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天津国企职工加班费按2050计算:合法吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

天津国企职工加班费按2050计算:合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，可以去劳动监察部门投诉

按照2050的底薪计算加班是不合法的，如果真的这么计算的话，那么大概多少钱一个小时呢？

具体的加班费计算方法2050元/21.75天（法定的天数）/8小时=每小时工资，也就是11.78元一个小时，平时加班是1.5倍工资，周末等休息日是两倍，法定节假日是三倍工资。

对于公司不合理、不合法的规定，我们要做的就是找公司工会去协商，作为国企，绝大部分都是有工会的，遇到事情应该第一时间去找工会协调，作为工人利益的代表，工会有义务去帮我们解决问题，也免得我们自己出面，得罪领导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

相对而言，合理。多少人加班分文没有，农民兄弟的劳动辛苦更别提了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在国企的员工珍惜吧，你们没在私企待过，更没在东北的私企待过。没有公积金，养老保险交最低的档，退休开2000，节假日就给你多加一个班，没有带薪休假，所以说知足吧现在国企对于老百姓来说还是最好的了少一点加班费无所谓

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个没有具体规定 我认为应当以每人上年度缴纳社保基数作为加班费的基数。用基数除以21。75天，就是每天加班费，然后公休日乘以2，法定节假日乘以3。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班费？还有加班费吗？天哪我都不知道呢，我们领导一直说工作外的活儿是为了拿全工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

天津城建集团了解一下，还加班费？工资都不发还要求上班呢，合法合理？领导统一回复能干干，不能干滚蛋，哈哈

回答于 2019-09-11 08:43:50

在天津，加班费计算基数是可以约定的。如果约定加班费的基数按最低工资计算，且该约定是双方真实意思表示，那么就是合法的。只要不低于最低工资即可

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的建议是：不忘初衷，斗智斗勇。

2050元是天津市的法定最低工资标准。

处理此类问题，不要急于先下合法或不合法的结论，因为实际案例中，无论是合法还是不合法，对解决实际问题一般没有多少帮助。

单位以最低工资标准（天津市是每月2050元）为依据计算加班费是没有问题的。

劳动报酬纠纷问题，最切实际的做法还是两个字:协商。

能协商解决的，尽量协商解决，先不要用法律解决。

如果最后走到法院庭审、劳动仲裁那一步，对企业、对个人，都是负面影响大于正面。

也许最后你赢得了官司，却被调离了岗位甚至丢失了工作。这肯定不是你的初衷。

所以我的建议是：不忘初衷，斗智斗勇。

希望对您有所启发。

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