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请问在你眼中，怎样的人才算是人才？
人才,的人,能力请问在你眼中，怎样的人才算是人才？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
能帮助他人解决问题的人，就可以称为人才
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才不仅仅是自己认为，同时要更能获得他人认可。能为企业创造价值的才能称之为真正的人才。
所以有几点我认为是人才必须具备的特点：
1，是一个专业性的人才，必须精通一项以上的专业技能。
这项专业技能在行业内能称之为精英与标杆。要做到人无我有，人有我精，人精我优。同时还要熟练的掌握一些其他的常规能力，掌握这些常规知识才能更好的配合团队进行协作，同时拥有更强的全局观与协调性。
2，必须拥有非常强的专业的形象气质。
气质高雅，大方得体。用最简单的话来概括就是言行举止符合当前的身份与地位，人要是能够做到什么样的场合，穿什么样的衣服，做什么样的搭配，说什么样的话，进行什么样的行动，这表示对方是一个非常专业并且具备极强的职场素质的人。谁都愿意跟极强的职场素质高的人合作。当愿意与我们合作的人越多的时候，代表我们成功的几率越大，成功的几率越大代表我们就是一个人才机率也越大。
3，要有极强的有效沟通的能力。
有效沟通越强，代表解决问题的能力越强，很多问题的产生都可以用沟通来进行解决。同时不仅仅要能够与单人进行沟通，更要能与多人进行沟通，一对多才能提高沟通的效率，也就是当众自信演讲的能力要强。哪一位强大的企业家不是一个天生的演说家。
4，要有明确的人生发展目标。
知道自己在什么年龄达到什么样的高度，需要什么样的能力来补充，对自己的人生目标要有极好的规划。同时这些人生发展的目标也要有，可行性，持续性。为什么有很多能力很强的人，最终都没有拥有很好的结局，是因为这些人他们都不知道自己到底想要什么，没有对自己的人生目标做明确的规划。当自己的人生没有规划的时候，即使自己再拥有再强的能力，也相当于是一个迷路的飞机油耗尽的时候就会容易出现毁机现象。同时迷路的过程中可能永远在同样的地方打转，不知道自己要去哪。永远没有目的地，永远达不到我们想要的高度。
5，有了目标的人生，接下来要跟上的就是行动能力，立即行动的能力和不断持续行动的能力。
很多人有立即行动的能力，但这是利息行动的能力，为什么80%的人都失败了呢？是因为他们没有持续行动的能力，真正想要成功的话是要有持续行动的能力。没有行动能力的人永远都是做白日梦，空谈梦想，不可能成功。这样的人大多都是纸上谈兵，空有理论，没有实践落地的能力。
6，在行动的过程中一定会有障碍，我们就要拥有克服障碍的能力。
克服两种障碍，一种是思想的障碍恐惧心理，一种是行动中的障碍惰性。如果没有克服障碍的能力，我们遇到一点小的挫折就会进行放弃，这样的人没有持久性。人生这么多年在成长的道路上，怎么可能没有挫折，挫折是一定有的，只有能克服这些障碍，克服这些挫折的人才能够真正成长为人才。
7，想要永远保持领先的地位，一定不要忘记学习，活到老学到老是人生最重要的追求。
现在的社会发展如此之快，一旦停止学习不前进即为退步。学习是能够增长我们本领唯一的通道。问题是不断发展的，也是不断扩大的，能力越大遇到的问题就越大，想要解决越大的问题，我们就要拥有越大的能力，能力只能从学习中获得。
8，与他人合作的能力，想要获得大的成就，必须是团队完成的，个人的能力是有限的，团队的力量才能更大化的发挥。
最比方的例子，如果马云只有一个人是干不成阿里巴巴的，因为马云有他的核心团队，核心团队又有自己的核心团队，所以是团队成就了今天的阿里的帝国。如果你连融入团队的能力都没有，如何在团队中取得成就，如何能够适应社会，如何能称之为人才。
这是我认为作为人才必须拥有的特质，拥有这些特质，我认为它就是一个非常好的人才
希望我以上的回答能够帮助到你。
我是喜欢学习热爱分享的树酱，欢迎大家关心我，大家的关注就是我写下去的动力。
人生两件事家庭与事业，而现在社会衡量一个人最多的就是事业，希望我们我们一起改变认知，一起成长，升职加薪，走向人生巅峰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的人能叫人才，要先知道什么叫人才。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。是人力资源中能力和素质较高的劳动者。凡是劳动者通过努力学习创新实践都能够成为各行各业的岗位人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，这个问题本身就是辩证的。
世界上本来没有人天生就是人才。
千里马遇见了伯乐，才能够成为千里马。
遇到伯乐之前，千里马极有可能还不如一条驴子混的好。
世界上怀才不遇的人多的是，而厚积薄发之人更是不计其数。少林寺的扫地僧，你能看出人家的修为吗？
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