您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、积极与公司协商，要求公司给予合理的经济补偿金赔偿。一般公司也怕那些坚持和执着的员工，如果你一直坚持不走，那么公司为了怕更多的员工效仿，也会给予一定程度的妥协，所以要与公司之间多协商沟通。
3、谨慎签字，特别是不要在一些空白文件上签字。这个时候签字一定要谨慎，因为公司很可能将一些资料进行改头换面，让你签字了之后进行调包，最后变成了你主动申请辞职，这个时候做任何事情都要小心。
做好这几点，然后努力与公司之间周旋，相信只要你能耗，公司最终会妥协的。
当然了，一些工作时间不长的人，或者不想浪费时间的人，碰到公司这样的情况，直接直接选择走人，因为这是一个持久的过程，耗时耗力，如果用这个时间找一份新的工作可能更划算，那就不要犹豫的走人吧，职场上总是会要吃亏的，这里吃亏会在下一个地方赚回来的。
耗下去的人就好好坚持，不想耗的人就趁早走，各取所需，只要能满足自己的期待就好。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按时上下班，遵守纪律，不要对着干，如果公司要求降薪不要答应，逼自愿离职也不要答应。如果后面不发全薪就走劳动仲裁，准备材料，劳动仲裁可以在深圳人社上面提交邮寄资料了，希望能帮到你[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场低层认为:
这种公司，是一种下流无耻无职业操守和职业道德的公司，这种行为严重损害职工利益和违反了劳动法规，作为公司员工，唯一能够做的就是也\"暴治暴″。
说句实话，遇上如用此下三烂的手段来欺负员工，真叫人气愤！
员工是你企业不可缺少的人员，他们辛辛苦苦的为单位出力工作，怎么这种手段都用得出来！
就算单位要裁员，都应该给大家讲清楚，说明情况，拿出一套合法，合理会情的处理方案。
一、公司的做法失去了职业操守。
公司与员工是相互利用的关系，员工利用公司这个平台，发挥自己的作用，得到工资，而公司利用员工去劳动，为自己赚取利益。
当公司觉得经营要进行整改和有其它的变动需要裁员时，应按国家的法律法规，进行合法处理，而且尽量做到有情有义。
员工遇上这种情况，多数都会接受。
你要求员工签自愿离职，目的是不让员工得到赔偿，其行为和起心都让人心寒。
二、我们该怎样去应对？
本来按我国现行法律，自愿辞职和辞退赔偿标准没有多大区别，只是一般情况下真心自愿辞职走的人，不问单位要补助，这是一种习惯，如果公司辞退，都会要公司给予补偿。
我们在职场上行走，什么事都会遇上，碰上这种事时，大家来个你不仁我不义，耗着。
一)不出具辞退手续，给付补尝款我不走。
要耍无赖大家耍，只要公司不关门，我就不走，你安不安排工作跟本不去管他，但按时问你要工资。
二)向劳动监察局投诉。
首先收集证据，对公司行为做好证据收保，对离开员工要求他们写下被强迫的书面让词。对不安排工作写出写出要求给予工作的申请，并留存。
有了这些证据，去劳动监察部门投诉。
结束语:
员工是属于弱势群体，当单位是这种下三烂公司时，心里要做好走的决定，因为这种公司，不会有好的前景。
不过，我们不能让人谁便欺负，士可杀不可辱！用打持久战的方法去应对它，同时做好证据收集，一旦证据足够，去投诉，让这种无德无义的公司受到应有的处罚！
(我是职场低层，一个正直有良心的人，欢迎关注。图自网络，侵权删除)
回答于 2019-09-11 08:43:50
00“职入龙门”观点：遇到‘’霸权主义‘公司时，任何员工都不能软弱惯公司毛病！此刻与公司斗智斗勇是为了最大限度维护个人利益，切不可心慈手软亦或是混乱恋战！所以，有摆在大家面前只有两种维权途径！
第一种：在本公司还有利可图的情况下采取‘游击战术’斗智斗勇！
不要怪我说话太苛刻！因为一旦职场人混到被公司强迫离职的程度，就等于是到了生死存亡的危机时刻！这时公司如何威逼利诱你，你都不要上当！
比如，公司常用的‘诛心’手段是：
裁员初期，领导会一边说你是‘一家人’要重用你，一边找人排挤边缘你！
裁员高潮阶段，领导连哄你的心思都没有，会伙同HR对你展开车轮战，不停吓唬你说：如果你现在不主动离职，我都没办法给你争取项目提成或一点补偿，到时候等人把钱都分光，看你找谁哭！
怎么样？是不是很多朋友都经历过！很多人因为眼前利益得失很容易招架不住领导、同事和HR合围排挤恐吓的攻势，心理防线一旦被攻破，就会主动放弃维权，让渣公司得逞！
【分析】
在我看来，这些最后被攻破心理防线的职场人不是不够聪明勇敢，只是因为自己忘记了来公司的核心目的，所以对决策缺乏利弊得失的考量。
虽然我们都寒窗苦读十余载，在职场像一颗小草一样顽强拼搏，但有目标拼搏之人和没目标拼搏的人的真正差别就在关键决策的大局观上！
有目标、有大局观的人，时刻都清晰来此公司的核心任务就是要获得XX利益！任何情况下都不会感情用事！
比如：他在某渣公司隐忍努力是为了学习公司的全部运营经验！
那么，他会先在各部门基层踏实工作，然后进入市场和研发部、最后进入高管层。这样在计划的10年内，自己就能以经验丰富、人脉广博积攒的根基成为行业头部人物！未来想自己创业或去更好公司发展都有很强谈判能力！
上一篇：西安6月份养老金为什么有人加了60元有人加了30元？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |