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年轻人在职场就应该承担更多的工作吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

年轻人在职场就应该承担更多的工作吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻人在职场就应该承担更多的工作吗？

年轻人在职场中应该不应该承担更多的工作，我认为衡量的标准：

如果你的职责范围内的事应该要多做，你的能力范围内的事应该多做，

对公司有益的事要多做。

让我想到“1份时间出售一次”的商业模式,很多人都会有过这样的商业模式，如果我们能够把自己的同1份时间出售了2次，事实上你的价值就是翻倍的。为什么说出售了2次，1次出售给老板，换取薪水，另1次是把时间出售给了自己，换取了成长。

这样的心态在职场中，你会是那个最积极的人，而且每一天你都能感受到你在职场中学习到了新的技能，每一天都充满希望。

在职场中千万不要端着，咱是谁啊，所以，不是你的事你不能干啊！

职场中如果我们能把工作当成自己的事来做，永远都是为老板着想，把自己当作公司的一员，你已经与众不同了，虽然短时间内你看不到快速的收获，相信你只要多付出，总有一天你会让自己的商业模式不断升级，成为你想要成为的那种人。

职场如战场，认真对待自己的每一份工作，认真对待每一个人。不计较得失，尽心尽责，让自己不断成长，升级！




回答于 2019-09-11 08:43:50

对这个问题的答案是肯定的，分四个方面来说明原因。

一是职责范围内的工作。对于这种工作要尽量多做，看起来很简单的工作做起来不一定简单。多做才能积累经验，而且要用各种办法去做，找出最优。

二是领导交办的临时任务。不管多忙一定要接过来，接过来后想办法完成。按部就班的工作没有多少技术含量，临时任务才更能提现一个人的应变能力和适应能力。

三是其它部门同事请求帮忙。这样帮忙的工作给你提供了一个了解其他部门工作的机会，有助于更深更全面了解公司流程，这对于在公司的发展有很大作用。

四是有些人懒得做的杂活儿。对于这种活儿，也要尽力而为，帮谁做谁都会领情，还能赚个好人缘，关键时刻好人缘可能会起到决定性作用。

总之，多做总比少做强，年轻人只有付出才会有回报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以我在职场打拼20多年的经验来讲，年轻人在职场中应该承担更多的工作。具体原因如下：

一是从年轻人自身发展的角度来说，实践出真知。年轻人进入职场，缺乏工作经验，肚子里的知识和解决实际工作中存在的问题需要的知识有一定的差距，只有承担更多的工作，多干实干，才能在实践中学到更多的东西，才能在实践中学到更多的技能，才能快速积累起丰富的工作经验，才能逐步在为应对复杂的工作和今后的发展奠定基础。

二是从尽快融入职场环境的角度来说，年轻人初入职场，无论是资历，还是工作经验，都是“小白”，有好多同事在这方面都远超于你，就是再有能力，也不可能一下子就展现出来，只有承担更多的工作，才能展现出你的能力，才能让同事们逐步地认同你、看好你，为你快速地融入职场环境破除障碍。

三是从职场管理者的角度来说，每一个管理者都希望自己领导的是一群精兵强将，每一个员工都能为管理者排忧解难、创造价值。年轻人在职场，只有多承担工作，多干活，才能干出成绩，才能多创造价值，才能被管理者所认可，为你以后的晋升铺平道路。

总而言之，年轻人有活力，有精力，是推动发展的主要动力，只要干不死，就要往死干，“将来的你一定会感谢现在拼命的自己”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干，多干，但是要有选择得多干。

年轻人在职场，很多事情是身不由己。你心里肯定希望可以尽快立足，可以跟同事维持一个比较良好的关系。

我们先不提领导会交给你任务，那是必须要做的。一些比你资历老的也会倚老卖老让你干活时，你怎么办？

1. 委婉拒绝。官大一级压死人，告诉老同事自己最近被老板派了活儿忙死了，如果有什么特别重要的需求可以让对方去跟自己的老板沟通一下，由老板派活儿。

2. 甩锅别人。总有一些小朋友一起同期进入公司。当老同事找你帮忙的时候，记得跟他说某某某我看最近可能有些时间，你问问他吧。

3. 小心抱怨。实在是忍不了的时候，也可以去跟老板沟通一下这个问题，问问ta的建议。

当然，以上操作方法还是有风险和难度的。尤其对一些脸皮薄的朋友来说，还是建议多选一些对自己职业提升和对公司了解更深的工作。尽快熬过这段职场比较混沌的时期，寻求升职加薪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干得多，学得多，干得多，经验多。干就是实践，实践出真知。干活又累不死人，手艺学到手就是自己的。你说，多干不好吗

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