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公司未签合同，工作了十七个月，从未缴社保，现己离职半月，可以要求哪些补偿和赔偿？
劳动者,劳动合同,用人单位公司未签合同，工作了十七个月，从未缴社保，现己离职半月，可以要求哪些补偿和赔偿？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我说说你这种情况可以享受哪些权力以及你可以通过什么渠道维护自己的权益，要不要维护，你看着办。
1.双倍工资的权力
《劳动法》规定，员工入职一个月内，企业要和员工签定劳动合同，如果不签合同，员工可以要求双倍的工资。最长时间可以支付1年。
2.签定无固定期限劳动合同的权力
企业一年内未与员工签定劳动合同，满一年视为签定无固定期限劳动合同。有了无固定期限劳动合同，非员工个人原因，企业不能轻易辞退。
3.要求补缴在职期间的社保
员工入职企业，企业就要给员工缴纳社保。
以上3条权益，你可以向劳动仲裁机构申请，要求企业给予补发工资或补缴社保。
主张权益要在一年内，否则仲裁机构不予立案。
有一点疑虑，你已经离职半年，是否还能提供身份证明？证明你曾经你在那家公司工作过？身份证明包括不限于工资条、钉钉打卡记录、往来签署的文件，工牌等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资差额和没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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一、依法要求补缴社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，该企业应当自你到该企业工作之日起三十日内就为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳的社会保险费，所以你可以依法要求该企业为你补清社保费。据此，你可以收集、整理好在该企业工作17个月的证据（如工资条、工作交流微信记录等）后，向当地社会保险费征收机构举报反映，责令其限期缴纳你的社保费
，如该企业拒不执行，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
二、依法要求2倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，该企业自用工之日起超过1个月不满1年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付2倍的工资。超过1年的部分不再支付2倍的工资。
如该企业拒不补偿，你可以向当地人力资源和社会保障局反映，提请其责令该企业限期向你支付2倍工资的补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签劳动合同也就没有法律保障了。那补偿或者赔偿从何而来呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
最主要看你离职是什么情形，下的离职。如果是你主动提出离职，基本判定没补偿。如果是用人单位单方解除，你看解除理由是否充分，是否合法。
至于社保，可以去社保局申诉，要求补缴，这不属于仲裁处理范围。
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