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员工加班发生工伤没有加班费还扣一月奖金合法吗?
工伤,加班费,工伤保险员工加班发生工伤没有加班费还扣一月奖金合法吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
工伤者受伤害值得同情,获赔时别人也不会眼红,但也并非我弱我有理,对赔偿数额不服可以申请复议,当然也可以通过法律诉讼,但法院并非另有法规,他们同样按【工伤保险条例】来审理,如果工伤保险所的处理没有不当,结果如何不说你也清楚。
不知我说的这些能否让你明白?!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,你这个发生工伤没有加班费应该指的是你拿加班费的,由于工伤无法上班,公司只支付了你基本的工资,所以没有了加班费。那么这种情况公司是不合法的,因为按照工伤条例规定,工伤员工的工资应该按照发生工伤前十二个月的平均工资计算,这是你们公司的错误,你可以找公司要回,
那么,第二个问题来了,发生工伤,公司扣你一个月奖金合法吗?这个要看公司的制度和你发生工伤的原因。如果发生工伤的原因是你违规操作造成的,并且公司制度有明文规定发生工伤事故要扣除奖金,那么扣降奖金是合法的。
按照安全生产法的要求,企业发生事故时,有三不放过原则,即不查清事故原因不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。那么扣除你奖金就是对你的一种教育和处分。而且扣工资是不合法的,扣除奖金是企业内部管理行为,并不违反法律规定。
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