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公司准备在快满6个月的试用期内辞退员工，员工该如何维权？

试用期,劳动者,用人单位公司准备在快满6个月的试用期内辞退员工，员工该如何维权？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 还剩下两天就满合同约定的6个月试用期，公司以员工能力不足，不适合该岗位，要求员工离职，并让员工签署主动离职申请表，公司以受疫情影响，拖欠员工3个月的工资未发，待报销费也没发，如何按照劳动法的要求为员工维权？欢迎大家为此解答，感谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

這衹能説明公司在合理利用規則，誰讓人家是甲方呢，祇有積極表現，努力工作才是正道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我看了你的问题和详细描述，就你这种情况而言，你面对公司试用期辞退的行为，可以直接跟公司表明自己的立场，核心诉求就是拒绝填写主动离职申请表，要求公司支付赔偿金、结清3个月未支付的工资、报销发票金额，把该拿的钱全部拿到手，然后才离职，否则就采取法律措施保护自己的权益。

就你的问题而言，你试用期为6个月，在你试用期即将满期的时候，你们公司以你能力不足不适合岗位工作而要求你离职，还要你主动填写离职申请表，从公司的这些做法来看，你们公司的行为显然违反了合同约定和劳动法律规定，公司若是强制辞退你，就属于违法解除劳动合同，按照法律规定就需要支付你赔偿金。由于你只有6个月的工作时间，所以最多可以问公司要2个月的工资赔偿。

另外你还需要明白几个事情：

公司说你能力不足，不适合现岗位工作，那么你就可以要求公司拿出证据来，如果公司拿不出证据，或者证据不足以说明问题，那公司的做法肯定是有问题的。所以你要逼公司拿出你能力不足的证据，给公司一个下马威，让公司不敢对你太无视。既然公司说你能力不足不能胜任岗位工作，如果公司真的有证据，大可以直接辞退你，只要公司做的有理有据，你也没有任何办法的，可反观你们公司的做法，一方面嘴上说你工作能力不行，另一方面又不拿出证据，而是让你主动些离职，这表明公司实际上恰恰拿不出证据，实际上公司很可能就是想用廉价的工人而已，故意在试用期快到期的时候说你能力不行。不然的话，都6个月了，若你能力真的不行，早就发现了，不至于6个月后才发现能力不行吧。所以公司的种种做法无不透露着诡异，因此我可以判定你们公司说你能力不行只是借口而已，真实目的就是想用廉价试用期员工而已，而且还不想赔偿。你们的公司不仅违约，还很吝啬。既然是公司说你工作能力不行不胜任工作岗位，那么就应该按制度和法律规定对你做辞退处理，给你开具辞退通知书，或者跟你协商解除合同，然后给你开具解除劳动合同协议书。但很显然，你们公司根本没有这么做，反而是要求你主动填写离职，这是极其的不规范行为，你必须拒绝这么做，并且坚持问公司要辞退通知书，逼公司跟你谈赔偿。

以上就是工作环节和辞退环节你应该注意和理解的地方，只要你按照我说的这些内容反驳公司，就一定可以争取主动。

此外，还有两个事情也必须要处理，那就是公司拖欠你的3个月工资和费用报销的事。不过这两个事情应该很好处理，毕竟都是铁定的事实，公司不可能赖账，这些钱肯定是可以拿到的，关键就是赔偿金的事，那个有难度。因为你们公司本身就没钱了，不然也不会拖你3个月工资不发，所以这种情况下你如果要求公司再赔你2个月的赔偿金肯定会让公司很为难。所以最终我给你的建议就是跟公司协商解除合同，然后让公司赔偿你一个月工资，外加结清所有的工资和报销费用，这样你们双方都省事。

如果你不这么做，你想要拿到赔偿金就必须申请劳动仲裁，甚至还要打官司，这都是很耗时费力的事，有这个时间，还不如重新找工作。对于公司而言，如果不同意你的提议，那么一旦你申请劳动仲裁，公司就会被要求支付更多的赔偿，这对公司来说也不利。所以最好的办法就是你们协商处理这个事，公司给点赔偿，你少要点，大家怎么方便怎么来，我认为这是最好的处理办法，实际上，大多数劳资纠纷都是这样解决的。

以上就是我的一点个人经验看法，希望对你解决问题有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一点：先确认你的合同，是否符合6个月试用期的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果不合法，可以联系当地工会，寻求法律援助。

2、试用期合不合格是需要依据的，不是嘴巴说说的。原劳动法中，企业只要认为劳动者在试用期内不合格就可以解除合同，新劳动法出台，如果没有证据，企业在试用期内解除劳动合同是不合法的。你先找找企业入职是否与你签了考核协议，如果没有，除非你违反了公司规定，否则你可以维权

3、如果工资没有少你的，而月薪较少，建议和平分手，折腾的时间比工资都多⋯

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位违法解除，可以要双倍工资的。

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