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在企业微信上跟领导说离职，领导要当面沟通，怎么聊？

领导,你的,都是在企业微信上跟领导说离职，领导要当面沟通，怎么聊？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在企业微信上跟领导说离职，领导要当面沟通，怎么聊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

把离职原因归结到自己身上

离职原因重要且敏感。

理由合理，领导和你都避免尴尬。

把离职原因归结到自己身上，且是客观原因。如父母年老，孩子小，为了照顾家庭。

离职理由不必“真实”，但必须合情合理。

不要把离职原因归结到企业或领导身上。

尽量不说企业的不好

既然已经要离开了，就不要说企业的短处，而要适当多说企业和领导的好处。

说短处对你离职无意义。

说短处让领导听了不舒服，何必呢？

临走了，多说好话，互相留个好印象。

做好领导挽留的准备

既然准备离开，那就拿定主意，不要轻易再留下来。对领导一般性地挽留，表示感谢，但不宜接受。要委婉拒绝。

但是，也不是不可以留下来。如果导致你离职的企业因素，领导帮你排除，且给予你新的岗位、待遇，也可以留。只要领导心是诚的，确实重视你，在乎你，也可以留下来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在企业微信上跟领导说离职，首先作为领导不会认为这是一份正式的离职申请，只是当作你心中有事，或是受委屈了的一种情感表露，领导说要找你谈话，其主要想法是安抚你，避免人才流失，另外就是想知道部门管理上还存在哪些问题？因此你大可不必紧张。但对你个人来讲也不可太过随意应付了事，因为这实际上对你自己也是一个展现自我的机会。如果你只是受委屈，并不打算真离开，建议你先将事情的经过梳理清楚，准备一些有建设性作用的方法，这样在谈话的时候，既可以讨回公道，又能向领导展示自己的价值，你获得加薪的概率是很大的。当然如果你去意已决，就可以客套地说说自己离职的理由，切忌不要说公司或是领导的不好，很多人认为反正人都要走了，天不怕地不怕，恨不得把平时的怨气全都发泄出来……这样很容易在背景调查时受到影响，所谓好聚好散，既然要走了，就看开一点，给领导和同事留个好印象，以后在行业交流会上遇到也好相见。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你在微信提出离职，领导说要当面沟通，这说明领导对你还是重视和认可的。

领导当面聊的目的当然是要了解你的真实想法，我觉得那就坦诚面对吧。

你提出离职，我分析有两种可能性。

一种是对现在的工作还算满意，但是对工作环境或者是薪资不满意或者和公司的同事人际关系上产生了一些矛盾。如果是这样的话，既然已经提出离职就不要怕，可以和领导开诚布公的提出你的想法。这也类似于是一场谈判，看公司方面能不能在你要求的方面得到沟通解决，给予你满意的结果。

还有一种情况，那就是你已经铁了心，真的很想离开现在的工作环境，感觉到目前的公司不能提供给你更大的发展空间，已经有了更好的选择，那么这时候你就要坚定自己的信念，婉转的提出一些离职的理由，但不能说这里的公司不好，比如家庭的原因，或者想到其他城市发展等等。缘分一场，好聚好散把自己目前手头的工作交代好，站好最后一班岗，取得领导对你的好感，也会让你这段工作历程有一个完美的落幕。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本上绝大多数的企业在收到你的辞职报告后，上级领导都会说，我们当面聊一下，那么聊什么呢？

1、领导想知道你为什么要辞职，说得好听点是为了改进工作方法，一般来说其实都是一个流程化的动作，就是你要走了，我们聊一聊，一般聊的内容大都是：你为什么要走呢？有更好的机会？还是在这里干得不开心？你已经决定了是吗？那好的我尊重你的选择，那你跟谁谁谁好好交接一下。等等

2、挽留。只要你在企业干得还可以，至少是不好也不坏，上级领导都会做挽留的努力，如果你是公司核心关键人才，公司知道你要走，那肯定会极力挽留你的，可能还会提出诱惑的条件让你留下来，像我一个朋友前段时间找到一个新机会，人家直接给他加了100%的薪酬，他也决定要走，提了两次辞职申请都被打回来了，几个领导轮番上阵劝说他，最后还给他加了一样的薪酬，并给予一些承诺等等，最后朋友还是留了下来，所以针对核心人才，企业肯定不会放任你离开的，肯定会极力挽留你。对于不是核心关键人才，你要走，一般领导也会尊重你的选择，但是他们也会对你进行挽留，毕竟大家共事久了，很多事情大家有了默契，也建立一定的信任，能说服你留下来最好，如果你坚持要走，他们也还是会理解并尊重的。

3、所以，辞职前的面谈一般都会有的，有真心挽留也有客套性挽留，但是不管哪一种，最重要的是你自己是否已经下定决心要走。

4、不管怎样，好聚好散。

谢谢

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