您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
35岁职场人，中层管理者，如何突破自己并找到自己的定位呢？
职场,人脉,我的35岁职场人，中层管理者，如何突破自己并找到自己的定位呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
35岁职场人，中层管理者，如何突破自己并找到自己的定位呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主好，我是筏度有我荣姐。对于你的问题我有以下几点建议：
一、思维方式的突破
中层管理人员的主要思维模式局限于战术，考虑如何完成任务，如何做好工作。高层管理人员则要考虑战略问题，考虑怎样才能完成好任务，怎样才能有效的工作。
二、人脉网络的突破
想要突破所在层次，就要在期望的通道上有所人脉。有计划的建立完善人脉关系是此阶段的重要事宜。如果想凭自我能力搏得一席之地，就得具有国内甚至国际一流的专业水平和业绩，同时还要知道利用这个建立人脉。
三、工作习惯有所突破
中层管理人员事无巨细，时常处于救火队员的位置。想要突破就要善于思考，拓展视野，能正确处理过程中的成功与失败、得与失、利与益、集权与民主。工作习惯从以身作则逐渐转变到能指导和带领团队共同进步。
以上是我的个人经验和见解，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题，对于题主的问题，我的看法是这样的!
随着我们的年龄不断增长，我们究竟应该在职场奋战的路上，何去何从？尤其对于我们80后这一代职场从业者来讲，成为了我们很多人，迟早要面对话题！
其实，自我们进入职场以来，很大程度上影响着我们未来发展的因素，主要有三个方面：
1、我们自身领域能力及能认知的高度、广度和深度！
2、我们自身社交及情商能力，所升华到的层次!
3、我们自身发掘、辨别和把握发展机遇的能力!
这三个方面，看似相对独立，实则相辅相成，相互影响。
其实，虽然我们很多人的境遇各不相同，但是面临选择时，都需要结合自身的情况，做出一个综合评估，方知何去何从。
对于我们80后职场人来讲，面对选择的时候，除了要考虑自身工作及家庭环境的内因外，社会发展及公司前景的外因，更是决定着我们的选择，是否能够最终合意!
没人有任何的选择是绝对正确的，也不是所有的决定都最终限定了结果，选择固然重要，但执行的过程亦是影响着结果的关键因素!
综上而言，虽然我对题主个人情况了解的信息比较有限，但我能给到题主的建议是这样的：
1、做好自身现状（自身优势及劣势）及自身周边环境（包括内因及外因）的评估；
2、结合做出的评估，做好短期及长期的目标布局和任务规划；
3、做好自身的能量沉淀和积累（包括人脉，资源及自身能力）；
4、调正心态，不急不躁，稳中求胜!
以上就是我的回答，希望对题主有所帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁以后的职场人生规划：老丁从以下两个方面给你说说。
1、35岁了这个年龄不小了，如果你还没有走到管理层的地步也就止步不前了。后续你即便努力了希望也不大，职场一直都有超过35岁的一般不要了，因为这个年龄阶段的职场人上有老下有小家庭琐事比较多，容易分心。
2、如果你到了管理层已经是一个部门的负责人了，这个时候要提升的方面也有很多。
如果想更上一层，突破自己，你必须在思维、格局、眼界、人情世故上下一番功夫。
要强迫自己锻炼系统性思维、全局全盘去考量每件事情，还要人情世故通达，能理解领导的暗语，办事说话周到兼顾所有人。
这个阶段不是拼你的个人能力有多强，而是拼你管理的团队有多强，因为已经走个了管理岗，好多事情不是需要你亲力亲为了，你手下能不能带出来一圈虎狼之师这个是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找一个自己喜欢的领导作为学习对象。把自己定位在这个位置上。努力进步。多想想如果你在这个位置上应该如何工作，如何学习，如何待人接物处理事情。这样不要多长时间你就会发现，你有了很大进步
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴能够向您分享我的观点，你35岁就已经在中层管理者了已经非常棒了，很多人在五六十还是碌碌无为，如何突破自己，并给自己找定位呢，我再谈谈我的看法：
第一，给自己找目标。目前您是中层管理者，那下个进阶的应该就是高层了，或者是领导级别了，向着这个发展，每个人都应该要有个目标，因为有目标才能够一往无前的去追逐。
第二，提高自己的站位。虽然您现在是个中层管理者，但是很多事情你可以站在高层的管理者去思考，换个角度去看问题，可能很多问题都不会问题了。
第三，善于发现问题并提建议。这个还是围绕着问题，任何单位存在肯定过多过少都存在问题，您可以去发现这些问题，并积极的寻找解决方案，提交给上级。
上一篇：我边开车边拍视频请问我犯法了吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |