习是能够增长我们本领唯一的通道。问题是不断发展的,也是不断扩大的,能力越大遇到的问题就越大,想要解决越大的问题,我们就要拥有越大的能力,能力只能从学习中获得。
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