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挣钱最少，干活最多！不给涨工资，还让当科室负责人，如何是好？
科室,负责人,领导挣钱最少，干活最多！不给涨工资，还让当科室负责人，如何是好？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
挣钱最少，干活最多！不给涨工资，还让当科室负责人，如何是好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很普遍，改变不了别人
就改变自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
“挣钱最少，干活最多”，“不给涨工资，还让当科室负责人”
————说白了，就是打杂的
“挣钱最少，干活最多”，每个人都有自身的价值，不要说自己知道，老板比谁都明白。你干的活就是琐碎的杂务，简单繁琐，谁都能干的了
“不给涨工资，还让当科室负责人”，你要是技术大拿，纵向、横向比较，低于同类人员工资，撂挑子不干，马上涨，除非公司想散摊子。这里的科室负责人就是负责召集大家开个会、宣布个公司通知什么的
真正的科室领导，不仅仅是专业领域的技术尖子，还是管理工作中精英，处理公司业务，统筹科室工作，虽不是三头六臂也是个全才，他们的工资是相当高的
低头苦干吧，别吆喝[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，有时候需要拒绝呀!做成这样，领导没开出什么让你心动的条件？没有条件，你要做成这样，你还真算任劳任怨了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我觉得这是对你业务能力的肯定，同时这种情况也是普遍存在的。
如果是体制内的是要坚持的，因为在体制内熬资历也是积累。领导给你布置任务时根本不会考虑你的时间问题，每天忙得不看开交，顾不上家，有时候的委屈说出来你真得都不会相信。
受传统文化的影响，我们的长辈总是教育我们，对待工作要勤勤恳恳，有时候吃一点小亏也没什么。其实职场里的老实人总是干活最多挣钱最少。
作为领导很多劳累的工作只能使唤老实人，因为他们不会跟领导起争执，也不会对工作好坏有意见。做得不好了，领导可以批评；做得好了，领导口头表扬一下就行，老实人也不能说什么，一句话领导们用着顺手。
有时候要学会思考，遇到这种情况，要看看自己是否能够坚持，自己的工作是否是自己所热爱的。有时候塞翁失马，但我始终相信，是金子总会发光的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先当着，别抱怨
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作做的不顺心，心里有想法，那就跟老板谈一谈，说说自己的想法，别憋在心里，看你自己怎么想，跟老板谈话需要技巧
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你说的是什么性质的单位，如果是体制内的单位，工资增加单位做不了主，要等有调资文件，还有受编制限制不可能向过去一样，人多人浮于事，现在不可能一人只干一项工作，而是一专多能，要成为多面手。想过悠闲自在的时代已一去不复返了，现在唯一的就是努力工作或辞职不干，没有什么好办理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍着呗。
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