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有人抢我的功劳，领导还不管不问，该怎么办？

领导,功劳,你的有人抢我的功劳，领导还不管不问，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我朋友说，领导安排他去做某个项目，他起早贪黑的加班干活儿，终于在三个月之后，眼看工作就要完成了，这个时候，公司副总突然通知他，免去他的项目负责人职位，取而代之的是另一位同事，还让他抓紧回总公司报道，把手里的工作交接给那个同事。我朋友实在想不明白，这不是明摆着抢功劳吗？他把这个事情给领导反映，但领导并没有给他回复，消息都石沉大海了。大家觉得，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事实已成定局，你现在只有俩个选择，要么走，要么留。但是，我不建议你现在离职。请记住“走要有走的态度，留有留的目的”。

首先，你要动用自己一切的关系、人脉，去了解清楚为什么自己给别人做了嫁衣。就比如和这件事情有密切接触的人，你可以通过你正营里的人去侧面询问，去牵线搭桥，了解这其中的原因。

其次，拓展自己向上的人脉。对方能够在成功截胡，抢占了你的果实之后全身而退，就说明他上面的实力非同一般。也许他业务能力一般，但他领导服务意识强。你要做的是改变自己。

最后，提升自己的能力。俗话说有能力的人走哪儿都是香饽饽。别人能随便抢你的功劳只能说明你很容易被取代，不怕你会有什么大动作。喜欢这篇干货吗，怕明天看不到就加个关注。

人生不是战场，职场中被人算计都是小事。因为谁笑到最后，谁笑的才最美丽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题，请看下面的视频，希望可以帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你心里可以有小小的不满，我觉得这是情绪的体现，是你为这件事付出的一种反向肯定，但是一定千万第二天就忘了他，之后在工作中也慢慢忘了，但是一旦有合适的机会下次再遇到这样的事情积极主动争取，回复领导上次我已经成功一次，有一定的经验之谈。只要这次你在做好之前的我损失领导一定全部给你补回来。这就是职场，一次是偶然，两次是必然，三次是高手。领导就记住你有这样的能力。机会就会偏向你了。我觉得这才是高手长远的眼光。不争朝夕。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是甜甜，以下是我的个人观点

回答于 2019-09-11 08:43:50

嗨，大家好，很高兴能在这里和大家一起讨论交流这个问题，你说的这种情况可能比较复杂，得分情况来说！

第一：职场明挣暗斗的很多，像这种情况可能是同事真的在背后做了手脚，抢了功劳，领导或者和这位同事有“扯不清楚”的关系等，所以领导才会不管不问！

第二：有句话是这样说的：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为……所以这个也有可能是要锻炼你，领导之所以是领导，可能是在为公司锻炼人才，所以我们要抱着积极的态度，抱着吃亏是福来考虑，相信未来！

回答于 2019-09-11 08:43:50

看了问题，再看题主的说明，我觉得这不是什么有人抢不抢功劳的问题。项目已接近尾声，功劳已经尘埃落定，其他人是抢不走的。你朋友辛苦三个月，基本把项目搞定了，如果你朋友懂职场规矩，那他一定会跟领导跟进汇报项目的进程，领导也掌握着项目完成的情况，这时把他调走，让迅速去总部报到，那为什么不能看做是，这里任务基本结束，领导要重用他，给他新的项目去做，或者晋升新的职位呢？

以上只是一些题外话，回到问题本身：有人抢我的功劳，领导还不管不问，怎么办？

一、你的工作成果被同事抢去了，你去向领导反映，领导没理你，那我想这多半是你的思路出了问题，没有与领导的想法产生共振。你考虑的是别人抢去了你的成果，而领导则有可能考虑的是你工作出色，想让你从目前的工作中脱出身来去做更有意义的工作。如果你猜不透领导这样的想法，反而认为是领导纵容同事这么做，凉了领导的心，领导当然只能是无语了。

二、为了一个所谓的成果被抢，就告到领导那里，看得出来你是一个斤斤计较的人，心里容不得半点委屈，吃不了一丝丝亏。如果是这样的话，那你就是为自己的职业前程挖了个坑，给领导留下了一个心胸狭窄，成不了大事的印象，领导当然也不想再管你了。

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