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公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
但，恰好在计划实施的第五年时，公司赶上大波裁员，此时你也被公司强迫离开，那你怎么办？
你是选择逆来顺受还是要顽强生存呢？
这时有大局观且理性的人肯定会要选择与公司打‘持久战’！毕竟之前的努力不能白白替他人做嫁衣，与公司的博弈还要隐秘和智慧！
所以，不管领导和同事如何排挤和压迫他，他都要卧薪尝胆、韬光养晦！为在这家公司持续获取所有想要的利益而争取宝贵时间！
你看，这就是目标清晰之人向渣公司‘宣战’的方式！
如果你仔细思考后发现这家公司同样还能为你提供想要的价值，那么面对这场困局，我们就要采取以下3步对策：
第1步：努力把工作和情绪控制做到无可挑剔！这是确保你能为自己争取时间留存的首要屏障！
大家都知道‘持久战’是在敌强我弱的情况下展开的智慧战争！在我们羽翼未丰的时刻，切不可因为公司任何故意挑衅发生正面冲突，也不允许自己因为任何失误给公司免费裁员的理由！
所以，哪怕每天工作再憋气，我们也要先学会调整自己的情绪！
控制情绪的好处之一就是能思考和决策！一个经常被坏情绪支配的人就连为明年春招做充足跳槽的能力都没有，每天都被渣领导气的要死！到头来，该考的证没考，该提升的技能没提升，你觉得好公司能要你吗？
所以，控制情绪的最好办法就是深呼吸，多通过合理运动转换心情，要能做到随时切换心情把本职工作和跳槽准备都做好。
另外：每天上下班不迟到、不早退！不能以任何理由违反公司规章制度！但可以变通执行！
工作上一定要谨小慎微，做好每天被找茬的准备。只要有工作经你手，就要做到万无一失！至于同事领导故意激怒你的戏码，只要不违法，你就权当小丑演戏了。
不管公司恶意给你调岗、降薪还是合伙孤立你，你都大方接受，每天该干啥干啥！
这是修炼一个人强大内心的最好时刻！
你只有内心越强大，你将来才能扛得起心中更远大的梦想！
比如：你想创业当老板，但你的抗压能力差，多几个员工和你闹、向你喊难，你就会蒙圈妥协，那你的公司不迟早要倒闭吗？
所以，为了长远获利，值得放弃一些眼前利益、吃点苦头！
第2步：保留证据，日后维权和钳制公司都行！
既然要和公司打持久战，就要随时留下公司强迫你离职的种种恶行！方便日后找仲裁部门或律师维权！
聊天方面多保留聊天记录和录音。
如果是恶意调岗、降工资或把孕妇派往不安全的工作环境等恶行，一定要录像保留证据。
第3步：细致部署对未来的谋划！
我们不能光计划与公司斗智斗勇，还要同时兼顾提升符合未来职业发展需求的相关技能！哪怕你想跳槽到更好公司也要考取人家需要的证书或技能！
所以，我们要比别人更懂得冷静利用碎片化时间升级自己在公司和行业内的关键技能。
这样，即便你暂时被公司强迫离职，但只要你能快速具备解决公司关键痛点问题的能力，公司一样会马上变脸，跪求你留下的！
第二种：在公司无利可图的情况下，坚决不可只为逞一时英雄混乱恋战！殊不知贻误最佳求职机会后，我们的翻身代价就会加码了！
这点也是职场人最应该注意的！
如果你真不幸进入了一家没发展的破公司，就没必要再对渣领导同事采取的恶心招数耿耿于怀了！
这些井底之蛙压根没有鸿鹄之志，只会在一亩三分地里争抢可怜的食物果腹！
所以，为了长远发展考虑，你需要快速调整思路，为跳槽和离开做准备。
不要把过多精力放在与领导同事争口舌之快！你就是问候他们祖宗十八代也无济于事！因为这家公司都已经是艘破船了，难不成你还真准备与一群疯子同归于尽吗？
就算你最后胜利了，又能得到什么？只会显得你和疯子一样智商低、难堪大用！
职场人最愚蠢的代价就是：当你只顾与疯子斗狠时，别人已经轻松超越你进入更好公司！而你只能因为错过更好面试或项目等机会而追悔莫及！
机会一旦失去，想要再抓住比登天还难！
这需要你付出更大的人力物力财力才有机会争取到，可到那时你的年龄红利已然消失，好公司不是担心你会把精力都分给家庭、就是担心你年老体弱加不动班，人家凭啥给你好机会和好薪水呢？给成本低、时效长的年轻人不香吗？
“职入龙门”最后总结一下：
当你遇到被强迫离职的境遇时，切记不要慌！要沉着冷静的回顾自己的职业目标是啥？来公司的任务是啥？自己是否已经完成任务？如果没有完成任务那就采取第一套维权方案！如果已经完成任务就采取第二套维权方案！中途不要忘记留下证据维权或作为交换条件钳制对方！
千万不要被公司用高尚口号、感人的‘一家亲’理念进行道德绑架！你只有提升公司和行业内需要的关键技能，你才能真正扭转战局，反败为胜！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况肯定不愿签自愿离职协议了，如果签了，那员工的合法权益不是严重受到侵害了，而且公司这种做法也是严重违法的。
遇到公司故意刁难，断网、不安排工作，我们该如何做呢？
一、首先要保证每天正常打卡上下班出勤，这是最基础的，不能让公司在这方面抓住问题点。
二、通过发邮件或发信息或邮寄的方式告知公司，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，这个是为了取证。
三、如果由以上证据，先去劳动部门投诉，针对这个事情看劳动部门怎么处理，并且要求劳动部门出具受理回执和处理意见。
有了这些证据后，至少能证明是公司故意不安排工作的，到时候公司就不能以你不提供劳动或者消极怠工为理由来找你麻烦了。
另外，如果公司有未足额缴纳社保等方面的问题，还是去社保部门去投诉，要求公司缴纳社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
唉，遭受不公正的待遇确实令人气愤，可是如果大家能冷静的想一想，归根结底还是命运不由自己掌握啊。说到这里，我们又要说个老话，叫核心技术。工作有核心技术，人也一样。如果你自己是个硬通货，这些问题都不是问题，靠树树会倒，靠山山会塌。唯独靠自己啊！怎么靠自己，让自己成为不可替代的人。才能转变这个局面，每逢经济紧缩，这都是常态化的事情。就算企业给了全额补偿，又能过几天。还是要从根本上解决问题，如果解决不了，那就应该未雨绸缪，现在说，其实已经很晚了。晚到连安慰作用都很微薄了。
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