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试用期公司辞退我，要求发试用期工资后可以作为证据去劳动仲裁吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

试用期公司辞退我，要求发试用期工资后可以作为证据去劳动仲裁吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好很高兴回答你的问题。

不是很清楚您的诉求是什么？您只说公司是在试用期辞退了您，但是并没有说清楚原因。

如果公司可以提供证据，证明您不符合公司的录用条件那么公司解聘，您是不需要支付任何经济补偿金的。这根据的是《劳动合同法》第39条第一款规定。但是，如果公司没有任何正当的理由，把你辞退了那么公司是需要支付给您经济补偿金的。

当然，您在试用期期间的工资公司是要正常支付给您的如果说工资不支付，这个您是可以去仲裁的。

以上回答均为原创，希望能够对你有所帮助，也祝你早日找到合适的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期辞退，只要正常按照你的出勤给你发工资了，基本不会有额外的赔偿。

因为试用期本来就是双方试用，企业可以不给你转正，你觉得不好也可以随时离开。

如果试用期不合适，趁着沉没成本还没有那么大，赶紧再找下一家。否则时间长了干个小半年不想干了也糟心，频繁跳槽在简历上不好看，而试用期完全可以在简历上抹掉不影响找下一份工作。

加油吧，祝你找到称心如意的工作！

回答于 2019-09-11 08:43:50

别掉钱眼了。




试用期公司辞退员工是很正常的，只要按约定发放试用期出勤工资，公司不会再有任何责任。




不管是什么原因，或者公司没有任何原因，在试用期都可以无条件解除劳动合同，前提是员工出勤的几天工资有支付。




所谓的试用期，本身就是公司与员工双方尝试磨合的期限，在此期间，不管是哪一方有不满，都可以随时解除合同，中止双方的劳动关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想多了，试用期随时可以辞退你

回答于 2019-09-11 08:43:50

明确辞退你的原因，是否侵权，如果有可以收集证据去维权。

如果单位没有侵权，你可以去仲裁但是审核后会退回你的案子。

所以明确公司有侵权你去仲裁才有意义，那是对方侵害了你的权益，把侵害的部分要追回来。不然去仲裁为了什么？又花时间又浪费公共资源。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问的本身讲的不清楚，两点需要澄清：

问题一：试用期辞退你，因为什么？

1.你个人原因，不符合岗位的要求

根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。

2.公司的原因

如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

这种情况你可以依法要求企业给予你赔偿

问题二：要拿试用期的工资作为证据去仲裁，你想证明什么？你的诉求是什么？我猜测的原因三种：

1.证明你和企业的关系？

证明你和企业存在劳动关系，很多文件都可以，比如工作牌、考勤表、劳动合同、同事的证词。

2.证明子工资的数额？确定补偿的金额？

如果仲裁，公司金额数据，有用工方方提供，这个你大可放心。

3.想证明企业非法解聘你？

这点证明不了，只能说明企业已经付给你应得的报酬了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期不就是试用吗，字面理解，相互试用，公司觉得你不行可以辞退你，你觉得公司不好可以走人，多简单的事让你整成劳动纠纷

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