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为什么老板都不愿意给老实员工加工资？
老板,你的,员工为什么老板都不愿意给老实员工加工资？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有制度辅助的公司长不了
回答于 2019-09-11 08:43:50
干活最卖力和最会赚钱是两个概念。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对不会的，能做老板的都是聪明人！
要筹集一笔资金，开办一个业务，还要持续经营，还要管理那么多的员工。
能做那么多事情，还基本保持着不出大纰漏的，怎么能是笨人呢。
老板给员工加薪的标准是：员工有没有给我做出贡献？
如果比较直接的看：老板喜欢不喜欢知名员工？
干活卖力，绝对不是老板喜欢员工的理由，而且这也是你自己认为卖力，老板那里怎么看，我们并不知道的。
如果老板给其他员工加薪了，而你没加到，那建议你冷静下来，好好比较一下，你和其他员工的差距。
工作态度
老板看工作态度是看工作时间的，上下班时间。你同事是不是比早到晚走的？如果是，那老板肯定会觉得你态度不好。
再看，老板下达命令时的反应。是不是老板的指令，你马上答应的，或是犹犹豫豫的，先反驳几句再去干活的。如果是后者，那你的态度很有问题。
工作成果
和同事比较工作成果吧。
可以比较价值，或者比较影响力。看在公司年终表彰会上，表彰什么？这就是老板的态度。
同事关系
加薪也看人缘的，同事关系包括和周围同事的关系，和人事的关系，也要看和老板的关系。
同事聚餐叫不叫你？公司有活动你是不是主角？
这些都能看出你的同事关系。
如果同事关系不好，也是老板不给你加薪的原因，他把你忘了。
如果因为没加薪感到很委屈，就去找老板谈谈吧。
挑一个和老板单独相处的时间，提出你的困惑。不用担心老板反感，老板就是要管理人的，他肯定经常遇到提出要求的员工。在大部分老板看来，会提要求的员工才是能够管理好的员工。
提了之后，耐心听老板怎么说的，不要着急解释，解释也没用的，老板也不会立即给你加薪的。之后，按老板的要求去工作，争取下次加薪的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到事情，千万不要让情绪先于理性来左右判断。这件事情究竟是什么原因，除了你自己，我们都无法判断，所以你要先尽量保持清醒，剔除情绪，以一个旁观者的身份再回头分析一下这件事情的原因。
首先，不要急于给自己贴标签。标签是禁锢你成长的绊脚石，如果你总觉得自己老实，你的行为、语言和处事方式就会不自觉得向老实的范畴内靠拢，这其实也就是所谓的心理暗示。
其次，不要急于归因。错误的归因不仅会让人的判断出现偏差，也会成为人失败和犯错的借口，这更是一个人成长路上的绊脚石。老板没给你加工资这件事情，不要急于归因为“老实”，因为一旦这样想，你就会情绪化，而且如果长期习惯把问题的出现都归因于“老实”，老实就会成为万能的借口，成为被欺负和失败的“遮羞布”。
然后，自省。你是干活最卖力的，可见你的工作态度很好，这非常值得肯定和表扬。但是在职场，有两样东西最怕质疑，一个是工作态度，一个是工作能力，任何一个被质疑都非常致命。所以，你不妨先自省，自己在卖力工作的同时，是否真的有很好的工作态度和工作能力，尤其是和其他几位涨工资的同事相比。如果你的工作态度比他人好，那就要看工作能力是否有欠缺，如果有，先把对这件事情的耿耿于怀放一放，先提高自己的能力。其实，每一个老板都喜欢老实、忠诚又能干的员工，因为这样的人能给他带来利益，而且不需要花心思去防备。
最后，如果你的态度和能力都比其他几个同事强，老板还有此行为，那就要考虑还要不要继续跟随这个老板同行了。老板的举动有可能有两种原因，一是，老板用这种方式让你主动离职，一是老板的人品有问题，可无论是其中哪个原因，你都可以选择果断辞职，因为人不能做弃子，更要与良人通行，只有这样才能不断成长，走向成功。
可能说得会让提问者和很多人不舒服，但却是发自肺腑的劝告，人有时候最需要面对自己的勇气，这种勇气很多人没有，不是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不是应该考虑你的工作成果是否值得检视嘛?干活最卖力最多代表你态度，不代表结果。
如果你的产出是团队最多，但没有加工资，那么可以考虑换老板了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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