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在家具厂上班两个月拿不到工资也没有签订劳动合同，去找劳动局有用吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在家具厂上班两个月拿不到工资也没有签订劳动合同，去找劳动局有用吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在有些人根本不可信，不讲信用的人太多，你不和他签定，劳动合同的法律保护。你应该和他现钱交易，劳动局就是管也的费力吧。我的对不对。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

是不是全厂都不发工资，还是你们这一批人进来，只是不发你们这一批人的工资？你们有没有问过，什么原因，不发工资的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

要有证据，证据！比如:工作证，考勤记录，同事证明等

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，欢迎关注！

针对你问的情况，根据劳动合同法等相关规定，你可以收集、整理好你在该家具厂上班两个月的证据（如家具厂通知你上班的信息记录等）后，向当地人力资源和社会保障局（劳动局已改革重组为人力资源和社会保障局）举报反映，责令该家具厂向你每月支付二倍的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你在私人厂里面上班两个月拿不上工资，又无劳动合同？去劳动监察大队投诉一下，试试看？如果他们管，你就能收上工资，不管的话？劝你去司法局申请法律援助哈？援助不收费的哈？

回答于 2019-09-11 08:43:50

先说一个概念，别一遇到劳动纠纷就只想到劳动局三个字，实际上劳动局早就被合并为人力资源与社会保障局了。到现在已经12年了，就算有些地方速度再慢，也调整完毕了。所以别再劳动局劳动局的叫了！

说这个没有别的意思，要表达的是，我们在工作中遇到这些劳动争议时，一定要知道找那个部门。如果连部门都不清楚，都没找对，那怎么可能维护的了自己的合法劳动权益？我想这也是很多人说很难的愿意之一！

一、遇到劳动纠纷，哪些部门管？反正现在不叫劳动局！

如果遇到拖欠工资、劳动合同纠纷、克扣工资、辞退等纠纷，那么劳动监察大队和劳动仲裁委是两个对应部门。这两部门还是有不同的。

1、劳动监察大队受理员工的投诉后，可以约公司和员工三方进行协调，但对于公司只有处罚权，但没有强制约束力。举个例子，公司拖欠员工工资，劳动监察大队约谈公司和员工，要求公司按照法规支付员工工资，但公司明知违法但就是坚持不支付，那劳动监察大队可以处罚公司，但没有办法强制公司支付。这也就是为什么很多公司根本就不怕劳动监察大队，而很多员工也表示到劳动监察大队投诉根本没结果的原因。

2、劳动仲裁委，这个相当于一个专门针对劳动争议的法庭，对于裁决结果，是有强制效力的，如果公司在规定时间内不执行也不起诉，那么员工可以申请强制执行。

二、上班两个月没劳动合同，也没工资，要怎么办？

劳动争议存在的基本前提就是存在劳动关系。那么要去申请劳动仲裁，就必须要证明劳动关系，那我们就从可能存在的证据，分别来谈一谈。

一、因为没有劳动合同，所以这一条是行不通了。

二、因为上班俩月没发过工资，这一条目前也行不通。所以如果有可能的话，可以弄清楚公司究竟要什么时候发工资，最好等发了工资后，有了有效证据后再去维护自己的劳动和权益。

三、以上两个没有，那肯定也没有社保了。

四、那我们得看看这些证据来证明劳动关系。

1、打卡记录考勤表、工资条；

2、请假单、工作中的单据，最好有审批流程的，有领导签字的。

3、公司发布的通知、处罚单等有涉及自己信息的。

4、日常工作记录。

5、工作服、工牌。

6、在职员工作证。不过这点很难。

7、公司工作群的聊天记录等等。

总而言之，这种情况下，如果没有比较充分有效的证据，最好不要轻举妄动，否则自己会非常被动。一定要多取证后再去相关部门。

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