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“人到中年，不要太依赖用人单位”你怎么看？
用人单位,工作,人到中年“人到中年，不要太依赖用人单位”你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“人到中年，不要太依赖用人单位”你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句忠告的话提醒得好，人到中年，不能太依赖用人单位，是要提早做规化，如班外时间找个兼职，或者搞个付业，既可以增加经济收入，又可以在自已主业衰退时，有个回转之地。
现实中有太多带泪的实例让多少人一下子无所适从。
人到中年在单位渐渐沦为可有可无，没有多大升值发展空间，这时往往被单位列入转岗、下岗之列。
中年人已经到了输不起的年龄，上有老下有小，生活压力大如山。这时如果被单位下岗，那就是天塌下来的感觉，一下子断了经济来源，要重拿绳头重起头，真的难，很难！
一难，人到中年没有年轻时的体力和精力、
二难，人到中年没有年轻时的适应能力和魄力、
三难，很难再找到合适工作，能找到的也是体力活，苦累脏安全系数很低，酬劳还低得可怜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“铁打的营盘流水的兵”，时代在发展，一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，现实生活中，我们悟出这样一个道理：用人单位与员工只是雇佣关系，员工为单位提供所需的价值，从而获得相应的酬劳。若员工哪天能够给单位提供的价值下降或不成正比时，被淘汰出局就是很正常的事情。
对于许多职场人士来说，从你步入职场的那一天起，就不要对用人单位有严重的依赖性。对于企业来说，即便你暂时很重要，但任何一件事情令老板不满意，都有可能成为被打击对象。所以要明确区分你和用人单位的关系，当利益的天平不再持平，你不能给用人单位提供他想要的价值，也就是你脱离用人单位的时刻。
越是简单易懂的工作，越不能安于现状。因为这样的工作可替代性很强，用人单位想要淘汰你是很容易的事情，所以不要图一时安乐，得过且过，应该努力进取，边工作边学习，本职以外的工作技能能学则学，技多不压身，功到自然成。
做任何工作一定要高标准要求自己，一定要尽可能的让自己成为行业内优秀的人，只有你的业务能力越强，将你擅长的工作技能发挥到极致，才能做出更好的成绩，获得更多的认可。即使哪一天面临失业，但是金子哪里都会发光，选择才会越多，
社会错综复杂，变化莫测，唯有生存和发展是永远的主题和硬道理。生活不易，且行且珍惜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
靠山山倒……切忌自己感动自己……
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在职场很多中年危机，像国内一些大公司门槛都会在35岁左右。35岁后能有适合的职业是少之又少！
居安思危！
人未到中年就应该未雨绸缪，做好自己的规划
有能力当然自己做点自己的事会好点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定啊，难道你还想单位为你做主不成。
第一，过去观念
不过这种观念确实是在以前会比较明显，尤其是以前都是国有企业当道的时候，想想大家一早就去工厂上班，孩子也放在工厂的幼儿园，自己吃饭也在工厂，就是企业办社会，大家一辈子都在工厂，有什么事情不是经过企业来解决自己的个人问题。
甚至以前的工厂也有联谊这种活动，介绍单身的男女互相认识，当然现在也有。但是就不一定是公司安排的。
所以大家看，过去很多人依赖单位，这个是客观原因影响的成分占比多。
第二，目前情况
现在来说，就算是国企，体制内或者是事业单位，没有人说是一直稳定的。当然相对来说体制内会比较好，但是也有很多工作压力问题。对于个人来说，还是一个选择问题，如果你你有更多的选择，你就不会完全只依赖一个地方。
第三，实际操作
不管是青年还是中年，都不能过于依赖单位，单位只是一个场所让我上班，或者说能发挥所长。底线来说就是赚钱的地方，剔除了这个，如果同事之间关系还算好，那就只能说还算可以。
特别是经过疫情这个事情，大家现在都应该能充分的认识到个人储备的重要性，很多企业，做着做着就各种形式的关闭了，如果你没有合适的技能在身，会一直呆在失业大军中茫然不知所措。
综上，让自己的鸡蛋放在几个篮子里，保持稳定的主业，积极的发展副业，这个才是正确的选择。
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