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公司起初答应给上五险一金，现在试用期过了已经五个月了，还没给上，我要怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司起初答应给上五险一金，现在试用期过了已经五个月了，还没给上，我要怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职时承诺你五险一金，试用期普遍最长三个月，至今五个月没上。你应该：

1.了解下同事是否都上了保险，可侧面了解到：公司是否已办理社保，公积金登记手续，要是公司给所有人都没上，可能手续都没有，就是忽悠你来上班。

2.接下来，根据你了解的情况做出下一步。

全公司老员工都没上保险，估计你也不会是破例的那一个。你可以争取下哈！

老员工有保险，公积金，你应该去人力资源部询问转正情况，明确要求上保险公积金，表明诉求。

若是以试用期未过借口拖延，签的合同规定了试用期期限吧，日常工作中多找领导沟通，勤请示汇报，让他了解你工作进度，能力。试用期都过不去，那只有辞职了！

3.即使辞职也可到劳动仲裁部门主张你的要求，劳动法规定从入职第一天就建立了事实劳动关系，从入职第一个月就应该给员工上保险。法律会支持你。





回答于 2019-09-11 08:43:50

从我平时接触的案例来看，这个现象是比较普遍，尤其是在一些不正规的公司。可以明确的是“企业自和员工入职起第一天，须按照法定的比例和基数给员工缴纳社会保险”这是企业的法定义务，是强制性的，所以你试用期都通过了五个月了还未缴纳，企业已经违法了。




《社保保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”

第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户……”

根据您现在的情况，我的建议如下供您参考：

1、先确认一下公司是否已经和你签订了劳动合同。如果没有签订劳动合同，你已经通过试用期且持续工作5个月了，由此可见已经形成事实劳动关系，此期间你可以主张双倍工资赔偿的权益。

2、了解清楚公司不给员工缴纳社会保险的原因，是暂时的资金困难？还是有其他什么原因？如果公司比较有前景，现在只是暂时的困难，你也希望在公司长期发展，就和公司的人力资源部门确认一下公司对社保有什么安排？您可以主张给你补缴自入职之日起的所有保险，最好公司能有书面的确认。

3、如果公司不缴保险是属于恶意拖欠的话，我建议你尽早离开现在的公司，找一家规范的公司，保障自己的合法的权益。对于未缴纳的社会保险，你可以要求公司为你补缴，如公司继续拖欠不缴纳，你也可以通过当地的劳动稽查部门或者是仲裁的方式来维护自己的合法权益。

4、具体操作有个细节需要提醒你，你向公司主张自己的权力要以书面的形式进行，并且保存好相应的邮件，如果需要走法律程序的话需要举证。当然，你的情况非常明确，是公司违法，所以如果仲裁的话应该没什么问题的。但是，最好的方式是能和公司协商解决，实在解决不了再走法律程序。




祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，因申请职场领域创作者认证，对该问题进行回答！依据国家法律法规的规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳社会保险费”，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，社会保险机构会在5个工作日内向用人单位发出补缴社会保险费的通知。

如果用人单位仍然拒绝为你缴纳社会保险费，你可以以用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位给予经济赔偿。

希望我的回答能让你满意！




回答于 2019-09-11 08:43:50

已经过了试用期五个月，说明从疫情开始，就到了交五险一金的时间了。这就要先找原因

1.与你的性格多少有些影响。可能你不是太强势的，遇到事情也会为别人着想，刚开始，可能自己会替公司找理由，时间一长，自己找不到理由了，也着急了。如果当初跟公司签了合同，可以拿合同问相关负责人什么时候给你补交，总得为自己争取一下，这是你该得的权益。你不说，别人也乐意"忘记"。

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