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人们经常说的“让自己在工作中具有不可替代性”具体是什么意思？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

人们经常说的“让自己在工作中具有不可替代性”具体是什么意思？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

也就是说你对这项工作专业技术最精通，工作态度最端正，责任最心强，要完成这项工作任务只有找到你，把活交到你手上才让人放心，让人满意，才不会出差错的。除此之外，任何人都是不能代替，让人心里也不踏实的。这就叫不可替代性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

首先，很高兴能够来回答这个问题 。我认为在工作中具有不可替代性 ，就是说你需要拥有一个核心竞争力。具体来说就是你在工作中的某个环节是别人无法取代的 、非你莫属。这样你在这个岗位上的脚跟才能站的稳 ，拥有的话语权才足够强 ，职业生涯的前景才会变的光明和有希望。

再往深一点来聊，所谓的不可替代性或者说核心竞争力， 大概有以下几个属性和方面 。大家可以对照看看自己是不是具备其中某一项， 如果你拥有，那么恭喜你， 你就是具有不可替代性的， 拥有核心竞争力的人才！

专业技术型竞争力

这种不可替代型的超能力一般都是纯技术型的人才， 或者说是匠人的独门绝活、 看家的本领。除了ta们， 别人都没法做到， 属于一招鲜吃遍天。曾经央视很火的一档节目叫大国工匠， 其中各个行业的人才 都有一门独一无二的技艺，即便是卡卡西来了， 也没法用写轮眼去复制 。这就是所谓的最牛逼的必杀技，也就是ta们的核心竞争力和不可替代性。像一些技术专家、科研精英等等，都是属于这种类型的职场牛人。

举个例子：像我们这样做策划的行当， 就需要不断的有灵感和创意。 同样一个事物， 别人想不到的特点， 你能想到，然后包装出来成为亮点，那么这就是你的超能力，你在这个岗位上也就是拥有不可替代性的关键人才。

资质型竞争力

这样的人才相对比较特殊一些，ta们看起来像是技术性人才， 但其实并不是真正靠技术吃饭的，他们的特技是拥有各种职业资格证书，所以 更像是考试型人才。这类人才的特点就是特别能考各种各样困难的资格证， 虽然自己的实操能力也许并不强， 但是专业考试的应试能力却特别强。所以，ta们会有一堆的职业资格证作为技能傍身。而很多企业或者单位要运营都需要拥有一定数量具备xx资格证的人在岗，所以那些有证的人才就成了香馍馍。ta们每年可以不做事，光靠挂证就能获得相当不错的收益，十分安逸。

我认识一个朋友就属于这类型的人， ta就会考试，拥有各种各样的资格证。 然后像地产公司啦， 大型企业都争着请ta挂证。因为按照国家规定，从事相关行业必须要拥有一定数量的专业资格证人员，没有这样的人员 和资格证就无法正常营业。 所以这就给这些特别能考试， 拥有很多职业资格证的人创造了条件。 像我认识的这位朋友 ta基本上不参加工作， 就把自己的各种资格证挂靠在各个公司按月收费就行。 最多有的时候检查来了，就过去坐一下装装样子即可。 这可能是所有所谓不可替代型人才或者核心竞争力人才中，过得最惬意和舒适的一类了。

资源型竞争力

这种人才细分下来有两类，一类是天生拥有强大背景和资源的标签人物。另一类就是天赋异禀，交际能力超群的人才。前者一般都是某二代，后者在多见于销售精英。ta们要么本身能说会道 ，思维敏捷从而培养出自己的资源和人脉，要么就自带光环，一开始就 拥有独一无二的资源和人脉。总之，ta们都是别人无法取代的 ，具有强大的核心竞争力。

当然，凭借自己闯出天地的我们这类，我们可以学习借鉴，并努力与之并肩。但是那些拥有 家庭背景一开始就帮助其建立了广阔的人脉和资源的，我们无法效仿。不过，我们还是可以学习 ta们是如何去运营和利用这些优势 的。比如 WSC这类，天生的家族光环所以能够获得很多的资金资源和人脉 快速的建立起自己的事业。 他的这种特殊的竞争力是别人 没有办法复制的，也具有不可替代性。但是ta的成功和失败，却是我们可以借鉴和学习的。

综合型竞争力

最后一类，就是综合型的职场精英。现在社会对人才的要求越来越偏向于复合型人才， 也就是说要求人员具备的能力越来越全面。 所以说拥有综合性能力的人才是越来越吃香的 ，他们可以胜任工作岗位的各个方面东边不亮西边亮 ，哪哪都需要。而这种人才对企业来说也是很稀缺、很重要的 。他们的存在可以让企业在决定发展方向上有更多选择性和更丰富的变化，以及更多的保险系数。因此这类人才也是属于不可多得的， 自然难以替代， 具有核心竞争力。

那么以上这几种人才都是我们常说的， 在工作中不可替代的、 具有核心竞争力的人才 。但同时这些人才也有自己的短板 ，也有需要补强的地方好可以更加晋级的方向。

1.对于技术型人才而言，一定要去持续地关注本身技术领域的创新， 要不断地学习、 不断地提升自己。 因为人工智能的发展和机械化的普遍应用，已经使得很多单纯的技术工种被逐渐替代。我们也可以看到很多传统的行业正在逐渐消失，或被新技术淘汰。因此纯技术型的人才不得不面临另一种挑战，他们面对的替代不是人而是机器 ，这或许更加危险和快速。所以只有持续性地学习和加强， 让自己在这个领域跑得更快、 更超前，才能够保证前途无碍。

2.资质性的人才所面对的问题，就是国家的政策的调整 。比如资格证的考取难度改变 ，就可能造成原本拥有的这些证书含金量下降。

举个简单的例子： 像执业药师现在就比原来要容易考取的多了 ，执证的人员一多，市场的需求就不那么旺盛，这个资格证的价值也就会大幅的降低。

另外，国家如果放开某些行业对资格证的限定，也会造成执证人才价值的大幅贬值。这些都是靠资质吃饭的人才所不得不面临的问题。因此， 适当的保持跟实际工作结合，不要 将所有的希望都压在资格证上， 会更为保险一些。

3.资源型人才看似是最难被取代的， 因为资源和人脉的建立不是一朝一夕， 也不是谁都能够匹配得上的。 所以他们的风险和问题在于自身，如果过度的依赖资源或者人脉，就可能导致自己实操能力的一无是处。 尤其是资源和人脉也会枯竭， 经营不好的话， 很快也会消散。某种程度来说，这种资源是最靠得住，也最靠不住的东西。wsc 其实就是一个正面的例子，也是一个反面的例子。可以让大家引以为戒，也可以引以为鉴。

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