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员工加班发生工伤没有加班费还扣一月奖金合法吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工加班发生工伤没有加班费还扣一月奖金合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先用人单位的做法肯定是违法的的，也是不合理的。

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员工加班，企业不支付加班费是违法的

根据《劳动法》和国家的相关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

按照劳动法第四十四条规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间

解决办法：

和公司协商，让其支付你相应的加班费协商无果，准备好所需材料（公司的营业执照，个人身份证）到你单位所属劳动监察大队进行实名举报填写举报信息后，回家静候佳音即可，用不了多久你的单位就会乖乖找你，双手奉上你的加班费了。

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工伤所产生的费用由工伤保险基金支付，工伤期间不能正常上下班，由单位支付你每月的工资及福利待遇。

根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安排配置辅助伤残器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者接触劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；因公死亡的，其遗属领取的丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

根据《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

好好养伤，因工受伤的这段时间，所有的能想到的费用都由工伤保险基金支付了，你每月的工资福利用人单位也必须正常给你发放。

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企业恶意克扣员工工资及奖金的行为也是违法的

这种情况可以到你单位所在的人力资源与社会保障部门进行举报。具体操作流程与劳动监察大队的流程一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合法的，首先加班一定要支付加班费的，发生工伤了，员工可以享受工伤保险待遇的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤享受工伤保险待遇，不发加班费，扣发奖金是否违法要根据实际情况来判定。

发生工伤后，单位可申请工伤认定和劳动能力鉴定，并可享受工伤保险待遇，主要包括，治疗和康复费用，治疗工伤期间的工资福利；医疗和就业补助，伤残补助和津贴等，根据伤残等级和生活能力，由工伤保险基金和单位分别支付，具体咨询工伤部门。如果单位末交纳工伤保险，一切费用由单位支付。

休息日加班，公司如果按排调休，是不用支付如班费的，但是廷长和节假日加班、休息日未按排调休的加班，都是要支付加班费的。采用轮班，或综合工时制的，加班还要考虑综合计算工作时间。因此加班是否需要支付加班费，要根据你的实际情况来判定。

工伤发生后工伤保险待遇，无论是否员工责任都可以享受。但公司奖金一般是根据员工业绩考核后发放，甚至有专门针对安全生产的奖金，比如安全奖，如果是员工责任事故，那就有可能在奖金上进行扣罚。如果是根据员工的实际业绩和和考核制度考核后没有奖金的，那就是合法的。

你收集好证据，先自行判断一下是什么情况，公司做法是否违法？如果违法，你先和单位协商，协商不成向劳动监察部门检举，再劳动仲裁申请。劳动监察处理的会快一点，仲裁时间比较长。

希望我的回答对你有所帮助，敬请关注点评留言“小二乱弹”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！看到你的问题邀请又看到楼上有人回复中的煽风点火，有点不太想回答这个问题，讲实话嘛恐怕又刺激你的神经，但这个社会是依法办事，并非我弱我有理。

国企改制前我就在一个中型企业的安全生产管理岗位工作，每天都和违章、工伤事故、工伤理赔打交道，企业生产一直要求安全生产做到”三不伤害”即不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，但安全事故何时何地都有可能发生，工伤事故的处理依据【工伤保险条例】这个国家法规，在工作场所、工作时间内或符合认定工伤的伤害都可以依法得到一次性按伤残等级进行赔偿，该赔多少是多少，工伤保险所克扣工伤赔偿款就是违法违规。

那么，对于工伤后住院期间的工资计算，你一万元的月薪可以有，但企业并不一定按你的月薪一万元数额投保工伤保险，而可能工伤保险所是按本地区统一的一个职工平均工资进行征缴，因为工伤投保是用人单位全部负担，企业也不会按单位中某个岗位的最高工资数额为每一个员工投保，这样一来，发生工伤时，工伤保险所的工资赔偿是按缴费工资数额赔偿，这样肯定与每一位工伤者的工资有出入，既然投保时没包含加班、夜班、奖金数额，其赔偿金中自然也没有这个另加。

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