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“职场中,不要让同事太了解你”你怎么看?
同事,职场,自己的“职场中,不要让同事太了解你”你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
其次,同事不是敌人。既然同事并不是敌人,我们也就不应该像对待敌人那样对同事心存戒备。人与人之间的不信任,人与人之间的不加区分的戒备,是一种病态的表现。只有希望像别人对待自己那样对待别人,别人才会好好对待我们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
太了解,意味着知道你的优点,更知道你的缺点。而人性往往只看到你的缺点,忽略掉你的缺点。
同事掌握了你的优点,并不能给你带来什么,但是一旦被人抓到了缺点、弱点,那就成立它(他或她)挤兑你的把柄了,甚至有小人回到领导那儿说三道四。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管面对什么情况,一个人的内心很重要。初心很重要。
如王阳明的心学所示:
无善无恶心之体,有善有恶意之动,为善去恶是格物,知善知恶是良知。
什么意思呢?你心底无私,何惧同事了解你呢?自己才最了解自己,别人了解的你,也许与你本真差很远。
对于这样的困惑,大可不必有什么心理负担。人和人之间的交往,是建立在相互尊重的基础之上的。人和人的合作需要充分且必要的交流,也就是需要彼此了解更多,才会有更好的合作。
和普通的同事交往,也许是泛泛之交,了解多少,影响不是很大,但是和经常打交道的同事,了解多一些,尤其是个人能力,性格习惯方面,正因为了解多,配合才会更加默契,配合更加默契,工作才会更加有效率。
从这点说,在职场中让同事了解更多,有益职场发展。
从心出发,工作是生活的一部分,努力工作是为了更好的生活。如果对工作有利,对生活有利,让同事了解又何尝不是一件好事呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句俗话,说职场如战场。在职场中,存在着竞争,存在着优胜劣汰。
干得好,能力突出,会为人处事,这样的多面手,都会得到重用和升迁,而如果只是“一汪水”,让人一眼看到底了,那你顶多只是一个被人利用的对象。
所谓“一汪水”,就是指你的优点与劣势别人一看便知。没有城府的人,在别人眼中形同透明人。存在竞争的时候,别人知道在什么情况下可以激怒你,为你设置障碍;在需要多干活的时候,他人知晓如何驱使你。
这里将职场的残酷性择取了出来,单独佐证,并不是提倡圆滑,教人做心机男或心机女,只是想说明一个道理:太单纯的人不适合职场。
同时,一个称职的职场人,“让别人猜不透摸不透”,并不是故做深沉,装腔作势,而是要在提升自身综合素质基础上,让自己变得睿智,让自己变得有内涵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司里,与同事相处是有大有学问的,关系要拿捏得当。
近了,会陷入勾心斗角;远了,同事们会疏远你。
要想在一个舒适的环境工作,最好的做法就是别走太近也别走太远。
也许有人认为,上班时间长,相处最长时间的也是同事。久了,感情自然也会变得深厚,交心只不过是时间问题罢了。
但这毕竟是职场,不能同校园时期相比,同事也不是自己的亲人。如果真的想要给自己一个舒适的上班圈,最好的做法就是别和同事走的太远太近,适当的距离有利无害。
为什么不能和朝夕相处的同事走太近?
第1, 存在竞争关系
同是一个公司的职员,本就是存在着\"竞争\"的关系。即使是当下没有任何的竞争纠纷,但这并不代表之后没有发生斗争。进入职场工作的原因不外乎就这几个:
为了生活而工作、为了挣钱养家、为了升职加薪、为了实现自己的梦想……
如果一旦和同事发生利益冲突,原本是亲密无间的朋友极有可能变成佛口蛇心的仇人,也许昨晚下班了还在一起吃饭谈笑的朋友下一秒就能恶语相加,或者是自尊心极强的你,面对本是亲密无间的同级好友晋升为你的上级,你的内心承受得住这差别吗?
第2, 易陷入两难之中
公司都有自己所设定的制度,也许你和同事不在同一个部门,有时候他会比你们关系好的理由要求你帮忙,做出一些有违背公司制度的事情,这时候的你该如何是好?
如果答应了,自己的良心过不去;如果不答应,朋友也会因此有所不满导致你们关系破裂。
再比如说同事帮了你一个大忙,结果等到他需要你帮忙的时候,你用公司制度为由拒绝了他,虽然同事表示理解,但心里那个疙瘩还是留下了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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