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试用期被延长，该不该离职？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

试用期被延长，该不该离职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场，假如个人的试用期被公司要求延长，建议个人尽早做好重新找一份工作的准备，不一定立马辞职，但可以“骑驴找马”撒。

为什么这么说？

在职场，一般来说，公司不会轻易延长一个人的试用期，一旦有公司要求延长个人试用期的事情发生，不外乎就是两种情况：

个人试用期被公司延长，是因为个人表现让公司不满意。

公司为什么要延长个人的试用期呢？

作为一家正规的公司，它肯定希望招聘的员工能够胜任工作，并且在岗位上稳定的发挥自己的能力。

所以，一般员工试用期结束，都会主动的给员工进行转正，甚至很多公司会给一些表现优秀的员工进行提前转正。

一旦这类公司要求个人的试用期延长，则表示了公司对个人的表现不满意，没有达到公司的期望，但是，公司一下子也没有更好的人选可以代替，重新去挑选一个也需要时间。

在这个时候，公司就有可能考虑让个人延长试用期，以便公司有更大的操作空间。

可以想象，这种情形下，个人已经被公司贴上了不太合适、不优秀的标签。等待个人的，不是被公司劝退，就是被公司边缘化，想获得重用的可能性太小了。

为什么这么说呢？

两个人相处、见面，双方的第一印象非常重要，今后能否很好的交往，可以说第一印象占了非常非常大的比重。

同样的道理，一个新员工，给予了公司领导的第一印象也是非常重要，在领导的印象里面，是否够优秀，就看试用期的表现了。

一旦试用期在领导的眼里表现不好，后期想再次改变在领导眼里的印象，想撕掉这个标签，就不是那么容易的了。

这种情况下，个人的选择最好的就是“骑驴找马”，找到合适的下家，尽早离开，再呆下去也没什么好结果。

个人试用期被公司延长，是因为公司不想付转正工资。

现在有很多一些皮包公司、吸血鬼老板，专门想一些歪门邪道来降低工资成本，尽最大能力来剥削员工的价值。

其中一个办法就是不停的招聘实习生和新员工，因为这些人的工资要求低，而且可以偷偷摸摸的不给员工买社保。

实习生，一般都是拿正式员工的40%——50%左右的工资，甚至更低，还不需要购买社保。所以，就可以发现很多一些销售公司、维修公司等经常去大量招聘实习生，然后安排工作半年左右，一旦毕业了，就选择全部不要，继续招聘新的。

试用期员工，一般只拿转正工资的80%，有些渣公司给得更少，所以，也存在公司故意延长新员工试用期，从而降低应付工资的做法。

一旦是这种情形，先不说个人能够获得转正的机会有多少，就算个人能够转正，但是，呆在这样的公司，你觉得有安全感吗，心里舒服吗？

所以，一般公司是很少延长新员工试用期的，一旦被公司要求个人延长了试用期，最好的做法就是尽早打算，尽快寻找合适的下家，“骑驴找马”是个不错的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、员工试用期的最长期限为6个月，如果超过6个月，就是违反劳动法律法规。

2、延长试用期也是属于劳动合同变更的范畴，必须经过员工的同意才可以，企业不可以在未经员工同意的情况下，私自延长试用期。

3、企长延长试用期大概有以下两个方面原因：

（1）公司原因：公司故意延长时期，可降低员工使用的人工成本，一般情况下试用期的工资要比转正后的工资低。

（2）员工原因：员工在试用期内，工作表现及能力要求未达到企业的需求，企业本着负责任的态度，在不违反劳动法律法规的前提下，再给员工一次机会，延长员工的试用期，看员工的工作表现及能力要求是否有所改变。

4、对于延长试用期，可以选择接受，也可以选择不接受，主要看个人的就业找工作能力如何，如果相信自己的能力，找工作相对容易，可以选择离职，再看机会，如果自己的能力不足，找工作不容易，不防接爱也未必是坏事，即使延长试用期也没有多少时间，说不定就转正了呢，最坏的结果，也就是延长试用期没有转正离职，也不会有什么太大的损失。

以上回答供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》第十九条规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，一旦延长，存在被认定为第二次约定试用期的可能，属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，用人单位将承担法律责任。

但并非所有的试用期延长均是违法的，特殊的情形下，用人单位居于充分的合理的必要性，在法定最长期限内延长或者变相延长试用期，也是可以获得支持的。比如，员工在试用期内出现长期的病休假，在最高试用期规定内延长，也会获得法律的支持。

因此，试用期被延长了，建议落实具体延长的原因，必要时候，可以到劳动行政部门反映情况或者提起仲裁。至于离不离职，更具自己的择业和就业情况而定。




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