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为什么老板都不愿意给老实员工加工资？
老板,你的,员工为什么老板都不愿意给老实员工加工资？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在老板眼里，最卖力可没有用，可能是效率低，所以只有靠勤奋赶。
能给企业创造高价值的才是值钱的员工。
而且，加薪这种权益，都是靠主动争取来的，老板不会感动到主动提加工资这件事，除非有良心那种。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好欺负
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的同事都加薪了，唯独你没有，并且你是最卖力的，让最优秀的员工心生不满，那这样的公司可能就会出问题了。
先抛开老实或不老实这个原因不谈，你可以站在老板的角度做下换位思考，把自己代入老板这个角色，你会怎么给你下面的人来加薪呢？
第一、根据稀缺性原理，我们知道所有的资源总都是有限的，加薪也是一样，总会有一个上限额度。
举个例子：你手下有10个人，老板给你10000元的加薪预算，你给谁加或不给谁加？
不用想，都不加或者平均分肯定不是最佳选择，你一定会首先想着按照手下员工的重要程度排个优先顺序吧。
第二、怎么来排这个顺序。
还是接着上面这个例子，你会进一步针对这10个手下进行思考：
小A这家伙掌握了整个核心技术，关键时刻能够独挡一面，少了他确实不行，这个必须得加薪；
小B这人虽然没有掌管核心，但是短时间内又找不到可以替代他的合适人员，给他加点吧；
小C这人的事情比较繁杂，其他的人都不愿意干，走了是个麻烦，少加点稳稳吧；
小D这家伙工资水平在团队处于比较高的水平了，平时工作又中规中矩，不能再加了；
小E这个人从各方面的情况来看是最不可能离职的，工作一般，加不加没大影响，算了，不给他加；
小F这个人跟了我很多年了，工作勤勤恳恳，不能忘了他啊；
小G这个家伙业绩最差，工作态度也不怎么样，绝对不能加，爱干不干，走了最好；
。。。
就这样，你会把10个人的情况综合考虑后逐一排好优先顺序，然后把1万的加薪额度用好。
从上面换位思考的这个过程，你有没有发现一些有意思的事情，总结起来就是以下几点：
1、团队能稳定生存。
能保持团队基础业务稳定不出问题的、短时间内无法马上替代的、以及和老板私交不错的员工会考虑进加薪名单。
2、团队能够向前再发展。
在团队内部业绩优异、能独当一面的、有新想法能帮公司降本增效的人也会考虑进加薪名单。
3、团队要进行新陈代谢。
在团队内业绩较差、工作态度不行、没有想法整天混日子的人不仅不会考虑加薪，为了不影响团队其他成员，甚至会考虑进淘汰名单。
你会发现加薪其实和老实不老实的关系不是很大，关键是你在老板心目中形成一个印象，其实就是老板给你打的一个标签。
你有没有让你的老板看到你的努力和你的业绩产出才是最重要的，只有创造了价值才会受到老板的青睐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会叫的有奶吃！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.老员工思想比较保守2.老员工喜欢拖延工作。3.老员工知识不更新。4.老员工太安逸没有斗志。
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