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对于职场新人来说最需要向老油条们学习什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对于职场新人来说最需要向老油条们学习什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

来自职场老油条仄师兄的回答

呵呵，首先感谢这位小朋友对混迹职场多年仍未沉沦自我的一些前辈的称呼--老油条。我对这个称呼的理解是，即便被扔进油锅里滚了几个来回，仍是越来越坚挺，只当镀了一层金身。其实，职场新人最应该向老油条学习的正是这一点：顺应环境，但不迷失自我；温润圆通，但不出卖性格与原则。这是立足职场的根本之道。

我在国企、外企都干过，连最CD的台企都干过，与上上下下相处的都很好。即便在台企，从董事长到普通员工，一律称我先生，而且至今见了面仍这么称呼我。之所以被人尊敬，除了工作上的原因之外，我认为更重要的是我的为人与品格。我对有些事情很坚持，没有必要为了几斗米折腰，保持自身品格上的高贵与灵魂上的自在比什么都重要。总结下来，主要有以下几点。

1.不敷衍不糊弄

对上司交待的任何工作，不管事大事小，不管难做易做，都要立即行动，认真去做，并且清清楚楚地向上司反馈一个结果。做好没做好是能力问题，而能力是可以逐步锻炼与提升的。但是好好做还是没好好做则是态度问题，这个问题很严重。

在职场上经常遇见这样的情况，一个人把一件挺重要的工作弄砸了，他自身吓得够呛，上司却轻描淡写的就过去了。而另一个人把一件并不怎么要紧的小事给耽误了，他自身认为没啥大不了的，上司却大光其火。旁人看来可能会认为上司对人不公平，其实是因为这两件事的性质不同。如果在单位里你看到一个人老是因为一些鸡毛蒜皮的小事挨训，而他仍未明其因，那么他离被炒就不远了。

所有的工作要么不干，干就干好。如果觉得这项工作没有意义，就直接提出来，如果上司一定要干，那就干出个样子，即便是走形式，也要走出一流的形式。因为干与不干是上司决定的，而干成啥样是自己决定的。走形式走多了就会形成习惯，最终会把自已的存在也会变成一种形式。

2.不掩过不推过

在工作中出现过失是任何一个人都避免不了的，即便是我们的上司。这本来是一件很正常的事情，完全可以理解。却偏偏有一些人自做聪明，出了问题，不想怎么解决，先想用什么谎言去掩饰，用什么理由推脱，以为糊弄糊弄就过去了。有些人认为这叫聪明，其实不然。直面才是聪明。要知道所有发生的事情都是糊弄不过去的，最多只是把爆发的时间点推迟一下而已。而一旦爆发就会让问题变得更严重。更要命的是，只要有一次爆了，你就完了。

曾经有个同事，代表公司在与乙方签合同时，把原先双方协商好的条款给偷偷地改了一个字，某项费用说好是由甲方承担的，在签字之前，他给改成了乙方承担。对方没细看就把合同签了。等到付款时，对方没要到这笔钱，就找公司来了。公司领导看完合同，从相关条款明显能够看出他偷改的那个字与合同本意以及通常规则不一致，就问他是不是打印合同时打错字了，如果是这样，就把该给人家的钱给了。领导本来是给他一个台阶下。他却坚决不承认，一口咬定谈合同时就是这么谈的。对方一气之下把公司告了。开庭之前公司领导和法务部门一起找到他，让他以党性做保证给公司交个实底，避免把事情闹大，影响公司声誉。他仍是坚称他说的都是事实，还扬言不信哪个法官敢把白纸黑字的合同推翻。结果公司输了官司，他又说法务部门工作不力，聘请的律师水平不行。直到上面派来的巡视组进驻，把整件事情的来龙去脉查了个底清，最后给他的定性是对党不忠诚。

职场的规则要遵守，是谁的孩子谁抱，讲一堆理由改变不了结果，该承担的责任也推不掉。掩过推过的结果只能是把问题弄得更严重。最正确的做法是把精力花在讲措施上，什么时间，用什么样的措施把问题解决掉。

3.不畏难不放弃

所有的工作中都会存在这样那样的问题，大部分人会绕着问题走，以为这样容易出成绩。其实不然，所有工作的进步都是基于各种问题的解决，所有工作成效的提升都是基于各种短板的补齐。所以抓问题才会出成绩，才会显示你的能力。

无论多难的事情都不能半途而废，不了了之。做不下去了就换一个思路，换一条路径，或者曲折迂回一下也可以。如果我们做工作，做了和没做一个样，那我们浪费那个时间与精力干什么。我们对企业来说还有什么价值，企业请我们不是来打酱油的，做一切工作必须一抓到底，做不彻底决不松手。

4.不逞能不邀功

无论在上司面前还是在同事面前，不能光捡给自己脸上贴金的、对自己行事有利的讲，要讲事情的全部和整体。不能为了逞能或抢功把复杂的事情说的异常简单，把有风险的事情说成没风险，把赔本的买卖吆喝成大赚。先把好事揽过来，干成干不成日后再说。这种不负责任的态度十分要不得，很容易把大家一起带到沟里去。同时也不能为了自己保险，放大困难或扩大成本。骗人一次易，一直骗下去难，瞒一个人易，瞒过所有人难。在职场上最重要的是口碑，口碑坏了，人也就败了。

无论是好事情还是坏事情，永远实话实说。对好事情不夸大其词，不表白邀功。可能一件事情你干得很好，上司本来是很满意的，但你一表白一邀功，上司可能在明面上给你一些奖赏，但在心里对你的好感也就抵消了，因为这件事情本身已变成了一种交易。

5.小结

人的喜恶虽然千差万别，但人的本性是基本一致的，向善、向好、向简单、向舒适，向不累。只要他感觉与你打交道简单、直接、无害、不累，便喜欢与你相处，便没有那么多的猜忌与是非。

做到这几点，你便会在职场上赢得上上下下的信任。久而久之，也就有了话语权。不见得每个人都会喜欢你，但一定会敬重你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好啊。我在职场工作了14年，现在也依然还在工作中，但是，说实话，我其实还蛮讨厌“老油条”这个名称的。

什么人是老油条

老油条特指的是，在职场工作多年，熟悉职场规则，不求上进但求安稳，没有太多实际业绩但又以老人自居的那类人。

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