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公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
最让人想不到的是，开年第一天，陈兵早料到张副总可能会对他下手，于是进办公室之前他就把手机录音功能开启了，张副总跟他两分钟的对话他都有全程录音，这一切似乎都在陈兵的意料之中。
最后在2019年3月份的时候，陈兵提起劳动仲裁，在区政务中心劳动仲裁大厅举行，当时我们公司委托一个人力专员去代办的，这个女生也不知情，她也不了解陈兵的为人，开庭后，上来就把张副总准备好的伪造材料拿出来，试图一棒子把陈兵打死，那些材料包括陈兵去年一年每月迟到10次，拖欠公司项目借款3万多等证据，这些伪证都是张副总找人修改公司OA系统数据库造出来的。
4、前同事申请劳动仲裁，大获全胜，获赔21万人民币，副总被处罚
但是他们没想到这些东西早在陈兵的预料之中，陈兵拿出了早已准备并且打印好的真实原始数据，包括他最近10年的上班打卡记录以及在所有项目中的借款和还款信息。在经过裁判员的严格审查与核对之后，当天就宣判了，陈兵胜诉，我们公司败诉，赔偿陈兵10000*10*2的赔偿金，共计20万元，还有陈兵提出的精神损失费1万元，都得到了仲裁中心的支持。更让人感到大快人心的是，我们公司涉嫌伪造证据，影响司法公正，受到了行政处罚。
陈兵获胜了，他取得了劳动仲裁的彻底胜利，虽然他被张副总赶走的，但我们并不为他感到惋惜，因为他为自己的争取到了一笔巨额的赔偿款，同时他也不需要再被张副总领导，不用再受气，他也算是解脱了，我们都替他感到高兴。
与此同时，我们公司在这场劳动仲裁案中败诉，赔偿21万，还因为伪造证据受到行政处罚，幕后指使人张副总终于浮出了水面，公司高层在全公司内部邮件中对他给与了严肃处罚，记大过处理，撤销他副总经理职务，降为一个二级部门的经理，同时扣罚2019年全年奖金，并且让他向陈兵公开发表道歉信，那一刻我们部门的人都笑了。
5、写在最后的一些感想：
陈兵虽然是被张副总强迫离职了，但是最后他却用自己的手段战胜了张副总，不仅获得了一笔21万的巨额赔偿款，同时也把张副总从公司副总的位置上赶了下来，让我们这群老同事都感到很欣慰，也给公司做了及时止损。
不知道你看完陈兵的故事之后有什么感想，我觉得他被正式辞退前所做的那些准备工作真的很有价值，尤其是在劳动仲裁这种案子中对员工来说是很有价值的，应该说对很多人都有参考作用。如果你被公司强迫离职，我希望陈兵的这个案例能够对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不甘心。想和企业斗争到底，那就等着，不安排工作给发工资就行，等着提离职补偿。但估计很快工资也不会正常发放了。如果不想耗时间，那就离职走人吧，劳动仲裁也是需要时间和精力的，青春和职业生涯宝贵，不能被无良企业耽误，离开再去找更好的机会才是要务，果断离开吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【九九观点】办法还是有的，员工可以收集对应的资料，包括但不限于自己每个月的工资单，以及公司裁员的成员名单和公司给自己断网的图片，收集对应的资料去劳动仲裁。
一、部分企业的低劣手法。
其实按道理来说，如果企业觉得某一个人用起来不合适，等更好的员工来了可以把人家开除，开除的时候给对应的补偿金、规定的代通知金你好我好大家好，一拍两散就这样了。
但是有一些企业非常抠门，他们不愿意把这些资金赔偿给已经离职的员工，所以他们想尽一切办法让员工主动辞职，而不是公司把他们开除。
针对于这些，公司当中有对应的路数，比如给员工调岗，给他调到一个非常麻烦的部门或者非常清闲的部门，让他什么事情都不做，或者让他一天到晚忙。在之后要不然就是给他安排的那个岗位和厕所特别近，给他断水断电，不让他上网，不让他看手机，每天就在那呆呆的坐着，要不然就是公司领导冷言冷语的嘲讽，话里话外的说人家。
其实这些路数如果大家在职场当中打拼几年的话就都能够明白，这几乎是一个常态。
面对这些问题的时候，很多职场员工害怕公司领导的权威，主动退出了，最终导致公司领导的阴谋得成。
二、逃避不是办法，反抗才是王道。
遇到这种问题的时候，很多员工选择退一步海阔天空，公司既然不愿意要自己的，那自己就直接离开吧。
所以当很多人在面对问题、面对困难的时候，一而再再而三的选择退缩，可是这样的退缩，反而中了公司领导的奸计。
我们更建议员工积极的拿起法律武器来及时保护自我权利，如果说在这个时候不保护自己的权益的话，在之后的发展当中只会越来越困难，越来越麻烦。
至于搜集资料这一方面，在最开始的时候我已经讲过了，在此不用过多赘述。
那么在搜集完资料之后，有几种方法途径能够保护自己的权益呢？
有三种，第1种以写信的方式然后递交给相关部门，第2种是直接申请劳动素材，第3种就是找记者。
当然，如果不怕把事情闹大的话，可以直接提起诉讼。
但无论如何，当我们表明自己的姿态，表明和公司抗争到底的底线时，公司领导或多或少也就会妥协了。
毕竟当我们不去畏惧公司领导的时候，公司领导就要考虑一下：这样做是否会让公司的名誉受损，是否会影响到公司未来一段时间的发展。而且大多数公司领导看到员工这样的一个状态，也就不敢再欺负员工了。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
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