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“职场中，不要让同事太了解你”你怎么看？
同事,职场,自己的“职场中，不要让同事太了解你”你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实不能让同事太了解你呢。虽然是同事，但是我们与同事之间存在竞争关系，如果同事太过了解你，总有一天我们会被同事出卖的（这听着可能有点匪夷所思，但职场就是那么现实）。
我们与同事之间的关系在日常只是个工作伙伴而已，到了关键时刻就是竞争关系，没有必要过于深交，而且同事嘛，人生中的过客而已，工作的时候还是要以工作为主，交友为辅的。
职场交友只是为了让我们的工作锦上添花罢了，而过度交友最后会转变为累赘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实每个人职场的环境是各不相同的，有的勾心斗角，有的其乐融融，对于不要让同事太了解你，这个也要因人而异。
当你身在职场中，最好是做到心中有数，一切尽在掌握之中最好。
给大家几个职场中的建议：
1.逢人只说3分话。
每个人心中都有个小算盘，你能百分百了解你的同事吗？我想答案是否定的。那同样的道理，当你被别人100%了解的时候，你如何保障自己的安全呢？
2.不要参与办公室八卦。
当你背后议论别人的秘密或者个人隐私时，被当事人听到，他们会怎样看待你，当你需要支持，需要支持的时候，别人会怎样对你？
3.不要议论公司的裙带关系。
职场终归是做事情的地方，做好自己的事情才是王道，每个人有每个的事情要做，每个人有每个人存在的理由，不必议论。
4.不要把自己所有的工作经验都分享出去。
教会徒弟，饿死师傅的事情，不仅在故事中有，现实生活中也很多。请谨慎分享。
5.不要拉帮结派。
一般公司都不喜欢拉帮结派，当你形成个小团体的时候，有可能就是打压你的时候，见过很多这样的例子。
6.不要说公司的不好。
俗话说，锅里有碗里才会有，当你说这话的时候，你是在砸自己的饭碗，也让自己失去信心。可能你离走不远了。
当然我们也要有好的人际关系，有时候也需要别人的帮助。给大家分享几个处理人际关系的方法。
1.时刻给他人留台阶时刻给他人留台阶。
时刻记住留台阶给他人，我们也能进退有度，留个好形象。
2.主动谦让，不抢风头。
事情做得好，终归是有人知道的。该让则让，该进则进。
3.懂得自嘲，适当帮助。
没有人是完美的，没有人不需要帮忙的，记得该帮的时候就帮。
4.话不说满。
不要办不到的事情，硬着头皮也说能。帮忙也不要话说满，我一定能。当你某些时候不能得时候，你就是冤大头。
5.不要事后诸葛亮。
当身边的同事把事情弄砸了，就算自己明明知道事情结果是这样的，自己也要以鼓励为上。
6.尽量不说推辞的话。
找你帮忙的总会有，不要别人一找你，你就说不行，不要找你。任何事情，都可以贡献一点力量，只是力量大小自己尽力而为。
总之：职场中，处理好自己的事，处理好领导的事，处理好周围人的事，一切都会是好事。最后希望大家都有个好的前程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多同事间相处的特别好，上班一起工作，下班一起聊天、喝酒、玩耍，亲密的不得了。彼此也都视对方为闺蜜或铁哥们，他们在一起谈各自家庭、谈工作谈领导，似乎无话不谈。
但我要说：同事可以亲密，但不能无间，对同事，不可以凡事都掏心掏肺，最好要有所保留，不要让同事特别了解你。因为很多人职场失意就折在自己的朋友兼亲密无间的同事上。
例证：阿雪和小凤两人差不多前后脚到某单位做文员，因为两人都是新人，自然走的近些。阿雪性格活泼健谈，而小凤沉默寡言。性格很互补。阿雪把小凤当成无话不谈的知心闺蜜。
阿雪经常向小凤抱怨上司不好，还说了有一次单独和上司相处时的一个小秘密。
后来，有一天，上司要调走，她本来要从阿雪和小凤中举荐一个人来接替自己。聪明健谈的阿雪本是最佳人选，但是小凤很有心计的找了上司一趟，期间，有意无意的泄露了那个小秘密，而当时，知道这件事的只有阿雪和上司。
上司立即就对阿雪不满意起来，因此把举荐人从阿雪换成了小凤。
本来以为自己会升职的阿雪对这个结果百思不得其解，最后索性理直气壮的去找上司，当得知原因后，差点崩溃。
所以，我要说，职场中，同事之间要保留一定的隐私千万不要把同事当成交心朋友。如果你们始终能保持这样单纯的同事关系是没有问题的，怕就怕其中一位移位，两人之间有了利益纠缠，关系就会微妙起来。没准到时会鹿死他手。
同事相处久了，会亲密无间。称之为朋友，其实，这是一种错觉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这个观点有失偏颇。
首先，同事是同事。作为在一起工作的伙伴，我们本就应该团结合作，相互之间多进行交流，多互相了解，不仅能够增进彼此之间的感情，也有利于工作的进展。如果一个公司的员工都相互孤立，自己只做自己的事，从来不管别人的事，长此以往，必然对公司造成不良影响。
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