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国企员工可以享受年假吗？
国企,员工,年假国企员工可以享受年假吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
国企员工可以享受年假吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的！
结婚前探望父母每年一次。
结婚后探望父母2—4年，一次，不过单位不同，工作性质不一样，执行也有所不同。详情请查一下百度应该能查到！
回答于 2019-09-11 08:43:50
雷哥先说结论：国企员工肯定可以享受年假，如果国企员工都不能正常享受年假，那估计就没有人可以享受年假的福利了。
我们都知道，国企很正规，都会遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益和福利待遇，而年休假就是其中非常重要的一种福利待遇。国企员工基本上都能享受到年假福利。
不过，在某些特殊情况之下，国企员工可能无法如常享受到年假福利。具体来说：
第一种情况：工龄不满一年的国企员工。
很多国企都规定，入职不满一年的员工，是无法享受到年假福利的。因此，刚刚入职的国企应届生，肯定在第一年是没有年假的。
至于社会招聘的人员，虽然入职国企不足一年，但已经在其他单位工作满一年了，也就是有一年以上的工龄了，大多数的国企也会给予这些员工相应的年休假。
第二种情况：假期天数过多的国企员工。
根据《职工带薪年休假条例》的第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
换句话说，国企职工所请的假或所享受的假期天数大过年休假时，职工当年的年休假就不能享受了。
这里有必要说明一下，如果国企员工当年休了产假，哪怕产假的天数也大于年休假，但这个国企员工依旧可以申请当年的年休假。这一点不在上述范畴之内。
第三种情况：员工自愿放弃或采取其他方式弥补的情况。
有这样一种情况，在特殊时期，有一些员工工作岗位非常重要，这些员工基本上在此期间很难获得较长时间的离岗休假机会。
对于这一类员工，企业内部会与员工协商，在当年不让其休假，采取其他方式予以补偿，例如：按照双倍工资给予年休假的经济补偿，或者是将其年假挪到后续年份，不作废。
还有一种情况，在某些国企内部也比较常见，那就是干部无法正常享受到年休假。一些国企为了保证工作的正常开展，强制要求中层干部必须到岗上班，必须坚守岗位，不能休假，及时无法获得休假，也没有经济补偿。这就是干部所需承担的义务。
综上所述，国企员工基本上都能享受到年休假，只有少数情况无法享受到年休假。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的带薪假期；劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
带薪年假并不是国企的特殊福利，只要符合上述条件的企事业单位员工都可根据累计工作年限享受有薪年假天数。
特别提醒一下国企员工如父母、配偶在外地的，还可以享受探亲假福利，这个才是国企特殊福利，企业或个体工商户的员工均不享受的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律规定是可以的，按工龄不同，享受不同时间的年休假，国企一般比较正规，一般情况下都会依法执行！
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